Conceito A Origem Das Estratégias Organizacionais

RESPOSTA TGA 1- Burocracia é um conceito administrativo amplamente usado, caracterizado principalmente por um sistema hierárquico, com alta divisão de responsabilidade, onde seus membros executam invariavelmente regras e procedimentos padrões, como engrenagens de uma máquina. 2- Tipos de sociedade apresentados por Weber: 1. Sociedade tradicional – onde predominam características patriarcais e patrimonialistas como a família. 2. Sociedade

TEORIA CONTINGENCIAL ABORDAGEM SISTÊMICA TEORIA CONTINGENCIAL MUDANÇAS DO SÉCULO XX ABORDAGEM CONTINGENCIAL ORIGEM Surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes determinados tipos de empresas. em Pesquisa de Burns & Stalker: a) Organizações mecanísticas: 1. Estrutura burocrática baseada na divisão do trabalho. 2. Cargos ocupados por especialistas. 3. Decisões centralizadas na cúpula. …

UFERSA ADMINISTRAÇÃO TEORIA ORGANIZACIONAL • TEORIA CONTIGENCIAL • Introdução à Teoria Geral da Administração • CHIAVENATO Alunos: 3º Período • Alana Larisa • Jader Rêgo • Tâmara ABORDAGEM CONTIGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO CONTIGÊNCIA: Algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não dependendo das circunstâncias. RELAÇÃO DO TIPO SE-ENTÃO • Se o comportamento causa uma mudança no ambiente, então a mudança ambiental será contigente em relação àquele comportamento. CONCEITO…

2008, QUAL O CONCEITO DO PLANEJAMENTO? È A FUNÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO RESPONSÁVEL PELA DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO E PELA CONCEPÇÃO DE PLANOS QUE INTEGRAM E COORDENAM SUAS ATIVIDADES. 9-QUAIS AS VANTAGENS EOS BENEFÍCIOS DO PLANEJAMENTO? -PROPORCIONA SENSO DE DIREÇÃO; -FOCALIZA ESFORÇOS; -MAXIMIZA A EFICIÊNCIA; -REDUZ O IMPACTO DO AMBIENTE; -DEFINE PARÂMETRO DE CONTROLE; -ATUA COMO FONTE DE MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO; -POTENCIALIZA O AUTOCONHECIMENTO ORGANIZACIONAL;…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) A partir da Teoria Comportamental, um grupo (de cientistas sociais e consultores de empresas) desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). Origens do DO O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e desenvolvimento

oseu domínio em termos de poder/dependência, já que o ambiente, apesar delhe proporcionar oportunidades e recursos, também lhe impõe coações àsquais a empresa não pode fugir, contingências impossíveis de prever erestrições a suportar.Para que a estratégia empresarial seja eficiente e eficaz, a empresa precisaarticular-se como um sistema integrado, como um organismo único e obterflexibilidade e sinergia.Os níveis da empresa desempenham um papel diferente na ação empresarial etomada de decisão: •

1 FORMAÇÃO DE ESTRATÉGIA NA VISÃO DA TEORIA INSTITUCIONAL: CRÍTICAS AO MODELO Alex Rodrigo BRUNDANI 1 Alexandre Hideo SASSAKI 2 RESUMO: A presente pesquisa tem como objetivo a identificação da relação existente entre a perspectiva institucional, a racionalidade e os esquemas interpretativos dos dirigentes das organizações na concepção de estratégia, partindo do pré-suposto de que, tanto uma quanto outra abordagem, exerce influência positiva nesse processo e que ao serem conjugadas poderiam

PROF. ROBERTO CÉSAR Estrutura e Estratégia Organizacional. 1. INTRODUÇÃO A Estrutura Organizacional é a maneira pela qual as atividades da instituição são divididas, organizadas e coordenadas. Funciona como a espinha dorsal da organização, o esqueleto que sustenta e articula suas partes integrantes. A Estrutura Organizacional pode ser definida como o conjunto de tarefas formais atribuídas às unidades organizacionais; as relações de subordinação e as comunicações para assegurar

ORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA A origem da teoria estruturalista está relacionada com os seguintes fatos: •Divergências entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas – •Sendo entre elas incompatível, a teoria Estruturalista compreende a Teoria Clássica (formal) e a Teoria das Relações Humanas (informal) de maneira sintetizada. As características básicas do estruturalismo são: a totalidade, a interdependência das partes e o fato de que o todo é maior do que a soma das…

bem como o acompanhamento de sua evolução, as estratégias definidas pela empresa têm sido cada vez mais discutidas, nos ambientes empresariais, nos debates acadêmicos e em estudos de administração. A competição tem uma grande importância nesse processo evolutivo. Dentro de todos esses aspectos observados são de fundamental importância à discussão de conceitos de estratégia, gestão estratégica e recursos humanos. Esses estudos voltados às estratégias empresariais são considerados…