3 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: Benefícios e Assistência Social

................................ 16 RESUMO O Grupo Simões faz parte do Sistema Coca-Cola Brasil, uma das maiores franquias da marca no mundo. Atualmente, conta com fábricas e centros de distribuição no Acre, Amazonas, Amapá, Pará, Rondônia e Roraima. A marca está na região do Amazonas desde os anos 1970, quando os sócios Petrônio, Antônio, Osmar pacífico, fundadores do Grupo, inauguraram a 1ª fábrica de Coca-Cola da Região Norte, em Manaus. É responsável pela produção do portfólio de produtos Coca-Cola: Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Fanta, Kuat, Sprite, Del Valle Mais, Del Valle Kapo, Burn, Schweppes, i9, Del Valle Frut, Aquarius Fresh, Gladiator, Powerade e Matte Leão e a marca regional Guaraná Tuchaua, como sendo "fabricante da década", em função da coragem e empreendedorismo de acreditar na região, e investir no negócio hoje as empresas de bebidas fundiram se e passaram a chamar-se Brasil Norte Bebidas. A divisão de bebidas conta com fábricas de envase de refrigerantes da Coca-Cola e Tuchaua, marca própria de Guaraná, além de uma fonte de água mineral da marca Belágua. O Grupo Simões adquiriu o guaraná regional Tuchaua em 1974. Foi lançado com sabor diferenciado, graças ao fruto do guaraná extraído da Amazônia, que é fonte de inspiração para uma das mais belas lendas da região. Presente no mercado desde 1944, o guaraná reforça a identidade local e os valores da 'nossa terra'. Assim faz seu dever de casa com práticas ambientais e fortes investimentos…

Desenvolvimento______________________________________________05 1. Energia e Clima_______________________________05 2. Água________________________________________10 3. Embalagens Sustentáveis_______________________12 Conclusão____________________________________________________15 Referências___________________________________________________16 Introdução: Entre as empresas que vem se destacando no sistema de gestão ambiental, está a Coca-Cola, que sempre está…

PONTE RASA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO – MÓDULO VERDE – PLANEJAMENTOE ORGANIZAÇÃO EM RH SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA Trabalho de Graduação Interdisciplinar - TGI À Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para obtenção do grau de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da…

--------------------------------------------------------------------------- 15 5 INTRODUÇÃO O projeto tem mostrar os resultados obtidos por meio de nossa pesquisa, na qual faz um estudo na empresa COMPAR SA. E demonstra a relevância do administrador no sec. XXI os desafios que o mesmo tem diante deste mercado altamente competitivo e apresenta a competência essenciais do mesmo nas organizações. A COMPAR é uma empresa de grande importância para nossa região e tem se desenvolvido de uma…

começando. Não demorou e começaram a aparecer clientes interessados por essa “nova” proposta, vieram as primeiras campanhas nacionais, as primeiras campanhas de varejo e as primeiras tentativas de novos formatos de comunicação A chapa ainda estava esquentando quando chegou a Coca-Cola com o primeiro job: “ativar a marca Coca-Cola e Kuat no Ceará Music”. E com esse job, nosso primeiro trabalho de “brand experience”. Daí em diante o que se seguiu foi uma série de Jobs, todos dentro de…

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes…

loja bonita, um produto legal, se a atitude do colaborador desmente essa imagem que se quer passar”, adverte Alfredo. Por esse motivo, a companhia passou a mexer na gestão de pessoas. Internamente, a área de RH, que aumentou de 20 para quase 50 funcionários e hoje é capitaneada por Ana Teresa Apolaro, contratada em 2010, vem trabalhando para que a rede reconquiste a imagem de ser um bom lugar para trabalhar. O objetivo maior é reduzir a alta rotatividade dos empregados nos…

(GEM) mostra um empreendedorismo brasileiro ainda rudimentar, no que diz respeito à criação e gestão de negócios, em que predominam informalidade, geração de produtos e serviços dirigidos ao consumidor final, com pouco conteúdo inovador, baixas taxas de complexidade organizacional, crescimento e de expectativa de exportação (MACHADO et al., 2010). 13 Entretanto, a pesquisa GEM revela avanços no clima de negócios no Brasil, com o crescimento de oportunidades e melhoria da capacidade…

atendendo sempre as necessidades dos clientes. No entanto, quando uma empresa começa a crescer, crescem juntamente, as dificuldades, principalmente com relação à expansão dos negócios. Os entraves parecem intermináveis. Mas em nenhum momento a família desistiu do sonho e da vontade de vencer, e continuaram a trabalhar e a construir a sólida empresa, onde todos sempre puderam confiar e encontrar aquilo que realmente precisavam para o bem estar do seu lar, e assim proporcionar para…

entre o que essas pessoas oferecem e o que o mercado de trabalho precisa. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, cerca de 90% dos novos empregos no Brasil com carteira assinada exigem pelo menos o ensino médio completo, o antigo colegial. Só que quase metade dos trabalhadores não completou nem o ensino fundamental, da primeira à oitava série. E 16% enquadravam-se na condição de analfabetos funcionais, aqueles que, embora consigam ler, não são capazes de interpretar…