Conceito A Origem Das Estratégias Organizacionais

Objetivos • Discutir os novos paradigmas para uma estratégia competitiva organizacional e sua relação com a gestão de pessoas. • Apresentar as tendências na área de gestão estratégica de pessoas e a maneira que podem sustentar estratégias organizacionais. Conteúdo apresentado • Vantagem Competitiva e Gestão de Pessoas • Recursos, Competências e Capacidades: Visão Baseada em Recursos (RBV) e Competências e Capacidades Dinâmicas • A Aprendizagem Organizacional Vantagem Competitiva e…

Natureza Democrática das formas associativas de produção - Participação dos associados na formação das estratégias organizacionais - Princípios e Práticas contemporâneas da Cooperação nos Sistemas de Produção Associativistas - Desafios do novo associativismo de produção agrícola A COOPERAÇÃO: PROCESSO DE NATUREZA SOCIOECONÔMICA A COOPERAÇÃO: PROCESSO DE NATUREZA SOCIOECONÔMICA • COOPERAÇÃO COMO CONCEITO DE AÇÃO • Ação consciente de unidades econômicas (pessoas físicas ou pessoas…

Estruturalista Perguntas para Revisão e Discussão 1- Comente as Origens da Teoria Estruturalista na Administração? R: • A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas; • A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais"; • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações; • Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo.…

Fagundes, Giselle Ferreira, Lucas Menegueli, Patrícia dos Santos, Rian Carlos e Thiago de Oliveira. Origem • A oposição surgida entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas; • A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. • Novo conceito de estrutura. Análise das Organizações • Abordagem múltipla: organização…

desenvolvimento, algumas tiveram destaque e obtiveram maior visibilidade no contexto organizacional como o conceito de treinamento. Outras práticas utilizadas atualmente para o desenvolvimento dos profissionais dentro das organizações são: coaching, mentoring, job rotation, gestão do conhecimento, gestão por competências. 2. Origem dos Estudos A ideia de treinamento e desenvolvimento teve sua origem desde a época do “homem das cavernas”. Ao repassar…

Este trabalho em como objetivo apresentar a origem, conceitos e pesquisas de vários autores. A teoria da contingência é um instrumento que nos permite estudar o comportamento e as características de cada indivíduo, de cada empresa, no seu ambiente interno e externo. A metodologia utilizada foi baseada em pesquisas realizadas em livros e internet, sendo assim, distribuímos o trabalho em cinco capítulos a respeito da teoria contingencial : introdução, origem, abordagem contingencial da…

DA ADMINISTRAÇÃO…………………………………………...9 B) TEORIA DA BUROCRACIA………………………………………………………….... 10 C) TEORIA ESTRUTURALISTA…………………………………………………………...10 D) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS………………………………………………...10 E) TEORIA COMPORTAMENTAL E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL…..11 2.2 “ORGANIZAÇÕES MECANISCITAS x ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS E “TEORIA ADMINISTRATIVA: A EVOLUÇÃO EM DECORRÊNCIA DAS NECESSIDADES”: EXISTIRIA UM MEIO TERMO?.....................................................................................

.................................................................................................8 Considerações Finais...........................................................................................................8 Aprendizagem Organizacional............................................................................................8 Gestão do Conhecimento....................................................................................................9 Capital Intelectual....

Cintia Crevelário dos Santos Orientadora: Elizabeth Macuco Zanetti RESUMO Este artigo é fundamental para a discussão sobre o papel da gestão de pessoas diante dos processos de mudança organizacional, suas tendências e desafios. Basicamente busca fazer uma breve analise dessas macrotendências e como os gestores contemporâneos lidam com elas. O fato é bem claro: o mundo corporativo é altamente mutável e volátil, os novos gestores…

Temático 5.1 Introdução, conceitos fundamentais, comportamento do consumidor 5.2 Segmentação, escolha de mercados alvo e posicionamento 5.3 Marketing Mix 5.1 Introdução, conceitos fundamentais, comportamento do consumidor São várias as definições de Marketing: “Processo social e de gestão pelo qual indivíduos e grupos satisfazem necessidades e desejos por meio da permuta entre si de produtos e valor.” (Kotler). “Marketing é uma função organizacional e um…