Como é Feita A Motivação Dos Funcionários Do Grupo Pão De

Introdução Este artigo é o resultado da pesquisa do grupo de sociologia aplicada, da equipe do curso de processos gerenciais, turma “C” noite, que teve como objeto de estudo o posto de combustível Extra, empresa adotada para desenvolvimento do primeiro trabalho interdisciplinar do ano de 2013, da Faculdade IBGM. Compreendemos a origem da empresa, o perfil da organização baseado em sua missão, visão e pilares apresentados no site do Grupo Pão de Açúcar. Abordamos a missão que é…

................................11 3.1.4 NECESSIDADE DE ESTIMA ....................................................................12 3.1.5 NECESSIDADE DE AUTO REALIZAÇÃO ...............................................12 3.2 BARREIRAS PARA A MOTIVAÇÃO...............................................................13 3.3 LIDERANÇA....................................................................................................13 3.4 CLIMA ORGANIZACIONAL .....................................

do senhor “ Salmo 40.5 AGRADECIMENTOS Agradecemos a todos os orientadores, alunos e corpo docente da faculdade FNH, que nos ajudaram a realizar este trabalho. DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho a nossa orientadora e ao nosso grupo pela dedicação, determinação e superação na realização do mesmo. SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO........................................ .................................................8 1.1 Objetivo Geral................................

idéias e o que será executado pelo grupo, e isso implica na obediência por parte dos demais. É extremamente dominador e pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro do grupo. Conduta condenável, não é válido este tipo de comportamento. É uma pessoa ditadora e soberana, o que comanda o grupo só pensando em si, não aceita as idéias de outro membro do grupo, é uma pessoa déspota também subestimando e diminui o grupo. Conseqüência: A reação do grupo de modo geral fica…

trabalhar para criar um futuro melhor: Matriz de Materialidade – Ferramenta que possibilitou conhecer melhor como a empresa é vista pelos stakeholders, aperfeiçoando o relacionamento e proporcionando crescimento conjunto. A partir de três principais grupos de interesse (Clientes, fornecedores e colaboradores), foram selecionados 89 participantes e aplicado questionário baseado nas diretrizes do GRI (Global Reporting Iniciative) e nos princípios do Pacto Global das Nações Unidas,…

é um processo educacional que possibilita o aprendizado contínuo, ajudando os colaboradores no desenvolvimento de suas habilidades, melhora as atitudes dos mesmos perante determinadas situações, e desperta a motivação, ou seja, o colaborador terá conhecimento, habilidade, atitude e motivação suficiente para cumprir as atividades a que lhe foram atribuídas. Desse modo, a organização estará auxiliando no desenvolvimento pessoal do colaborador e ainda obterá os resultados almejados, tendo…

tiveram a ideia de comercializar pães feitos em casa para arrecadar dinheiro e manter a casa nesse período. Os produtos eram vendidos em feiras e faziam sucesso. Mais tarde, os três filhos do casal entraram no negócio. Nessa época a produção era feita toda manualmente e nos fundos da residência da família. Em 1º de maio de 1990 é fundada oficialmente a Padaria e Confeitaria Hostin Ltda, com o nome fantasia Dona Eva. Cinco anos depois, esse nome muda para Thabrulai (resultante das…

trabalho está estruturado em três partes sequenciais organizadas de maneira a facilitar a linha de raciocínio. A primeira parte tem como objetivo mapear e compreender a indústria e as forças que nela atuam, além de buscar entender os tipos de empresas e grupos estratégicos que são mais bem sucedidos. Após ter esta visão mais geral, a segunda parte visa entender a posição relativa da empresa dentro da indústria, procurando entender quais as fontes de diferenciação que criam vantagens…

constituídas, a procura pelos cursos de Medicina, Direito e Engenharia, continua sendo intensa. Os concursos públicos da União e dos Estados também estão cada vez mais concorridos. O que comprova que, assim como no Império, ser padre, militar, funcionário público ou usar um „anel de doutor‟, continua sendo sonho de muitos que ocupam as cadeiras dos pré-vestibulares e concursos públicos (SEBRAE, 2010). Do outro lado, uma massa de trabalhadores com baixa escolaridade, muitos…

e obediente elimina a liberdade pessoal, a fim de assegurar que as coisas sejam feitas exatamente de acordo com o previsto QUESTÃO_ A diferenciação refere-se à divisão do trabalho organizacional em departamentos ou em camadas de níveis hierárquicos. A diferenciação deverá ser feita em dois sentidos, quais são eles ? Rígida e obediente elimina a liberdade pessoal, a fim de assegurar que as coisas sejam feitas exatamente de acordo com o previsto QUESTÃO_ O desenho…