Como Contratar Um Gerente Para Empresa Pequeno Porte

Gomes Bernardes – Ra: 2816732629 Tutor: Ricardo Moura, Carla Patrícia Fregni Porto alegre 30 de Maio de 2015. SUMÁRIO: 1. Introdução 1.1 Descrição da empresa 2. Declaração de visão, missão e valores norteados 2.1 Visão 2.2 Missão 2.3 Valores 3. Organograma 3.1 Diretor presidente 3.2 Gerente administrativo 3.3 Gerente comercial 3.4 Gerente operacional 3.5 Financeiro 3.6 Recursos Humanos 3.7 Coordenador operacional 3.8 Representante Comercial 3.9 Equipe motoboys 3.10 Telefonistas…

pessoal de uma organização. O processo de recursos humanos começa na verdade, com o planejamento de recursos humanos. É nesse ponto que a administração descobre se precisará contratar mais gente ou, se com excesso de pessoal, precisará dispensar funcionários. Independente do tamanho da organização, mesmo as de pequeno porte, têm uma função de recursos humanos. Nem todas têm um departamento de recursos humanos formalmente estruturado. Nesses casos, a função de recursos humanos é administrada pelo

serviços relacionados. Inaugurada em 1998 o primeiro espaço no Brasil a utilizar o nome Lan House, a Monkey Paulista, foi projeto piloto da Franquia Monkey LAn4Fun, que alcançou mais de 60 lojas em 2003 e serviu de inspiração para milhares de pequenos empreendedores de todo o Brasil para um seguimento que, hoje, é responsável por 48% dos acessos a internet da classe D e E. Embora as suas operações tenham sido encerradas recentemente, a Monkey deu o passo inicial para a proliferação…

Estrutura Organizacional Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. De acordo com Chiavenato, (2004), a nova sociedade do futuro será extremamente dinâmica e mutável de tal forma que as organizações terão de mudar sua aparência interna de semana em semana. Adhocracia é o inverso da

PaulisTintas Juazeiro do Norte - Ceará 2015 A empresa Há 14 anos no mercado, a PaulisTintas já é considerada uma referência em toda a região do Cariri. Trabalhando no comércio varejista de tintas e complementos, a empresa que está localizada no centro da cidade de Juazeiro do Norte é uma sociedade composta por mãe e filho, respectivamente, Lourdes Silva Araújo e Antônio Júnior Araújo, esse último desempenha o papel de sócio-gerente. A loja começou em 2001 com somente…

salarial de uma Empresa de construção civil que tem diversas filiais no Brasil, Quais são os meios dessa pesquisa? Você contrataria uma empresa externa ou ela pode ser feita pela própria empresa? Você compararia com os cargos e salários dos funcionários, por Exemplo, de uma empresa de petróleo que atuam no Brasil com a mesma estrutura? Ou apenas com outra empresa de construção civil concorrente. Pensem bem e Justifiquem. 1. Como Elaborar A Pesquisa salarial de uma Empresa de…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA XXXXXXXXXX XXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Fortaleza 2013 INTRODUÇÃO Este projeto visa mostrar o processo de recrutamento e seleção das empresas. Processo esse muito importante nas organizações pois, é através…

Plano de Negócio Empresa: Lokapress - Serviços de locação e manutenção de impressoras Responsável: Rafael Rodrigues Alves e-mail: gnurafa@hotmail.com Formação de Empreendedores – Sexta à Noite Professor Márcio R. Machado da Silva Sumário 1.Conceito do Negócio 4 1.1-Missão 4 1.2-Visão 4 1.3-O Serviço 4 2.Equipe de Gestão 4 3.Mercado e Competidores 4 3.1-Análise setorial 4 …

.............................................................................................4 2- CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA I – PEQUENO PORTE.........................5 2.1- DADOS CADASTRAIS DA EMPESA....................................................... 5 2.2 ESTRTURA ORGANIZACIONAL............................................................... 5 3- HISTORICO – EMPRESA I.................................................................................6 4- CULTURA ORGANIZACIONAL.......

EMPRESÁRIO INDIVIDUAL O Empreendedor Individual é a pessoa que trabalha por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário. Para ser um empreendedor individual, é necessário faturar no máximo até R$ 36.000,00 por ano, não ter participação em outra empresa como sócio ou titular e ter um empregado contratado que receba o salário mínimo ou o piso da categoria. A Lei Complementar nº 128, de 19/12/2008, criou condições especiais para que o trabalhador conhecido como informal possa…