Competências Do Departamento Pessoal

1.1. Evolução Histórica do Departamento de Recursos Humanos A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que o…

| | |2 - CENTRO DE CUSTO | |Título do cargo: ESTAGIÁRIO |Número: | | |Departamento: RH | | | |Subordinado ao cargo: GESTOR DE RH |

Mapeamento de Competências Realizado na empresa Martins Assessoria Empresarial por Bárbara Dias da Silva Missão: Assessorar de forma permanente os clientes, promovendo a maximização de seus resultados. Valores: Ética /Qualidade/Conhecimento Técnico/Credibilidade/Comprometimento/ Pontualidade/Responsabilidade Objetivo: Possibilitar através do assessoramento permanente que as Demonstrações Contábeis sirvam de ferramenta de gestão, promovendo desta forma, aos clientes, uma gestão eficaz…

Financeira Definição: "departamento que tem a função de criar, manter e desenvolver os recursos humanos e as condições para que as pessoas trabalhem. Atinjam seus objetivos individuais ao contribuir para que a empresa alcance suas metas". Essa parte final não condiz com a realidade. História Antes da crise de 29 (revolução industrial) Formava-se unicamente grupos formais, para evitar revoltas. Não havia interação entre os trabalhadores e os patrões. Departamento de Pessoal -…

administração: Gestão de Pessoas 5 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 5 3.1.1 – Recrutamento Interno 5 3.1.2 – Recrutamento Externo 5 2. – Principais Atividades do Departamento de RH 6 3. - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 6 4. – Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 6 5. – Competências 6 6. – Frequência dos Treinamentos 7 7.…

SEFIP E GFIP “A Educação não consiste em acumular conhecimentos de fora para dentro, mas sim em ajudar alguém a desenvolver seus dotes próprios, naturais”. (Masaharu Taniguchi – 1893/1995 – www.sni.org.br) Bibliografia recomendada: 1) Departamento Pessoal Modelo – Benjamin Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez – Editora IOB – 4ª. Edição, 2007. 2) Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho – Valentin Carrion – Ed. Saraiva – 32ª edição, 2007. Fontes do Direito Trabalhista O…

são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas mais adequadas para a organização. A técnica utilizada foi a aleatória simples,…

Planejamento Tático Planejamento Tático é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Alem disso, visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. (CHIAVENATO, 2007, p.166). Planejamento Operacional O planejamento no nível operacional é chamado planejamento operacional e envolve os esquemas…

lucros. Será apresentado um plano de capacitação e desenvolvimento para os Diretores e Gerente, onde visa à aquisição de competências para a melhoria do desempenho profissional e institucional e à capacidade de lidar de forma proativa com os processos de inovação e mudanças de uma organização. Todo administrador precisa contemplar o ato de planejar constantemente, desenvolver competências para se resolver situações problemas com criatividade, flexibilidade e adaptação, formando…

Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria E-ISSN: 1983-4659 rea@smail.ufsm.br Universidade Federal de Santa Maria Brasil Rorato, Rodrigo; Dotto Dias, Evandro CULTURA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO JUNTO A UM DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL BRASILEIRA Revista de Administração da Universidade Federal de Santa Maria, vol. 4, núm. 3, septiembrediciembre, 2011, pp. 341-351 Universidade Federal de Santa Maria Santa Maria, Brasil…