gestão de pessoas

do Indivíduo nas Organizações Carla Heuser - psicóloga Patrícia Miron – comunicação Social RESUMO O presente artigo discute alguns aspectos teóricos da relação entre o indivíduo nas organizações e sua subjetividade. Para tanto, nos pautamos nos principais alicerces teóricos sobre o comportamento organizacional. Palavras-chave: O indivíduo e sua cultura, os indivíduos numa organização, Subjetividade. A vida das pessoas dentro de uma empresa e, como também, a vida da própria empresa familiar/organização, podem ser descritas e compreendidas em diferentes situações. Os valores e crenças dão suporte ao senso de identidade dos indivíduos e da organização. O indivíduo utiliza os seus valores e crenças, para fornecer a motivação que estão por detrás das estratégias e capacidades usadas para atingir os resultados do comportamento na organização. Na realidade, ao ser observado o indivíduo e sua concepção de organização como um todo, dá-se a importância da subjetividade: a direção e os planejadores - para produzir e impor as diretrizes da empresa, sua política, sua estratégia e seus objetivos - necessitam pensar, decidir, planejar, avaliar, assim por diante. Uma das situações é o ambiente, localização geográfica da organização, no qual a organização juntamente com os donos e funcionários agem e interagem. Além da influência que esses fatores ambientais exercem sobre as pessoas dentro da organização, também existe a influência e o impacto que as pessoas…

E SAÚDE (JONAH / REnS) ARTIGO DE ATUALIZAÇÃO A dimensão da subjetividade no processo de trabalho da enfermagem The dimension of subjectivity in the work process of nursing La dimensión de subjetividad en el proceso de trabajo de enfermería Maira Buss THOFEHRN1, Simone Coelho AMESTOY2, Adrize Rutz PORTO3, Isabel Cristina de Oliveira ARRIEIRA4, Daiane DAL PAI5. RESUMO O presente estudo reflexivo objeta propor um repensar acerca do processo de trabalho da enfermagem a partir das…

Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e bolsista do CNPq. Co-organizou os livros: “Recursos” humanos e subjetividade (Vozes, 1996), Inovações organizacionais e relações de trabalho (Edufes, 1997) e Homo administrativus (no prelo). Desenvolve pesquisas sobre o trabalho em equipe nas empresas em Quebec, sobre organizações familiares e sobre a emergência do movimento “Critical Management Studies”. Seus interesses de pesquisa são direcionados para aspectos subjetivos,…

DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 31-56. Davel e Vergara (2001) apresentam no primeiro capítulo do livro Gestão com Pessoas e Subjetividade, os dilemas e tensões enfrentados pela gestão de pessoas no que diz respeito à importância de gerir equilibradamente a subjetividade e a objetividade das pessoas de uma organização. O…

Resenha Critica sobre livro "Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas Organizações. DAVEL, E. & VERGARA, S.C. Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas organizações. In: DAVEL, E. & VERGARA, S.C. (org.) Gestão com Pessoas e Subjetividade. São Paulo: Editora Atlas, 2001. p 31-56. Aparecida Luiza da Silva Eduardo Davel é doutorando em Administração na HEC de Montreal (Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da…

Unidade 2 – Competências, Desenvolvimento Profissional e Coaching Olá, querido aluno! Espero que você tenha compreendido todo o conteúdo até aqui! Iremos iniciar a segunda unidade da webaula, cujo foco será voltado para as pessoas, para o desenvolvimento de competências, em que o Coaching se apresenta como importante ferramenta. Pudemos verificar até aqui a proposta da metodologia da Gestão por Competências e discutimos a respeito das competências organizacionais. Agora é a vez de…

Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Tecnologia em Administração Pública Professor: Nome do aluno: Data:02/08/2012 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Vimos que subjetividade é a forma diferente e singular de vermos uns aos outros, ou seja, a imagem que…

PSICOLOGIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO RECIFE/2010 2 JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores Monografia apresentada como requisito de avaliação no curso de Pós-graduação, Latu Sensu à obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pela…

O Seqüestro da Subjetividade e as Novas Formas de Controle Psicológico no Trabalho: uma abordagem crítica ao modelo toyotista de produção Autoria: José Henrique de Faria e Francis Kanashiro Meneghetti Resumo: O presente estudo procura analisar como o atual modelo toyotista de produção é capaz de seqüestrar a subjetividade do trabalhador e estabelecer mecanismos de controle psicológico subsumindo-o à lógica do capital. Procura-se, através de análises nas técnicas de produção –…

JONATHAN VINICIUS MARTINS PABLO HENRIQUE PASCHOAL CAPUCHO RAFAEL BRENTAM ALVES ABORDAGEM PSICODINÂMICA LONDRINA 2013 1. ABORDAGEM PSICODINÂMICA A psicodinâmica estuda as forças psíquicas que agem sobre o comportamento humano, enfatizando a relação entre motivações inconscientes e conscientes. Através de estudos, Freud observou que a natureza humana é movida por um conjunto de forças internas e que suas ações são motivadas por fatores que não são sempre…