Como Montar Uma Consultoria De Rh

Pós-graduação Profa. Dra. Luciana Paes de Andrade Coordenador da Pós-Graduação em Gestão da Tecnologia da Informação Prof. Me. Cristiano Miranda Cupertino Atividade 1 Monte uma empresa de TI, especificando: Nome GFDAT CONSULTORIA Ramo de Atividade Consultoria e assessoria em reestruturação de processos organizacionais Conceitos A empresa visa analisar, avaliar e propor soluções na reestruturação de processos da empresa com ênfase na aplicabilidade da TI. Principais…

estudos e análises de viabilidade da Consultoria ACCESS, uma empresa que atuará no ramo de consultorias em Recursos Humanos. De acordo com estudos feitos pela ABPO RH (2009), até bem pouco tempo atrás, as empresas de consultoria de RH eram vistas como um mero executor de tarefas administrativas e operacionais, mas com o passar dos anos, o papel destas consultorias tem mudado radicalmente, tendo elas não só a missão de gerenciar pessoas. Para isso, estas consultorias precisam estar…

NuclearTec (SOLUÇÕES INDUSTRIAS LTDA.) Presta serviços de assessoria, consultoria, execução e inspeção radiográfica, em todo território nacional, utilizando equipamentos geradores de radiação que causam efeitos deletérios biológicos nos seres vivos quando a dose for elevada ( ionizante X ou gama). Atende empresas nas áreas industrias com metalurgias ,químicas e petroquímicas visando maior controle de qualidade e maior produtividade de credibilidade Mantém em maior estilo de…

NuclearTec (SOLUÇÕES INDUSTRIAS LTDA.) Presta serviços de assessoria, consultoria, execução e inspeção radiográfica, em todo território nacional, utilizando equipamentos geradores de radiação que causam efeitos deletérios biológicos nos seres vivos quando a dose for elevada ( ionizante X ou gama). Atende empresas nas áreas industrias com metalurgias ,químicas e petroquímicas visando maior controle de qualidade e maior produtividade de credibilidade Mantém em maior estilo de…

regularizada. A Marcenaria do Zelito não possui uma estrutura de Recursos Humanos (RH), as atividades vinculadas a este setor são executadas pelos próprios proprietários, o pagamento aos funcionários, o preenchimento e deposito de cheques, tirar as notas fiscais, atender aos telefonemas, preços da prestação de serviços bem como os móveis em si; enfim o papel que deveria ser feito por profissionais do setor de RH, são feitos pelos próprios proprietários que são um casal, onde o homem…

outras entidades quaisquer. 2.0 Desenvolvimento Planejamento e descrição de um Empreendimento com foco em Recursos Humanos. 2.1-Identificação da Empresa • Nome Objetiva RH. • Localização: . • Segmento em que atua: Ramo de consultoria. • Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte. • Missão e valores: Contratar candidatos com excelência e competência para o mercado de trabalho, dar suporte a empresas que desejam incluir pessoas…

Equipe: Adriano Cristian Alexandre Camilo Anderson Hauck Elisangela loureiro Juliana Souza Pallene Sena ------------------------------------------------- Simone Miyamoto DIAGNÓSTICO Foco: RH RELATO DA EMPRESA KI BARATO (APRESENTAR VIDEO) O Ki-Barato Supermercado foi fundado em 09 de julho de 1981 e está localizado em Contagem MG e é uma empresa familiar. Atualmente a administração geral é feita pela mãe (...) e dois filhos (Cleber e Priscilla Caldas), que dividem as tarefas…

disciplina de GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS conseguimos adquirir um grande conhecimento deste novo modelo de gestão. Em suma podemos dizer que a gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão que contribui para o planejamento estratégico de RH. Por meio da utilização deste modelo é possível saber quais são as competências individuais e organizacionais necessárias à organização para atingir os objetivos estratégicos, bem como o que deve ser feito para buscar novas…

0 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Por: Regina Silva Lopes Orientador: Mary Sue Pereira RIO DE JANEIRO 2007 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A Consultoria Interna de Recursos Humanos como novo modelo de atuação em Recursos Humanos. Apresentação de monografia à…

32. Planejamento e Organização. 33. Fatores Motivacionais. 34. Fatores Desmotivadores. As Onze Etapas para a Montagem e Aplicação de uma Pesquisa de Clima Organizacional 1ª Etapa: Obtenção da Aprovação e do Apoio da Direção. A área de RH só deverá iniciar uma pesquisa se tiver a aprovação e o apoio da direção da empresa, caso contrário, perderá a credibilidade, já que sozinha não conseguiria implementar tais mudanças. 2ª Etapa: Planejamento da Pesquisa Nesta etapa são tomadas