Conceitue Capital Intelectual

do conhecimento humano, por si mesmos, não produzirão efeitos, se a qualidade da administração a ser usada nos grupos organizacionais não permitir uma boa aplicação dos recursos disponíveis, humanos e materiais. 1.5 EXERCÍCIOS / QUESTÕES 1. Conceitue Administração. 2. A administração é importante como área do conhecimento?Justifique. 3. Escreva sobre um fato que você considera interessante, que aconteceu em seu trabalho ou em qualquer outra organização à qual você pertença –…

tem traços acentuadamente internacionais; onerosidade: mão existe, em regra ato mercantil gratuito 3 – Conceitue empresário, apontando o diploma legal no qual este conceito está inserido. Conforme Art. 96 condigo Civil, empresário e quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou serviços, exceto artístico, cientifica, literária ou intelectual. 4 – Quais são as principais obrigações dos empresários? Todos os empresário estão…

eficiente”, você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no capítulo 02 do livro. RESPOSTA: Concordo. Porém, ressalto que para ser bem sucedido no que propomos a faze, temos que gostar do que fazemos. Pois só assim conseguimos êxito em nosso trabalho. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a…

estratégica a A.R. H? Resposta: E possível se uma mudança de paradigma for feito na empresa, onde o RH deixa de ser uma mera parte da empresa. E passa a funcionar como uma consultoria interna 4- Como o R.H pode enriquecer o capital humano? Resposta: E possível enriquecer o capital humano, proporcionando um ambiente corporativo que o possibilite aprofundar o seu conhecimento e satisfaze-lo crescer proporcionalmente ao seu conhecimento. 5- O que significa sinergia e como o R.H…

uma etapa; Os trabalhadores não precisam ser bem qualificados; Produção em série – mesma padronização do produto; O trabalhador realiza tarefas específicas, simples e repetitivas. Obs. Taylor sistematizou o processo: a separação entre trabalho intelectual e manual. (Taylorismo) Toyotismo: Princípio da flexibilização da produção. Características: Utiliza máquinas de ajustes flexíveis; Permite reduzir custos e foge do modelo de padronização rígida e massificada (just-in-time); Redução de estoques

diferentes tipos de desenhos de carreira 3.2.3 Discorra sobre a importância da avaliação de desempenho como instrumento de gestão 3.3 Desenvolvimento Organizacional 3.3.1 Conceitue capital intelectual, apresente sua composição e principais modelos de mensuração; 3.3.2 Apresente os desafios e barreiras na formação e gestão do capital intelectual nas organizações; 3.3.3 Apresente os principios e pressupostos de negociação

admissões e suas demais respectivas funções para uma área onde passam a ser consideradas pessoas como recursos essências para o crescimento da organizações, fazendo com que as pessoas participem mais e interajam entre si. Surge então a gestão do capital intelectual, onde as empresas conseguem se manter e se desenvolver no mercado de trabalho. A empresas estão resgatando o papel do ser humano dentro das organizações deixando para trás a ideia de que pessoas são apenas recursos. Segundo…

Dados e sinais ordenados e uteis SA – Sistema Ambiental; SC – Sistema Competitivo; SI– Sistema Interno. NECESSIDADE É AUSÊNCIA DE SUPRIMENTO. Escola do Capital Intelectual O foco passou a ser o conhecimento produzido pelas pessoas e disponibilizado para o alcance dos objetivos; O capital intelectual é o sem mais precioso à disposição da organização para lidar com os momentos de instabilidade. A ESPIRAL DO CONHECIMENTO 1 P/ 3 = NUNCA – 2 P/ 4 = PODE Espiral do Conhecimento:

favoreça os funcionários. (DESSLER,2003). f) Gestão de Pessoas. A tendência de denominação Gestão de Pessoas é entender a pessoa como um parceiro e não como um recurso organizacional, como se faz na ARH. (GIL). As pessoas constituíram o capital intelectual das organizações. 3. EXPLORE AS DIFERENÇAS ENTRE UM DEPARTAMENTO DE PESSOAL E UM SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. O sistema Administrativo de Pessoal ele reparte suas atividades por toda a empresa não pode ser…

DISCIPLINA: Transportes e Logística 1- Conceitue a importância da diferenciação do produto e da necessidade de integração das cadeias produtivas para o cenário competitivo logístico do século XXI? R: No cenário competitivo logístico do século XXI todas as empresas foram obrigadas a adotar medidas para diferenciar seus produtos ou as mesmas estariam fora do mercado, então adotaram em uma de suas medidas a estrutura dos 4ps, que requer que os profissionais de marketing…