Como Transformar Pesquisa De Clima Em Plano De Ação

externamente os colaboradores. Como, resultados destas ações, a forma que os relacionamentos setoriais dentro da corporação são feitos hoje, deverão ser alterados com a criação de canais de voz interno, colocação de quadros de avisos, aplicação de pesquisas de clima e outras ferramentas. Desta forma, os funcionários terão toda a comunicação a sua volta para assim diminuir o grau de stress funcional. Com os estímulos e a valorização dos funcionários, as ações incentivarão parceiros,…

GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL1 MAICON GUIDARINI MILANEZ 2 RESUMO: Este artigo tem como foco a Gestão de Pessoas em uma instituição pública. Com a realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional e a análise dos dados coletados, diagnosticou-se a situação atual e observaram-se alguns pontos fortes e fracos, com os quais a organização deve se preocupar no sentido de manter ou melhorar. Tendo por base as informações do diagnóstico, e sabendo-se que este…

frente à pesquisa científica. Ações integradas com as Comissões de Graduação, Pós-Graduação, Comunicação Interna Comissão de Cultura e Extensão e Pesquisa para tratar de assuntos relativos à pesquisa, bem como apoio administrativo para atingir as metas. Ações junto a Comissão de Informática visando receber o apoio necessário para cumprir objetivos estratégicos e funcionais. Elaborar estudo de usuário para detectar perfil e necessidades. Criar uma política de marketing, a fim de…

uma abordagem inovadora e transformadora no modo de implementar estratégia e gerenciar uma organização pública federal do Brasil com vista ao seu sucesso. Este estudo de caso foi proposto para o Instituto de Meio Ambiente– INAMA, órgão que realiza pesquisa, estudos e levantamento básico em recursos ambientais, em todo o território nacional. A monografia compreende uma proposta de gestão estratégica para o órgão, mas a sua implementação dependerá de fatores além da vontade do autor.…

PÚBLICO – ALVO FUNDAMENTAL 1 Este plano é destinado às crianças de 6 e 7 anos, alfabetizadas , cursando o segundo ano do ensino fundamental na Escola Municipal Pedro Bezerra da Silva. TEMA DA AULA: Meio Ambiente JUSTIFICATIVA: Educar encontra-se em um novo patamar, cujo âmago é o desenvolvimento e a realização integral da pessoa e do cidadão. Isso é que sustenta a proposta de educação personalizada na Escola Municipal Pedro Bezerra da Silva que tem como missão “promover a…

pensamentos. Combinar o desenvolvimento técnico conceitual com um aprendizado natural. Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia, estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidade interpessoais. Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa. Satisfação constante do cliente mediante o aprimoramento contínuo de…

importância fundamental, para a conclusão do curso de Pedagogia com Habilitação na Escola e na Empresa. Sendo que este estágio é uma disciplina obrigatória das matérias pedagógicas. O estágio, por sua vez indica a necessidade de explicitar e valorizar esta ação através de conhecimentos necessários aos processos formativos. Durante o processo de formação do acadêmico é imprescindível o Estágio Supervisionado possibilitando ao formado a participar de atividades que ajudará na construção…

Revista de Ciências Gerenciais CLIMA ORGANIZACIONAL Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância

modelo orgânico de instituições de pesquisa proposto por Burns e Stalker (1961). Sua estrutura de poder, sendo descentralizada, permite aos pesquisadores participação em muitas tomadas de decisão. Isso provoca uma difusão de influência que, segundo Pelz e Andrews (1976), contribui para aumentar a produção científica. Estes autores verificaram que são as estruturas hierárquicas mais "achatadas", que permitem mais contatos e mais decisões em equipe, que determinam um clima mais propício à…

compromisso e o desafio de se implantar uma gestão verdadeiramente democrática nas escolas públicas. Este trabalho está dividido em três capítulos. No primeiro, contextualizamos a nossa justificativa, o porquê de nossa pesquisa, o método que utilizamos que uma abordagem qualitativa e pesquisa bibliográfica. No segundo capítulo, buscamos destacar o conceito de gestão democrática e suas concepções teóricas, fazendo uma abordagem sobre a democracia dentro do ambiente escolar, não deixando…