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CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (RECURSOS HUMANOS) NOMES RODRIGO KUNSAGI Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações

FIA – Fundação Instituto de Administração Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2…

Notícias Artigos Infográficos TV ADM Início Artigos Negócios Mais comentada Votação nos estados Gráfico mostra a escala real do desempenho dos candidatos no Brasil Gestão de pessoas: estabeleça boas práticas e alcance resultados positivos Hoje, as pessoas são consideradas elementos fundamentais para gerir e fortalecer as relações necessárias para a condução de qualquer negócio Jairo Martins, 17 de fevereiro de 2014…

medicamentos na cidade do Rio de Janeiro pela excelência de seus produtos e serviço, acreditando que nenhuma relação, seja com clientes internos ou externos, pode ser duradoura sem ética, respeito e dignidade, excelência na gestão em busca das melhores práticas para gerir o negócio, direcionamento para o cliente para atendê-lo mais e melhor a cada dia, valorização das pessoas, investindo em treinamentos e na troca de ideias, experiências e valores como caminho para o crescimento…

perfil de profissional Caroline de Freitas REVISTA MELHOR, Edição 305, 2013. Apesar dos esforços empreendidos na melhoria da gestão de pessoas no setor público, ainda há um longo caminho a ser percorrido para equiparar essas ações às melhores práticas do setor privado. Nessa batalha, alguns desafios permanecem, como a descontinuidade das políticas e dos compromissos em função da troca de cadeiras no cenário político. Outros tomaram novas formas, como é o caso da promoção de cursos…

Desenvolvimento de pessoas e de organizações 16/09/15 www.nilson.pro.br 1 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” 16/09/15 www.nilson.pro.br (Joel Souza Dutra) 2 CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE TALENTOS…

formando uma relação de causa e efeito. Desde que foi criado, o BSC vem sendo utilizado por centenas de organizações do setor privado, público e em ONG´s no mundo inteiro e foi escolhida pela renomada revista de Harvard Business Review como umas das práticas de gestão mais importantes e revolucionárias dos últimos 75 anos. Entre as empresas e entidades que fizeram uso desta ferramenta no Brasil estão: HSBC, Gerdau Açominas, Volkswagen, Schincariol, Unibanco. No Exterior são elas: Dupont,…

...6 3.1 SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RH..................................................................7 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................7 3.1.2 RECRUTAMENTO .............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................7 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RH...................................

funcionários no trabalho. AÇÕES E PROCEDIMENTOS DE UM GESTOR DE RH CONTRIBUEM PARA UM DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL INTERLIGADO COMA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Deve-se mencionar que os gestores de Rh são partes ativas da gestão da responsabilidade social, desempenhando a função a partir de uma visão do conjunto (empresa, comunidade, fornecedores, e acionistas). Portanto, devem utilizar seus conhecimentos para formulação…

trabalho articulado com o Projeto Político Pedagógico e em conexão com a prática pedagógica, no desempenho das atividades, compete: I- participação na elaboração e acompanhamento do Projeto Político Pedagógico das escolas da rede escolar pública; II- coordenação, eventual, das reuniões pedagógicas nas unidades escolares com a comunidade escolar e pais; III- apoio e participação nas atividades de articulação escola comunidade; IV- elaboração e coordenação de estudos atualizados…