Conflito de gerações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 REFERENCIAL TEÓRICO 3 2.1 Conceito de equipes 3 2.2 Conceito de gerações no âmbito empresarial 5 2.3 Exemplificar conflito de gerações 8 2.4 Conceituar conflitos de gerações nas empresas. 8 2.5 Descrever possíveistratamentosno conflito de gerações 9 2.6 Indicar tratamentos aplicáveis 10 3 METODOLOGIA 12 4 APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 14 5 ANÁLISE DE RESULTADOS 15 5.1 Sugestão / Recomendação 16 6 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS..........................................................................................................18 INTRODUÇÃO Trabalhar em equipe exige grande esforço do gestor em orientar, mediar, desenvolver ideias com o objetivo de alinhá-las gerando maior valor à empresa. Na mesma trilha, por parte de seus componentes, há que se estabelecer um canal eficiente de comunicação objetivando consenso, sempre com vistas ao bom desenvolvimento dos trabalhos, focando-se no resultado. Estas nuanças são especialmente visualizadas em equipes que contam com diferentes idades. Estas gerações foram classificadas como geração X e geração Y, foco do estudo. A primeira geração, a doutrina refere-se aos indivíduos nascidos entre os anos 60 a 80. O segundo, a partir dos anos 80. O ponto nodal do presente estudo é convidar o leitor a conhecer, primeiramente, as características inerentes à equipe que contam com diferentes visões, a partir do conhecimento do experiente profissional, ao jovem recém-formado. O conceito de

ocupa hoje uma posição privilegiada no seguimento de cosméticos, perfumaria e higiene pessoal. Iniciou-se com uma pequena loja e um laboratório em São Paulo em 1969, onde deram origem ao final de 2008 a um complexo industrial e a uma força de vendas formada por aproximadamente 850 revendedoras autônomas tanto no Brasil como no exterior. Atualmente as operações da natura estão concentradas no espaço Natura, município de Cajamar, próximo a São Paulo, inaugurado em 2001 o local é um centro…

de que forma acomunicação pode ser eficaz para que atinja os seus objetivos e beneficie a empresa e oempregado. A comunicação interna tem papel fundamental na relação entre empresa eempregado e não se limita na divulgação de informações. Quando usada de forma estratégica acomunicação interna pode trazer inúmeros benefícios para a empresa. Reconhecendo aimportância de explorar mais esse assunto, abordando uma nova perspectiva para entendermelhor e contribuir com o meio acadêmico e também…

GLOBALIZAÇÃO, DESEMPREGO E DESIGUALDADE: Evidências, Mitos e Desafios do Mercado de Trabalho Brasileiro Uploaded by S. Zebral Filho top 0.1% 22,758 Tweet Download PDF Loading Preview GLOBALIZAÇÃO, DESEMPREGO E DESIGUALDADE: Evidências, Mitos e Desafios do Mercadode Trabalho Brasileiro (originalmente apresentado à Comissão Julgadora do Prêmio Senador Milton Campos como resultadofinal da bolsa de pesquisa e desenvolvimento de monografia concedida pela Fundação Milton…

direito comercial abrange um conjunto variado de matérias, incluindo as obrigações dos comerciantes, o regime dos nomes e sinais distintivos do comércio, as sociedades empresárias, os contratos especiais de comércio, os títulos de crédito, a propriedade intelectual, entre outras. Conceito de Direito Empresarial A partir da entrada em vigor do Novo Código Civil, a denominação da disciplina passou a ser Direito Empresarial em substituição a Direito Comercial, sendo Direito…

forma, torcem pelo meu sucesso. Que Deus os abençoem. RESUMO Não obstante a erosão antrópica das terras agricultáveis impactarem ambiental e economicamente, o setor agrícola reconhece que tais externalidades não são totalmente absorvidas pelos agentes que utilizam o solo, pelo contrário, recaem sobre a sociedade. Nesse sentido, a valoração econômica da degradação do solo consiste no mecanismo que possibilita identificar os incentivos econômicos que interferem nas decisões de…

assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos, separando-os, ilogicamente, dos outros trabalhadores urbanos e rurais. Além disso, não lhes eram garantidos nem metade dos direitos assegurados aos demais trabalhadores. 1 Sítio online da OIT BRASIL. Disponível em: <http://http://www.oit.org.br/sites/default/files/topic/housework/doc/trabalho_domestico_nota_4_564.pdf> Acesso em 14 jun. 2013. 2 RANGEL, Helano Márcio Vieira. A discriminação sociojurídica à empregada doméstica na…