Como Normas Valores Recompensa E Poder Podem Moldar O Comportamento Das Pessoas

Afetando o Comportamento das Pessoas1 A estrutura e a cultura de uma organização são ferramentas indispensáveis para a atuação de qualquer profissional e são elementos fundamentais para a compreensão do comportamento humano e do gerenciamento de pessoas no contexto organizacional. 1. Estruturas organizacionais A estrutura define como as atividades de uma organização são realizadas e comandadas. As organizações possuem estruturas diferentes que afetam as atitudes e o comportamento…

DE LIDERANÇA O referencial teórico da monografia tem por objetivo descrever os estilos de liderança, bem como a cultura organizacional e o poder. 1.1 O Administrador Bateman e Snell (1998) acreditam que processo de administração adequadamente executado envolve ampla variedade de atividades, pois para eles “Administração é o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais. Bons administradores fazem essas coisas eficaz e eficientemente” (p.27). Num…

DE LIDERANÇA O referencial teórico da monografia tem por objetivo descrever os estilos de liderança, bem como a cultura organizacional e o poder. 1.1 O Administrador Bateman e Snell (1998) acreditam que processo de administração adequadamente executado envolve ampla variedade de atividades, pois para eles “Administração é o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais. Bons administradores fazem essas coisas eficaz e eficientemente” (p.27). Num…

Aluno 03 Aluno 04 MOTIVAÇÃO Trabalho referente à disciplina de Comportamento Organizacional, do 1º Período do curso de Administração.Professor: . Recife – 2011 INTRODUÇÃO Para darmos início ao estudo da Motivação, precisamos antes de tudo entender o que ela significa. A palavra motivação deriva do latim moivus, movere, que significa mover. Em seu sentido original, a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por…

Resumo Para que uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com

tornam-se demoradas, sujeitas a intermediários e a distorções 3 – Explique as características, vantagens e restrições da organização funcional. Resp. É um dos mais utilizados pelas organizações em geral. Consiste em reunir em um mesmo órgão as pessoas que desempenham funções afins, de mesma especialidade. Sua vantagem é proporcionar o máximo de especialização nos diversos órgãos, desenvolve comunicações diretas. Sua desvantagem é a perda de autoridade de comando, tendência a…

associado à institucionalização da educação de massas que ocorreu nos Estados Unidos, no final do século XIX e início do século XX. No contexto dessa institucionalização da educação, diferentes forças econômicas, políticas e culturais procuravam moldar os objetivos e as formas da educação de massas de acordo com suas diferentes e particulares visões. Em 1918, Bobbitt escreveu o livro: “The curriculum”, considerado o marco na especialização do estudo do currículo. Bobbitt, que…

formalizarmos todo este processo, alguns integrantes de nosso grupo desistiram de fazer parte do trabalho, por não acreditar no projeto, mas com muita competência e força de vontade fomos lideres de nos mesmos e acreditamos que nosso trabalho possa agregar valor em algumas empresas, e futuramente possamos levar nosso conceito a outras grandes empresas que queiram mudar seu estilo de liderança. 1. LIDERANÇA – “Sua Importância nas Organizações”. A liderança é um tema…

assim sob o âmbito da administração de pessoas, os fatores motivacionais para equipes que trabalham em projetos. Assim, o problema de pesquisa seria: qual o nível de satisfação dos profissionais que atuam na gestão de projetos de engenharia? 2. Revisão da Literatura Para Frohman (1996), a motivação pode ser definida em termos de algum comportamento externo. As pessoas que estão motivadas exercem um esforço maior para desempenhar uma tarefa do que as pessoas que não o estão. Vroom…

impossível implementar com sucesso uma estratégia que contradiga a cultura organizacional. Outras possíveis definições de cultura organizacional: Definição Autores “Cultura organizacional é o conjunto e hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina numa organização.” Chiavenato “Cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e…