Conclusões Sobre Recrutamento E Seleção

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR TÍTULO: Estudo de Caso sobre os Processos Seletivos Internos da Caixa Federal ESTAGIÁRIO: Yuri Maretti Cornacioni ORIENTADOR/UNESP: Oswaldo Gonçalves Junior SUPERVISOR: Anderson Mendes Facchina LOCAL DO ESTÁGIO: Caixa Econômica Federal PERÍODO: 01/07/2013 À 30/08/2013 HORAS DE ESTÁGIO: 270 HORAS DE ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO:

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito

práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão de Recursos Humanos. Na primeira parte fiz uma análise global da empresa, a sua forma de atuação, destacando a natureza atual das atividades da organização, informações sobre o porte da empresa, número de clientes, instalações e faturamento. Os principais produtos e processos organizacionais e os recursos utilizados no processo produtivo. Os principais mercados nos ramos de atuação da empresa e seus…

kileide@hotmail.com ² Professora mestre do Curso de Administração da Pequena e Média Empresa na Faculdade Católica Nossa Senhora das Vitórias em Assú/RN. E-mail: chiaracarvalho@yahoo.com.br 2 1. INTRODUÇÃO Em tempos atuais, muito se fala sobre era do conhecimento, globalização, tecnologia, robótica, enfim, meios que viabilizam a produção e desenvolvimento das organizações, sejam elas, públicas ou privadas. Porem, requisito indispensável para esse processo produtivo é o…

Faculdade de Ciências Econômicas Departamento de Ciências Administrativas Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação apresentada ao Centro de Pós-graduação e…

vida 1.1.8-Banco de dados em RH 1.1.9-Auditoria de RH 1.1.10-Fontes de informação para a auditória de RH 1.2-Recrutamento e selecção 1.2.1-Recrutamento 1.2.2-Objectivos de recrutamento 1.2.3-Critérios de recrutamento 1,2.4-Fontes de recrutamento 1.2.5-Escolha do tipo de recrutamento 1.2.6-Recrutamento interno 1.2.7-Recrutamento externo 1.2.8-Recrutamento misto 1.3-Seleção 1.3.1-Processo de selecção 1.3.2-Técnicas de selecção 1.3.3-Selecção como um processo de comparação …

para o púbico feminino, sendo a sexualidade um dos principais temas abordados. Toda a parte teórica foi desenvolvida com o objetivo de criar ações que serão utilizadas no dia-a-dia da empresa. Foram desenvolvidas políticas de contratação, seleção, recrutamento, remuneração, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, análise de competências entre outros. Palavras Chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Planejamento Estratégico. LISTA DE TABELAS Tabela 1:…

MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA…

aconteceram. Entretanto, não é tão simples satisfazer a todos, quando cada um tem sua própria natureza, seu desejo, sua necessidade, seu nível de satisfação a ser atingido. Para as empresas atingirem o sucesso precisam ter seus conceitos mais humanizados sobre seus trabalhadores, entendendo-os e administrando-os de forma racional. A estratégia dentro da empresa deve ser bem definida e caracterizar-se como um processo socialmente construído a partir da mediação de conflitos e…

aconteceram. Entretanto, não é tão simples satisfazer a todos, quando cada um tem sua própria natureza, seu desejo, sua necessidade, seu nível de satisfação a ser atingido. Para as empresas atingirem o sucesso precisam ter seus conceitos mais humanizados sobre seus trabalhadores, entendendo-os e administrando-os de forma racional. A estratégia dentro da empresa deve ser bem definida e caracterizar-se como um processo socialmente construído a partir da mediação de conflitos e…