Competências Do Departamento Pessoal

estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. A empresa expressa a idéia de atingir o desenvolvimento de competências para que as realizações dos processos sejam atingidas no curto e médio prazo. A pesquisa de campo serviu para identificar as dificuldades enfrentadas pelos gestores, os benefícios e vantagens percebidas por eles com a implantação da…

GESTÃO DE PESSOAS Este relatório foi gerado de acordo com as tarefas e funções desenvolvidas durante o período estagiado, no departamento de recursos humanos e departamento pessoal do escritório de contabilidade. 2 OBJETIVO O objetivo durante os dias estagiados foi adquirir técnicas e conhecimentos, para poder iniciar um trabalho de otimização dos processos do departamento de Gestão de Pessoas. 3 A ORGANIZAÇÃO A Nogueira Contabilidade e uma sociedade…

seleção Na organização visitada não há um departamento para recrutamento e seleção, porém há três colaboradores que exercem está função, sendo eles, a supervisora administrativa com formação acadêmica em contabilidade, a analista de departamento de pessoal formada em administração de empresas, e o encarregado de obra que é formado em cursos técnicos na área de construção civil. Quando há admissão na organização da área administrativa o departamento pessoal é responsável pela triagem…

“A competência de uma pessoa pode ser compreendida como u ma capacidade de entrega. Uma pessoa é competente quando, graças ás suas capacidades, entrega e agrega valor ao negócio ou á empresa em que atua, a ele próprio e ao meio em que vive. Uma pessoa se desenvolve quando amplia a sua capacidade de entrega. Competência é capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof.

Organizações Era da Informação Organização: Conjunto articulado e integrado de competências. Recursos = infra-estrutura para desenvolvimento das competências Pessoas como diferencial Capital Humano = competitividade Informação  Conhecimento Visão Global Profissionais polivalentes Especialistas para generalistas O desenho orgânico Era da Informação * Ênfase em equipes autônomas e não mais em órgãos ou departamentos. * Elevada interdependência entre as redes internas…

Gerente Executivo de Projetos da Cobra Tecnologia e professor universitário. + textos de Romeu Mendes do Carmo Tweet Até bem pouco tempo, sempre que fazíamos referência aos empregados, o que passava pela nossa cabeça, era o famigerado Departamento de Pessoal, aquele cujas maiores preocupações eram (folha de pagamento, freqüência, controle de atestados médicos, licenças, férias, etc), geralmente conduzido por chefia autocrática, com total desconhecimento do negócio da empresa,…

trabalho em equipe. Os modelos de gestão de negócios estão na sua maioria voltados para resultados, competências e desempenho. O direcionamento estratégico da organização, isso e, sua visão, missão, valores e estratégias, definem-se as competências profissionais, faz-se um diagnostico das competências existentes na organização e as necessárias, identificam-se os gaps de competências e planejam-se ações de RH, incluindo as captação e seleção. A aprendizagem organizacional…

nível constitucional. 2.2 Planejamento Tático: É a função administrativa que determina a antecipação do que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados, visando dar condições para que se organize e dirija uma empresa e seus departamentos a partir de hipóteses da atualidade e futuras. 2.3 Planejamento Operacional: É o planejamento que envolve esquemas de tarefas e operações racionalizadas e submetidas a um processo operacional típico da abordagem de um…

ESCOLA SUPERIOR BATISTA DO AMAZONAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO RELAÇÕES HUMANAS MANAUS 2012 ESCOLA SUPERIOR BATISTA DO AMAZONAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ALUNAS:

Administrar todas as atividades do Departamento de Recursos Humanos a fim de entender e trabalhar a favor das necessidades da empresa e de cada colaborador. ATRIBUIÇÕES AO CARGO: O Analista de Recursos Humanos será responsável por administrar os seguintes assuntos relacionados ao Departamento: Benefícios; Cargos & Salários; Planos de Carreiras; Políticas Internas; Departamento Pessoal; Folha de Pagamento; Comissões; Documentos Pessoais; Bancos de horas, horas…