CONCEITOS BÁSICOS DO TRABALHO EM EQUIPE

CONCEITOS BÁSICOS DO TRABALHO EM EQUIPE Duas coisas são perfeitas em boas equipes: a tarefa concluída com êxito e a grande satisfação dos membros da equipe. Para alcançar estes fins: • Conheça outros membros do seu grupo e seus pontos fortes • Estabeleça regras básicas • Use um facilitador • Mantenha as linhas de comunicação abertas • Saiba como evitar (ou resolver) alguns problemas Regras Básicas Estabelecer algumas regras básicas ajuda a garantir que todos estão de acordo sobre como a equipe irá operar. Você precisará estabelecer normas sobre como o trabalho deverá ser feito, a função e as responsabilidades de um facilitador, como vocês se comunicarão uns com os outros e como suas reuniões serão realizadas. Algumas das regras básicas podem ser decididas agora, outras se desenvolverão no decorrer do semestre. 1. Normas de Trabalho: Como o trabalho será distribuído? Quem estabelecerá os prazos? O que acontecerá se alguém não persistir em seu compromisso (por exemplo, perder um prazo)? Como o trabalho será revisado? O que acontecerá se as pessoas tiverem opiniões diferentes sobre a qualidade do trabalho? O que acontecerá se as pessoas tiverem hábitos de trabalho diferentes (ex.: algumas pessoas gostam de terminar logo as tarefas; outras trabalham melhor sob pressão)? 2. Normas do Facilitador: Você usará um facilitador? Como o facilitador será escolhido? Você fará um rodízio do cargo? Quais são as responsabilidades do facilitador? (veja abaixo) 3.…

Conceitos: Manual Administrativo é qualquer conjunto de normais ou regras, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que devem ser aceitas e cumpridas pelos funcionários da organização, assim como a maneira como estão sendo executadas, seja individualmente, ou em grupos. Objetivos:Conceitos: Manual Administrativo é qualquer conjunto de normais ou regras, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que…

O TRABALHO EM EQUIPE OBJETIVOS: Discutir o conceito de Trabalho em Equipe. A concepção de equipe está ligada ao processo de trabalho. A ideia de equipe advém:  Da necessidade do homem de somar esforços para alcançar objetivos que, sozinho, não seriam alcançados ou seriam alcançados de forma muito trabalhosa.  Da imposição que o desenvolvimento e a complexidade do mundo moderno tem imposto ao processo de produção, gerando relações de dependência para alcançar os objetivos.…

Etapa 2 Passo 1 Desenvolver com sua equipe as respostas das questões abaixo: 1- No que consiste o conceito de inovação? Inovação consiste em criar algo novo, empreendedor, nunca visto antes. Para que se diferencie das demais organizações, atraindo a atenção de novos clientes. 2- Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? Cada pessoa tem sua personalidade, seu jeito de agir e pensar. Muitas podem não estar preparadas para a…

[descreveremos como a pesquisa foi realizada] 3. REFERÊNCIAL TEÓRICO 3.1. O QUE SÃO EAGS [colocaremos definições sobre equipe autogerenciável] Equipes autogerenciáveis são equipes no qual não se tem a figura do chefe presente, elas são autônomas e desenvolvem os trabalhos sem a necessidade de se ter um líder presente. Para que uma equipe autogerenciável funcione as pessoas precisam ser organizadas dentro das equipes e que tenham em mãos todas as ferramentas necessárias para…

REGULAMENTO: A TURMA (DTII) CONTA COM 55 ALUNOS. OS TRABALHOS IMPLICAM DIVISÃO DA TURMA EM SEIS EQUIPES. PORTANTO, 05 EQUIPES CONTARÃO COM 09 ALUNOS E UMA EQUIPE COM 08, CONTENDO LISTA EM SEPARADO COM OS NOMES DOS COMPONENTES E ORDEM DE APRESENTAÇÃO DE CADA UM DELES. A MÉDIA DA EQUIPE SERÁ O RESULTADO DO SOMATÓRIO DA NOTA DE CADA COMPONENTE DIVIDIDO PELO Nº DE COMPONENTES PRESENTES. EM CASO DE RELEVANTES DISCREPÂNCIAS, A JUÍZO DO PROFESSOR, SERÁ UTILIZADO CRITÉRIO EXCLUDENTE, POR…

Trabalho apresentado ao Componente Curricular Comportamento Organizacional Curso de Tecnologia em Logística. Faculdade Anhanguera de Piracicaba/SP. Introdução Nesse desafio de aprendizagem, iremos abordar a…

SUMÁRIO Etapa 1 Páginas 1. Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança 1. Definição de Comportamento Organizacional _______________________ 01 2. Conceito de Visão Sistêmica_____________________________________ 02 3. Resumo______________________________________________________03 Etapa 2 2. Inovação/ O indivíduo / Personalidade…

Geral 8ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:
Favorecer a aprendizagem.
Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.
Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.
Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos…

Pesquisar definição de Comportamento Organizacional: O conceito busca aprimorar, e criar um futuro com informações para compreender a organização de um sistema que geram subsistemas dentro da empresa do qual é necessário buscar mudanças variadas e complexas. Comportamento humano é muito complexo, pois cada pessoa tem uma forma de agir e pensar. Estudar o comportamento é muito importante para que as empresas tenham uma melhoria contínua, com isso o problema os “conflitos” podem ser…