Comparação Entre Chiavento E

ou mais liderados. A capacidade de liderar esta intimamente ligada com o processo da motivação, em uma situação de mutua dependência entre líder e liderado. (maximiano 2006). Figura 3: tipos de liderança Observa-se que o primeiro autor (Chiavento) trata a ARH de forma técnica, apresentando critérios de suprimento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração dos recursos humanos, já o segundo autor (Maximiano) não aborda essas técnicas, ele discute apenas o lado motivacional e de

recuperação da informação 11 Figura 2: Percentual de Estagiários participantes dos programas de estágio da empresa Infocom Art Comércio de Informática e Automação LTDA 15 Figura 3: Percentual de aproveitamento de estagiários do estudo de caso em comparação com o percentual de aproveitamento de estagiários das empresas Shell Brasil e L’Oréal 18 1. INTRODUÇÃO Dentro da melhor tradição burocrática, no mês de dezembro de cada ano, a Divisão de RH (DRH) da Bioterápica Ânfora…

empresa seleciona seus candidatos através da análise de currículos, entrevistas, testes psicológicos e dinâmicas de grupo. Após selecionados os candidatos e preenchidas as vagas em aberto, avalia-se a necessidade de haver treinamentos, pois segundo Chiavento (1999), “ o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, a organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações.” Na cidade onde a empresa se localiza, há uma instituição de ensino – SENAI…

S. Grafologia no recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: Ágora, 1999. Disponível em: . Acesso em: 3 out. 2013. CARREIRA E EMPREGOS. Disponível em: . Acesso em: 02 out. 2013. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. São Paulo: Campus, 1999. CHIAVENTO, I. Falando de Excelência e de Pessoas. Fundação Nacional da Qualidade. Disponível em: . Acesso em: 12 out. 2013. CHIAVENATO, I. Capital Humano. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. DRUCKER, P. F. Administrando em tempos de…

S. Grafologia no recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: Ágora, 1999. Disponível em: . Acesso em: 3 out. 2013. CARREIRA E EMPREGOS. Disponível em: . Acesso em: 02 out. 2013. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. São Paulo: Campus, 1999. CHIAVENTO, I. Falando de Excelência e de Pessoas. Fundação Nacional da Qualidade. Disponível em: . Acesso em: 12 out. 2013. CHIAVENATO, I. Capital Humano. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. DRUCKER, P. F. Administrando em tempos de…

quadros, seja para substituírem funcionários que se desligaram, seja para ampliação da empresa em épocas de crescimento. Quando ocorre uma das situações acima são necessárias algumas ações, que podemos chamar de Processo de Agregar Pessoas. Para Chiavento (2005) o processo de agregar valor são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados provisão ou suprimentos de pessoas que se incluem no processo de recrutamento e seleção de pessoas. As…

2009). Para se ter um maior conhecimento sobre o candidato é aplicado entrevistas e testes.( MARRAS,2009) Como um processo de comparação devemos analisar o que o cargo requer, mas também o que o candidato oferece, descrever o cargo especificadamente para se aplicar as técnicas de seleção e saber se o candidato tem condições para ocupar o cargo. A comparação é como um controle para que se contrate um candidato que supra as necessidades da empresa, a seleção é responsabilidade…

durante todo dia numa linha de montagem. Após muito estresse no trabalho ele acaba tendo reações que causaram problemas durante o trabalho, cai em confusões no seu setor, e vai parar nas engrenagens da máquina da fábrica, fazendo uma grande crítica à comparação do homem sendo tratado como uma máquina pela forma de administração de Taylor. A partir daí o Operário vai preso por irresponsabilidades, e na cadeia ele encontra comida, segurança e abrigo, coisas que na sociedade da época…

Simplificação do processo produtivo Trabalhador especializado - Uma única tarefa ou pequeno número de tarefas - Posição fixa dentro de uma seqüência de tarefas - O trabalho vem até o trabalhador - As peças e máquinas ficam no posto de trabalho 36 Comparação dos tempos de montagem da produção artesanal e em massa Minutos para montar 37 Princípios de Ford 38 39 FORD Críticas ao sistema fordista Na produção em massa, as qualificações do trabalhador resumem-se ao conhecimento…

Education do Brasil, 2013, p. 574. Q.62 Segundo Chiavento (2004, p.130) “enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo se sua matéria –prima – os candidatos, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Na página 132, Chiavento diz “que o órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação, no entanto, a decisão final de…