Como Transformar Rh Em Um Centro De Lucro

Santos da Silva Fernanda Rossi Martin Jakeline de Oliveira Schimdt RA B14CJF - 0 A7583A - 2 BO123A - 4 A95196 - 2 A986DB - 7 A950AJ - 6 A78209 – 5 Trabalho apresentado como exigência parcial para a aprovação no 2º Semestre da de disciplina RH de da Desenvolvimento Universidade Paulista, sob orientação da Prof. Flaviana Maschietto Biffi. JUNDIAÍ 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CAMPUS JUNDIAÍ CURSOS SUPERIORES TECNOLÓGICOS NOME Aline Benevides Batista…

empreendedor: os estudantes tiveram a iniciativa de criar um negócio pois tinham paixão pela área de TI (Tecnologia da Informação), aprenderam com erros e falhas, assumiram riscos calculados etc. O empreendedor é alguém que sonha e busca transformar seu sonho em realidade. Mas vale ressaltar que o empreendedor não é somente a pessoa que abre uma empresa, ele está em qualquer área, bastar ter uma idéia, iniciativa e inovação. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO /…

posição financeira da empresa em determinado período, normalmente há uma contabilização dos trimestres para depois elaborar o balanço patrimonial anual, nele consta-se basicamente todos os bens, direitos, obrigações com terceiros, capital de sócios e lucro. • Ativo O Ativo é o termo utilizado para determinar todos os bens e direitos da sociedade, nele existem dois tipos: Circulante: O Ativo Circulante (AC) é composto pelos bens e direitos de maior liquidez e possui um prazo máximo…

metodologia a pesquisas bibliográficas e quanto aos fins uma análise descritiva da compreensão sobre o a assunto abordado. Será apresentado inicialmente o resgate e a Evolução da área de Recursos Humanos, assim como a aplicação da Tecnologia em processos de RH. No Desenvolvimento do trabalho discorrerá uma Visão Geral da Tecnologia da Informação e suas Vantagens em Recursos Humanos e por fim, avaliação do quanto à tecnologia da Informação pode beneficiar os processos de Recursos…

valor e o método ABC o maior preço ideal de venda. LISTA DE QUADROS QUADRO 1 - Plano de Contas ................................................................................17 QUADRO 2 - Plano de centro de custos de postos operacionais e atividades....... 18 QUADRO 3 - Mapa de localização de custos pelo método custeio variável ........... 20 QUADRO 4 - Boletim de Custos do Método de Custeio Variável;........................... 22…

CONSULTORIA A9 PROPOSTA COMERCIAL ESTUDO DE VIABILIDADE E IMPLEMENTAÇÃO DO FUNCIONAMENTO NO HORÁRIO DE ALMOÇO DO CENTRO SOCIAL DA CERVEJA - CSC Sobre a Empresa A Consultoria A9, fundada em março de 2001, é o resultado da união de profissionais experientes com o objetivo de transformar conhecimento em valor agregado para seus clientes. É uma empresa especializada em finanças e gestão, com foco em estratégia e maximização de resultados, de forma consciente e sustentável. A A9…

Desafios da Gestão de Conhecimentos: 1) Criar uma infra-estrutura administrativa do conhecimento => construção de redes, banco de dados, centros de aprendizagem ou universidades corporativas. 2) Construir uma cultura do conhecimento => envolve mudanças da cultura organizacional. É uma nova concepção de treinamento. Os profissionais de RH tornam-se agentes de aprendizado e consultores em desempenho. 3) Administrar resultados => saber qual é a melhor forma…

Avenida Conde Francisco Matarazzo, 567, no centro de São Caetano do Sul. A loja levou o nome de Casa Bahia em homenagem aos imigrantes nordestinos que haviam se deslocado para região em busca de trabalho na indústria automobilística. Com o tempo, aumentou a variedade de produtos e começou a negociar com móveis, colchões de algodão, entre outros itens. Era o início de um império que foi conquistando cada vez mais clientes e mercados até se transformar em líder brasileira no setor…

a certeza liderando na busca de vantagens competitivas no mercado em que atua. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 4ª edição, ano 1999 CHIAVENATO, Idalberto. Como transformar RH (de centro de despesa) em um centro de lucro. 2a Ed. São Paulo: Makron Books, 2000 DUTRA, Joel Souza. Gestão por Competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. FLEURY, Maria Tereza Leme. Estratégias Empresariais…

RESUMO: Este artigo aborda a importância do Gestor de RH como necessário para a execução de qualquer processo usando a tecnologia para apontar ações como: a valorização das competências profissionais, a necessidade de dar ênfase a ações que favoreçam seu crescimento pessoal e profissional. Na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. O artigo apresenta por meio de uma pesquisa bibliográfica significado de competência, a importância do conhecimento