Como Criar Um Programa De Treinamento Desenvolvimento Qualidade De Vida No Trabalho

Benefícios adicionais Maior qualidade QVT –Qualidade de Vida no Trabalho Maior investimento Possibilidade de criação Novos mercados Respeito Para atender um objetivo da empresa o colaborador tem que ser atendido quanto suas necessidades pessoal. Treinamento diz respeito a uma ação realizada pontual e esporadicamente, ou seja, em determinados momentos. desenvolvimento é uma constante e está relacionado

Brasília, 2013 ADELIA NUNES DOS SANTOS CLÁUDIO FERREIRA DE ALMEIDA EDILAINE SOARES NUNES MELL FABER VANESSA V. FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora Vânia Andrade. Brasília, 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2 ANÁLISE…

tirar máximo de cada pessoa que compõe o quadro a empresa. Cabe ao setor de RH criar vantagens a propor para essas pessoas para que as mesmas se sintam comprometidas e se sintam valorizadas para cada vez contribuir mais. Para que tudo isso seja possível é necessário trabalhar essas pessoas. Tendo em vista essa tendência, estão surgindo e sendo estudadas técnicas para saber como lidar com as pessoas no ambiente e trabalho. A essas técnicas é dado o nome de Políticas de RH.…

de tradição e que desde o princípio buscou ser pioneira no segmento de transportes, trabalhando sempre com qualidade, segurança e conforto. NEGÓCIO: Transporte rodoviário coletivo de passageiros e encomendas. MISSÃO: Facilitar o deslocamento das pessoas, buscando a rentabilidade do negócio, a satisfação dos clientes e a realização dos colaboradores. VISÃO: ser uma empresa padrão em qualidade, referencial no segmento de transportes de passageiros, produtiva e comprometida com a…

de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento São Paulo 2013 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Treinamento e Desenvolvimento - São Paulo 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 04 2. TREINAMENTO 05 3. DESENVOLVIMENTO 05 4. OBJETIVOS DO TREINAMENTO 06 4.1 Objetivos Específicos 06 4.2 Objetivos Genéricos 06 5. CICLOS DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 07 6. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO (LNT) 07 7.…

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO / DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL. (HOTERDAN – HIPERMERCADO). Segundo a análise feita observou-se que a necessidade de criar um programa de capacitação e desenvolvimento da equipe operacional, que é formada por 165 colaboradores operacionais. Objetivo: Tem por objetivo proporcionar ao colaborador do hipermercado um programa de desenvolvimento pessoal, de modo a melhorar com substância de seus padrões de autoconhecimento,…

2011.1 RESUMO Por meio deste trabalho, vou mostrar as principais características de uma organização de grande porte, nacional, voltada para o ramo alimentício. Contando com mais de meio século de existência, a M. Dias Branco S.A Indústria e Comércio de Alimentos possui um moderno parque industrial com equipamentos de última geração, segundo os mais rigorosos padrões de qualidade. Suas marcas são sinônimos de tradição e qualidade, estabelecendo um vínculo de…

éticos, que agreguem, valores a si próprios, à suas famílias, às suas empresas e à comunidade. As pessoas envolvidas na gestão de negócios de uma organização são participantes diretos na sua construção e desenvolvimento visando seus objetivos, isso se dá, basicamente, através de um amplo programa de capacitação, baseado nas competências existentes na empresa. Neste processo a capacitação do corpo gerencial é o alvo, afinal, gerenciar estrategicamente os talentos de uma organização…

Curitiba 2013 Faculdades Integradas Santa Cruz Alessandra Fagundes Jiuliane L. B Salles Ketlin Rafaeli Grein Karina Ferreira Coaching Trabalho apresentado a disciplina de Educação Profissional,ministrada pelo professor Marcelo Rene, para nota parcial do 2º bimestre, turma TRH 5 3SA. Curitiba 2013 COACHING CONCEITO: Coaching é uma gíria

Definição e Tipos das Ações Educativas em SST Disciplina: Ações Educativas em Saúde e Segurança do Trabalho Aula 01 Docente: Mychael Santos Objetivo • Melhorar o ambiente e a saúde dos funcionários, além da prevenção de acidentes. Objetivo • Encorajar os trabalhadores a adotar e manter padrões de vida saudável, a usar de forma acertada e cuidadosa os serviços de saúde colocados a sua disposição e tomar decisões individuais e coletivas visando melhorar as condições de saúde e meio ambiente.