Como Elaborar E Aplicar Um Questionario Diretivo A Um Gestor De Rh

......................................................... 15 1.5 Funções Principais do RH ............................................................................. 16 1.5.1 Desafios do RH .............................................................................................. 18 1.6 Mas o que é Liderança? E o que é Motivação? ............................................. 20 1.6.1 Funções do RH – Motivação e Liderança de Funcionários ............................ 20 1.7…

deste termo ter evoluído muito durante o último século. O que podemos encontrar é um certo consenso entre gestores que este deve incluir um conjunto de tarefas que procurem garantir plenamente a eficácia no uso de todos os recursos disponibilizados por um sistema organizacional a fim de se atingir objetivos e metas pré-agendados. Cabe ao sistema de gestão, normalmente na pessoa do gestor, otimizar o funcionamento dos sistemas organizacionais, buscando decisões acertadas e…

............................... 82 6.1 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS ............................................................82 6.2 TÈCNICA DE OBSERVAÇÃO DIRETA ...................................................................82 6.3 QUESTIONÁRIO...........................................................................................................83 7 PROPOSTA DE SOLUÇÃO ............................................................................................ 84 7. 1…

curso, visando estimular a proposição de modelos de programas de qualidade de vida aplicáveis ao ambiente organizacional, de forma a adequar os conteúdos e metodologias discutidas no curso às reais situações vividas pelos alunos já na condição de gestores. Este Livro-Texto apresenta um conjunto de vinte e oito propostas de estratégias e relatórios sobre práticas de gestão de programas de qualidade de vida em diversas temáticas afeitas às demandas do ambiente organizacional, em especial,…

organizações, a estratégia abrange os objetivos da organização na relação com seu ambiente: a seleção dos produtos e serviços e dos mercados e clientes com os quais a organização pretende trabalhar. Assim, planejamento estratégico é o processo de elaborar uma estratégia (ou plano estratégico), com base na análise do ambiente e nos sistemas internos da organização. Segundo Chiavenatto, o Planejamento Estratégico é um processo de formulação de estratégias organizacionais no qual se busca…

de ampliar os relacionamentos comunitários e sociais. 7. Desenvolver programas de incentivo à qualificação do corpo docente. 8. Readequar os projetos pedagógicos dos cursos para que possam atender ao mundo do trabalho e suas contínuas mudanças. 9. Elaborar cursos de pós-graduação lato sensu e de extensão, que propiciem aos egressos da graduação e à comunidade em geral a continuidade de sua formação profissional. 10. Promover a responsabilidade social e ambiental por meio das disciplinas…

Curso (Graduação em Administração/Habilitação em Administração Geral)-FIB. Bauru, 2008. RESUMO Apresentam-se a análise e verificação acerca dos efeitos da ressocialização (presidiários em recuperação) no ambiente de trabalho, ou seja, se a ação dos gestores em contratar pessoas em processo de ressocialização afeta de alguma forma o clima organizacional. Para a referida análise, foi necessário desenvolver um estudo bibliográfico, além de pesquisa de campo. A referida pesquisa foi…

grau, a capacidade e disposição para assumir responsabilidades são expressivas. ESTILO APROPRIADO DE LIDERANÇA O líder concentra a tomada de decisões, portanto, necessita determinar todas as tarefas a serem executadas. Consequentemente o estilo diretivo nessa situação exige do líder que oriente e supervisione continuamente o grupo. O líder necessita determinar as tarefas a serem executadas e treinar o grupo para que adquira habilidades e competência técnica. O líder necessita empreender…

SELEÇÃO DO RAMO DE ENGENHARIA: CASO DA EMPRESA CADES ENGENHARIA Andréia de Fátima Piconi Vasconcellos, Marshal Orlando Raffa .........................................51 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO PARA OS GESTORES DA TRANSPORTADORA TRANSLOVATO CAMPINAS Elias Pereira Ferreira, Marshal Raffa .....................................................................................70 GESTÃO PELA QUALIDADE DO ATENDIMENTO NO SETOR BANCÁRIO Gleice Kelly…

......................... 40 4.4 LOCAL DA PESQUISA .................................................................................. 41 4.5 COLETA DE INFORMAÇÕES ....................................................................... 41 4.5.1 Questionário ................................................................................................ 42 4.5.2 Grupo Focal................................................................................................. 43 4.5.2.1…