Como Surgiu A Teoria De Rh

INTRODUÇÃO Será abordado neste projeto os subsistemas do RH na empresa Fatima Buffet, foram analisados a descrição da empresa, a contabilidade, a gestão de pessoas, a estatística, o suprimento de mão de obra, o desenvolvimento de recursos humanos e a dinâmica das relações interpessoais, com referência principalmente em Idalberto Chiavenato, será demonstrado de forma clara e objetiva como a empresa está englobada e alinhada há todos os subsistemas do RH.

Este trabalho foi de suma importância para ampliar a visão em relação à administração de empresas, através do contato direto com administradores e observando a rotina diária de uma grande empresa, para ampliação do conhecimento e passando da teoria à prática. Através deste contato foi possível avaliar as dificuldades e as soluções que poderiam ser aplicadas aos problemas enfrentados no dia a dia da empresa tanto para os gestores quanto para os colaboradores.

ATIVIDADE: TEORIA ESTRUTURALISTA 2013 1ª- Como e como surgiu a Teoria Estruturalista? Quem foi seu principal representante?e Resposta: Surgiu na década de 50, época em que a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. Essa tentativa de inserir as ciências do comportamento nas organizações causou grande turbulência na administração havendo, assim, um impasse entre a Teoria Clássica e a de RH,…

Resenha – Gestão de Pessoas 1.1 Modelos de Gestão de Pessoas Os padrões de relacionamento entre empresas e empregados, mediados e administrados pela área de RH, sofreram significativa evolução no decorrer do último século. O conceito de modelo de gestão de pessoas significa a maneira como uma organização se estrutura para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Tal modelo é composto por todos os elementos que interferem de alguma maneira no comportamento…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO A área de RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As mudanças e transformações no cenário mundial O trabalho vem sendo desempenhado sob múltiplas formas, foi apartir da revolução industrial (século xx)que surgiu o conceito atual dd trabalho. As transformações marcaram indevidamente a maneira de administrar pessoas, dessa forma podemos visualizar as três eras…

Atuação..............................................................................................4 a 5 2. Comparações Históricas.....................................................................................................6 2.0 – Teoria das Relações Humanas................................................................................6 a 8 2.1 – Comparativa.........................................................................................................8 a…

Recursos Humanos A Área de R.H. para leigos e iniciantes. Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária, porém já estruturada, começou…

ATPS - Esboço do Trabalho de RH Etapa 1 A Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Atualmente, as organizações estão ampliando a sua visão e a sua atuação estratégica. O processo de produção envolve a participação conjunta de diversos parceiros dentro e fora da organização, cada um contribuindo com algum recurso. São eles: -Os fornecedores contribuem com matérias prima, insumos básicos, serviços e tecnologias; -Os acionistas e investidores contribuem com capital e…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Antes mesmo de existir a área de Recursos Humanos, já existia o profissional de Departamento Pessoal. Atualmente essa área é conhecida por ser a área de pagamentos, mas essa área também pode ser estratégica. Seguindo esse contexto, serão apresentados resumidamente os principais pontos estratégicos de desenvolvimento na área de Departamento Pessoal. Primeira fase : Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal…

SISTEMAS ABORDAGEM NA NEGOCIAÇÃO Os principais conceitos da aula foram,TGS teoria geral dos sistemas usada primeira vez em 1951 por Bertalanffy,ele entende a TGS como conjunto de enfoques. Antigas teorias administrativa,ignoravam o relacionamento das pessoas na empresa, a preocupação era a produção dos funcionários. Em 1950 começa – se entender a empresa com um sistema global. Bertalanffy foi o precursor da TGS,em sua teoria traz uma visão holística de todo o sistema…