Processos administrativos e comportamento organizacional

fornecedores da região. 3. TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS DE MASLOW Scaramuzza Cesar, Bruno (2009) define a teoria de Maslow com a que parte do principio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo: a motivação para agir e se comportar deriva de forças que existem dentro dele próprio. As necessidades são: fisiológicas, metas, proteção, socialização, estima e auto-realização. O proprietário do restaurante Fellini – Nelson Laskowski  decidiu ter humildade e reaprender, visitou outros restaurantes e observou seus pontos fortes e fracos, inseriu novas praticas e organizou a casa. Reformulou o cardápio, contratou bons chefes e reveu as formas de administrar, prioridades, preocupações, desejos e objetivos de cada pessoa, não somente de quem freqüenta o seu restaurante mas também de quem é concorrente e funcionário, com a intenção de tornar-se o melhor no quesito, mas além de descobrir formas de melhor atender seus clientes, inovou com seus subordinados, vendo também seus anseios, buscando maneiras de fazer com que eles sintam-se satisfeitos com aquilo que fazem, fortalecendo os laços com a empresa, atendendo as necessidades de cada um que para ele trabalham. 4. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DO RESTAURANTE FELLINI A área de recursos humanos tem como objetivo a administração de comportamento individual em função dos objetivos coletivos. Para isso deve-se atrair, preparar e desenvolver as pessoas de forma que consigam contribuir para…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de levar o aluno a compreender e contextualizar as estratégias organizacionais mediante a resolução de um estudo de caso, História de Sucesso do SEBRAE “Minha terra tem palmeiras”, um agronegócio com desenvolvimento sustentável que deu certo, na cidade de Lago do Junco, pequeno município do Maranhão e que mudou a vida de seus moradores. HISTÓRIA DE SUCESSO: MINHA TERRA TEM PALMEIRAS …

proprietários, resolveram então expandir suas fronteiras, abrindo nova filial em Caldas Novas – Goiás, devido a grande concentração de pessoas, por ser esta uma cidade Turística, com imigração de trabalhadores vinda de outras regiões, em busca de condições melhores de trabalho e de qualidade de vida. Há 40 anos atuando em Goiânia, seu quadro de funcionários se compõe de: 01 (um) Diretor/ Proprietário; 01 (um) Gerente Financeiro; 05 (cinco)…

prática as metodologias já existentes que possibilitam a mesma de se basear e elaborar uma cultura organizacional, possibilitando também em conjunto um clima aprazível. Com o cumprimento da análise dos itens propostos, compreendi que, a formação de um empreendimento ou o gerenciamento do mesmo, bem como a sua análise para uma adaptação as mudanças do mercado, necessitam de um apanhado de informações, baseadas em metodologias já existentes, para que seja efetivada uma [re]modelação dos…

Teoria Comportamental A Teoria Comportamental ou Escola do Comportamento Organizacional surgiu com o livro de Herbert A. Simon publicado em 1947 (O comportamento administrativo), no qual o autor desenvolve uma teoria das decisões. Para ele, a decisão é muito mais importante do que a ação subseqüente. A partir daí, as empresas são visualizadas como sistemas de decisões, nos quais as pessoas percebem, sentem, decidem e agem, definindo seus comportamentos diante de situações com que se…

com a estrutura organizacional da empresa, com a departamentalização e com o processo administrativo. Recentemente, a Escola Clássica reapareceu com Peter Drucker e a chamada Escola Neoclássica, preocupada com a administração por objetivos. c. Teoria das Relações Humanas: desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos. Preocupada principalmente com as pessoas, com os grupos sociais e com a organização informal. Mais recentemente, esta escola resurgiu com novas idéias, com o nome de…

OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

e conceituais. FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS ADMINISTRATIVOS FUNÇÕES DA ASMINISTRAÇÃO • Processo Administrativo • Planejamento • É um processo continuo que envolve um conjunto complexo de decisões inter-relacionadas que podem ser separadas de formas diferentes FUNÇÕES DA ASMINISTRAÇÃO • Processo Administrativo • Planejamento • Partes do Planejamento • Planejamento dos Fins: relaciona-se com a missão, visão, valores, objetivos, desafios e metas. •…

funcionários administrativos profissionais.Na evolução histórica da administração, duas instituições se destacaram: a IgrejaCatólica Romana e as Organizações Militares.A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente dacivilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seusobjetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todomundo e exercendo influência, inclusive sobre os…

SUDESTE DE MINAS GERAIS CAMPUS SÃO JOÃO DEL-REI TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMO OS ESTILOS ADMINISTRATIVOS PODEM INTERFERIR NO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE SÃO JOÃO DEL-REI São João del-Rei Julho de 2012 COMO OS ESTILOS ADMINISTRATIVOS PODEM INTERFERIR NO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS DE SÃO JOÃO DEL-REI EDUARDO GAEDE Pré-Projeto de Pesquisa apresentado à…