Comportamento Organizacional A Firma

Longanezi, José Vitor Bomtempo, Felipe Martins Alves Pereira RESUMO A adoção de um sistema de gestão da inovação (SGI) é uma decisão estratégica da organização. O desenho e a implantação desse sistema são influenciados por diferentes fatores: objetivos da firma, produtos fabricados, processos empregados, tamanho e estrutura da organização, e mesmo o setor em que atua. Este trabalho busca discutir quais as atividades que deveriam compor o SGI, como deveria ser estruturado e que métricas…

de licenciamento e contratos de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D). De acordo com Dussauge e Garrette (1995, 1997) conceituam-se alianças estratégicas por projetos de colaboração implantados por empresas rivais, operando na mesma indústria. As firmas mantêm a sua independência. No entanto, essa definição exclui, assim, fusões e aquisições, as quais levam à perda de autonomia de pelo menos um parceiro. Também são excluídas parcerias verticais formadas por fornecedores e compradores. …

direção esta relacionada como serão guiadas as pessoas para que suas atividades sejam executadas de acordo com o objetivo esperado. Para que isto seja possível, é necessária a presença de verdadeiros lideres nas posições-chave das estruturas organizacionais, que devera motivar os indivíduos e grupos através da comunicação, do envolvimento e da orientação. O ato de selecionar lideres para conduzir o trabalho, pressupõe que se tome como base as suas habilidades para planejar…

organizações desencadeiam processos semelhantes no nível individual. A revisão da literatura mostra que os processos de criação e aprendizado individual, de forma análoga ao processo organizacional, demandam e implicam em reinvenção pessoal, ou seja, estão associados às mudanças de modelos mentais, mapas cognitivos e de comportamentos, assim como à busca de grandes desafios e resoluções de tensões internas. Além do mais, também se verifica que os indivíduos, em seus processos criativos…

artesão pelo operário especializado, pessoas antes que viviam no campo e trabalhavam para ter o que comer, passaram a viver nos centros urbanos, revolução na rotina dessas pessoas, profissões, etc. foi uma revolução de pensamentos e mudança de comportamentos para a época. A Revolução da Informação, após início do século XX, desenvolveu a tecnologia grandiosamente e está em ritmo acelerado, com isso as pessoas mudou o modo de vida, pois somos bombardeados com informações…

Sumário Governança Corporativa: Teoria da Firma Sebastião Eduardo da Silva PUC-Campinas-SP e-mail: s.eduardo@hotmail.com.br Introdução O presente artigo objetiva em mostrar, através de revisões de literaturas e histórico sobre o tema, demonstrar o avanço da governança corporativa e suas contribuições e relações causais que impactam para a boa gestão das organizações. Entender e conceituar o tema Governança Corporativa, estudando

que as organizações de negócios, projetadas nos moldes eminentemente lineares, não gerenciam bem o conhecimento, pois não foram projetadas para tal. As empresas precisam gerenciar o conhecimento pois as habilidades determinantes da eficácia organizacional precisam ser redesenhadas diante de um novo ambiente e de uma nova economia (STEWART, 1998). A aplicação do conhecimento vem impactando, sobremaneira, o valor das organizações, pois a materialização da utilização desse recurso,…

psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas. Devido à grande proximidade entre as duas áreas, elas são muitas vezes tratadas conjuntamente sob a designação psicologia do trabalho e das organizações. É uma área que surgiu…

olhando-se para uma firma como um todo. Ela deriva das muitas atividades discretas que uma firma desempenha projetando,produzindo,comercializando, entregando e apoiando seu produto. Cada uma dessas atividades pode contribuir para a posição de custo relativo da firma e criar a base para a diferenciação. A cadeia de valor desdobra a firma em suas atividades estrategicamente relevantes, para compreender o comportamento dos custos e as fontes de diferenciação existentes ou potenciais. Uma…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alessandra Karina Chaves Pereira de Sousa RA 8929133776 José Roberto Araujo do Sacramento RA 8929147443 Maria aparecida Souza RA 8929130494 Carlos Alberto Alves de Souza RA 8929130458 Pámela Cristina Jesus Tiburcio RA 8520918732 DESAFIO PROFISSIONAL AUTORES: Profº Carlos…