Como Surgiu E Porque Surgiu A Psicologia Organizacional E Do Trabalho

pois eles têm que estar bem, pois o fator psicológico do individuo contribuem muito na produtividade do trabalho da empresa. E a cultura organizacional influência todos os membros inseridos em sua estrutura. Assim a cultura pode reforçar as características individuais e grupais quando indica o caminho a ser seguido. E o crescimento da competitividade no mercado de trabalho e a busca por melhores níveis de produtividade exigem, atualmente, investimentos cada vez…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 Produtos e Serviços 4 2.2 Tipo da Empresa. 4 2.3 Qual é o porte da empresa 5 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 3.1 Motivação para a Criação da Empresa 6 3.2 Organização do Processo de Trabalho 7 3.3 Teorias da Motivação 7 3.3.1 Teoria X e Teoria Y 7 3.4 Motivação 8 4 DIREITO EMPRESARIAL 10 4.1 Quantitativo de Funcionários na Organização 10 4.2 SEGURANÇA NO TRABALHO 10 5 ESTATÍSTICA 11 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 12 6.1 Custos Diretos e Indiretos…

1 PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 14 1.1 Socialização Organizacional .. Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento…

história antiga mostram-nos que devem ter existido planos formais, organizações de trabalho, liderança e sistemas de avaliação, ou seja, as grandes construções épicas, como as pirâmides, por exemplo, indicam uma prática eficiente das funções administrativas. Quando lemos a Bíblia com uma óptica de administrador, encontramos citações, como as referentes ao êxodo, que explicam a forma piramidal dos organogramas organizacionais. Orientando-nos pela evolução da história antiga, podemos…

Baseado nas informações cedidas pela empresa RESTAURANTE FELLIN, estarei descrevendo o processo de gestão de pessoas, analisando e discutindo o conteúdo do caso e apontando como foi trabalhada a questão da psicologia organizacional e gestão de pessoas, as relações interpessoais em comportamento clima e cultura, seguindo as normas da ABNT. “Win,win,win”, esse é o padrão de administração adotado pelo restaurante Fellini

Teoria do Desenvolvimento Organizacional. A quarta fase é denominada ênfase no ambiente e está suportada pela Teoria dos Sistemas e pela Teoria da Contingência. A quinta e última fase é ênfase na tecnologia. Na opinião de Chiavenato (2010, PLT pg. 6) pode ser observado que cada teoria foca uma das cinco variáveis relacionadas a seguir: tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia, omitindo ou relegando a segundo plano as demais. No desenvolvimento deste trabalho são relatadas as…

humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos, que visa à técnica e o mecanicismo do profissional. 2. A DEFINIÇÃO Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser visto com os olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Marilucia Ricieri, Fábio Henrique Ribeiro e Henry Nonaka Palmas 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Desenvolvimento de pessoas 5 Qualidade de vida e segurança no…

Guilherme Wundt foi o fundador dessa psicologia. Ele é considerando o pai da Psicologia. Em suas obras e na criação de um laboratorio de psicologia, estruturou a psicologia como científica. Wundt procurou utilizar aparelhos para medir os chamados fenômenos psíquicos ,como a sensação a vontade, a percepção e outros. Uma psicologia que exige a criteriosa análise científica para seus experimentos da consciência e é reconhecida como ciência. Quando a Psicologia se tornou ciência, três…

competente para garantir a condução do projeto mantendo-o focado nos objetivos) • Avaliação (identificação dos resultados de negócio e do impacto sobre o clima organizacional após cada etapa do trabalho) • Revisão (realinhamento dos procedimentos a partir da identificação de mudanças significativas ocorridas no contexto organizacional) Projetos conduzidos em observância a estes fatores ganham credibilidade na medida em que auxiliam na melhoria dos resultados da empresa e agregam…