Atps

Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. Objetivos Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do indivíduo com o ambiente organizacional. Conteúdo Programático 1- Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado. 2- O que vem a ser Comportamento Organizacional 3- Ponto de partida: Da visão Sistêmica. 4- Um mundo em Mudança 5- O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das Organizações 6- O novo contexto e o Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência 7- Personalidade e comportamento 8- Percepção/Concepção e comportamento individual 9- Motivação 10- Stress Gerencial 11- Formação dos grupos. Sua transformação em equipe 12- Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação 13- Organização: seu conceito e relevância 14- Liderança 15- A ética em um mundo Competitivo 16- Percepção/Concepção e comportamento individual 17- A nova administração: conceito e resultados pretendidos 18- A nova administração: indivíduo auto atualizado e/ou feliz 19- A nova administração e a responsabilidade social. 20- Comunicação Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas, exercícios escritos, atividades supervisionadas, plantões de dúvidas, grupos de estudo, atividades tutoriais. Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0 2° Avaliação - PESO 6,0…

| |4- Um mundo em Mudança | |5- O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das Organizações | |6- O novo contexto e o Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência | |7- Personalidade e comportamento …

apresentação; panorama histórico do comportamento organizacional; o homem no contexto do trabalho. O comportamento organizacional, desafios e oportunidades, o comportamento individual. Valores, atitudes e satisfação no trabalho. Personalidade. Motivação. Comportamento do grupo. Conflitos e negociação. Poder e política. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Mudança organizacional. Os aspectos multiculturais em comportamento organizacional. Reflexão crítica sobre o…

Mudança | 5- O novo conceito e seu impacto no Processo Adaptativo-Inovativo das Organizações | 6- O novo contexto e o Indivíduo: A aquisição de novos Conhecimentos como forma de Sobrevivência | 7- Personalidade e comportamento | 8- Percepção/Concepção e comportamento individual | 9- Motivação | 10- Stress Gerencial | 11- Formação dos grupos. Sua transformação em equipe | 12- Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação | 13- Organização: seu conceito e relevância | 14-…

e Competitividade. A nova administração. Comunicação. Objetivos Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do indivíduo com o ambiente organizacional. Conteúdo Programático 1- Comportamento Organizacional: uma visão geral do Caminho a ser trilhado. 2- O que vem a ser Comportamento Organizacional 3- Ponto de partida: Da visão Sistêmica. 4- Um mundo em Mudança 5- O novo conceito e seu impacto no…

estudo do CO, trata muito com a questão emocional do indivíduo e seu impacto na organização, como está no livro “Comportamento Organizacional – O impacto das Emoções” de Eduardo Soto. As emoções estão ligadas ao crescimento, a globalização, se um individuo não está de bem com ele mesmo, se não está feliz com a sua vida, não conseguirá enfrentar, levar a sério seu trabalho, e nada a mais, a pessoa que não é motivada, que não tem estímulo, simplesmente não acha significado para a vida, e…

uma crença de que apresentavam traços distintos que diferenciava um do outro, essa abordagem e simples, para entender o que torna uma pessoa mais eficiente como líder esse processo de avaliação tem vários atributos psicológicos, físicos e social que diferencia, da maioria das pessoas. Pág. 148 2009 Já Eduardo Soto diz que a teoria dos traços sugere lideres manifestando certas características de personalidades e que motiva para que o indivíduo atue como líder. 2011 pág. 221Teoria…

Organizacional Este trabalho visa conceituar a disciplina Comportamento Organizacional e para isso foi confrontada as idéias de Hunt, Schermerhorn e Osborn, contidas no livro “Fundamentos de Comportamento Organizacional”, com as idéias de Eduardo Soto extraídas do livro “Comportamento Organizacional”. Para elaboração do quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Sistemas Fechados foram pesquisados os livros de Chiavenato e Bowditch. Conforme Hunt, Schermerhorn e Osborn, o…

Teoria da Trajetória-meta A teoria de liderança trajetória-meta proposta por Robert House (1971) se define na tarefa do líder utilizar a estrutura apoio e recompensa para criar um ambiente de trabalho onde os empregados possam alcançar tanto as metas das organizações, como seus objetivos, Os conceitos mais importantes são a criação de uma orientação para as metas individuas e do grupo e na melhoria da trajetória para que as mesmas possam ser alcançadas. No modelo de liderança…

profissionais. Segundo Karla Sampaio Comportamento Organizacional é o estudo sistêmico do comportamento humano dentro das organizações com o objetivo de alcançar maior produtividade e participação, bem como cidadania organizacional. Segundo a mesma autora o CO tem finalidades como; a explicação que procura identificar causas e razões para os fatos e acontecimentos, as previsões que é um exame feito com antecedência estabelecendo assim resultados a serem alcançados através de ações…