Conclusões Sobre Recrutamento E Seleção

..................................................... 8 1.2.5 Métodos de descrição e analise de cargos .............................................................. 8 1.3 Recrutamento ..................................................................................................................... 10 1.4 Seleção de Pessoas .......................................................................................................... 11 1.4.1 1.5 2 Modelo de Decisão ......................

Embora a importância da área de R.H. ainda não esteja amplamente difundida nas empresas brasileiras, parece haver um entendimento entre pesquisadores e profissionais sobre o caráter estratégico de que se revestem suas atividades. O fato parece estar estreitamente relacionado com a influência dos fatores macroambientais sobre a organização, o que leva à necessidade do R.H. considerar os impactos num horizonte de tempo mais longo. Como conseqüência, o gerente de R.H. assume nova…

Introdução à Psicologia – Conceitos e Histórico O que é Psicologia? É a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais (pensar, planejar, tirar conclusões, fantasiar e sonhar). O principal foco da psicologia se encontra no indivíduo, em geral, humano. - Comportamento é a atividade observável dos indivíduos, e busca sua adaptação ao meio em que vivem. - O indivíduo é a unidade básica de estudo da psicologia. Mesmo ao estudar grupos, o indivíduo permanece o centro de atenção. -

pesquisa foi calcada em levantamento bibliográfico sobre o tema, uma abordagem inicial qualitativa, através de entrevistas junto a profissionais de RH, ex-trainees e gestores/tutores dos mesmos, e survey realizado junto a empresas e profissionais considerados talentos pelas mesmas. A última etapa caracterizou-se por uma reunião técnica de discussão de resultados que subsidiou a elaboração do relatório final e propiciou a reflexão dos envolvidos sobre suas práticas em RH.…

OBJETIVO - Este procedimento visa estabelecer critérios para recrutamento, seleção, formação e manutenção da Brigada de Emergência da EcoSeg DEFINIÇÕES - Brigada de Emergência: é um grupo de pessoas capacitadas para agirem em situações de emergências (incêndios, salvamentos, primeiros socorros, isolamento de área, comunicações internas emergenciais) e controlá-las a fim de evitar agravamento de lesões às pessoas e prejuízos à empresa. - Composição das equipes da…

95%, 2,1 milhão de unidades separadas por dia, 12 mil itens (RX GEN OTC HB). 11 2.7 Principais concorrentes 11 2.9 Dados de RH 11 2.9.1 Organograma 11 2.9.2 Quadro Funcional 12 2.9.3 Avaliação de Desempenho 12 2.9.4 Recrutamento e Seleção 12 ETAPAS DO RECRUTAMENTO: 12 ETAPAS DA SELEÇÃO: 12 2.9.5 Modelo de Gestão de Pessoas 13 2.9.6 Políticas e práticas relevantes em RH 13 3. TREINAMENTO 14 3.1 Objetivo 14 3.2 Relevância organizacional 14 3.4 Público alvo 15 3.5 Recursos Necessários…

.................................................... 4. Descrição de Campo 4 5. Abordagem Teórica do Assunto Estudado 5 6. Apresentação e Análise dos Resultados Obtidos 6 7. Conclusões e Sugestões para a Instituição de Campo 7 8. Referências 8 9. Anexos 9 1. Introdução O presente trabalho será feito sobre o Restaurante Frigideira da Serra, um restaurante focado em buffet self- service, localizado em Itaipava. Em 2007, o proprietário, Ricardo Luiz Clemente juntamente com…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV Recursos Humanos PALMAS –TO 2015.1 EMANUELA SILVA SALES. RESUMO Este trabalho faz um levantamento sobre as relações da empresa NOVO com as disciplinas que formam o Projeto Multidisciplinar Integrado (PIM) do Curso de Recursos Humanos, segundo semestre, da Universidade Paulista. Tem como proposta elencar as atividades da empresa com fundamentos acerca dos fundamentos da administração

aspectos sobre a política de Recursos Humanos adotada, como sua estrutura de avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e os modelos de liderança aplicados. Trataremos também alguns aspectos relacionados à Logística e Gestão de Estoques e Estatística. Algumas práticas estudadas e citadas nestas disciplinas, durante a apresentação do projeto não foram autorizadas a serem divulgadas pela organização, como, por exemplo, a classificação de cargos e salários e informações…

O QUE É E O QUE FAZ UM COACH? O Coach é o profissional que pode ser considerado um treinador que assessora o cliente (coachee), levando-o a refletir, chegarem as conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. A essência do coaching está em fornecer suporte para uma pessoa mudar da maneira que deseja, assim como auxiliar a seguir a direção desejada. O Coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu cliente. O coaching cria…