Como A Cultura Organizacional

Cultura Social Do ponto de vista das ciências sociais (isto é, da sociologia e da antropologia), sobretudo conforme a formulação de Tylor, a cultura é um conjunto de ideias, comportamentos, símbolos e práticas sociais artificiais (isto é, não naturais ou biológicos) aprendidos de geração em geração por meio da vida em sociedade.6 Essa definição geral pode sofrer mudanças de acordo com a perspectiva teórica do sociólogo ou antropólogo em questão. De acordo com Ralph Linton, “como termo…

Índice Introdução Neste trabalho vamos explicar as Fontes naturais de Hidrocarbonetos, nomeadamente o petróleo bruto e o gás natural,falndo sobre a sua origem, das suas propriedades, da composição quimica, dos seus processos, da sua refinação,da ocorrênci do gás natural, as suas aplicações, falando do meio ambiente tanto como petróleo e gás natural. Fontes naturais de…

DISCIPLINA TEMAS CONTEPORANEOS TITULO DO ARTIGO: INOVAÇÃO TECNOLOGIA NO SISTEMA BANCARIO, FOCO NO BANCO BRADESCO AUTOR: TAILISE RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar o desenvolvimento da tecnologia bancaria no Brasil, usando como exemplo o Banco Bradesco que ao longo de mais de seis décadas busca constantemente a inovação com objetivo principal em manter a transparência das informações entre o banco e o cliente, e assegurando a qualidade nos seus produtos e serviços.…

funcionário da divisão de Pessoal da Panasonic disse que a empresa está entusiasmada com a contratação de estrangeiros. "Os estudantes estrangeiros que estudam no Japão tem um ponto de vista mais amplo, por terem experimentado tanto a cultura de seu país de origem quanto a cultura japonesa. Eles têm um forte senso de propósito e excelente capacidade de comunicar com os outros." Cerca de 1.100 dos 1.390funcionários que a Panasonic vai contratar em 2011 não são japoneses. Já a…

A diversidade como estratégia A diversidade é um tema estratégico para o Grupo Santander Brasil. Por isso, ela está inserida, de modo transversal, no modelo de gestão que construímos, juntos, na integração dos bancos Real e Santander, em 2009. Acreditamos que quanto mais diversos formos, mais seremos capazes de gerar idéias inovadoras, que nos permitam avançar na inserção da sustentabilidade nos negócios. A diversidade gera um ciclo virtuoso, que possibilita entender melhor o…

|[pic] | | | |COLÉGIO PEDRO II - UNIDADE SÃO CRISTÓVÃO III | | |3ª SÉRIE – MATEMÁTICA I – PROFº WALTER TADEU | | |MEIO AMBIENTE -…

GOVERNO DO ESTADO DO AMAPÁ Departamento Estadual de Trânsito do Amapá DETRAN-AP EDITAL DE LICITAÇÃO LEILÃO Nº 001/2012-CLV/DETRAN-AP O Departamento Estadual de Trânsito do Amapá – DETRAN/AP, situado na Rua Tancredo Neves, nº 217 - São Lázaro, no Município de Macapá, Estado do Amapá, através de sua Comissão de Leilão de Veículos, instituída pela Portaria nº 444/12-DETRAN/AP, de 17/09/12, em conformidade com o disposto no art. 22, inciso I e Art. 328, da Lei Federal nº 9.503, de…

O capítulo 2 – “ Em que a Ku Klux Klan se parece com um grupo de corretores de imóveis?”, refere-se a importância das informações, a busca por explicações que antes as pessoas não davam importância e hoje muitas atitudes tem respostas comprovadas. No século XIX, a temida instituição da Ku Klux Klan foi fundada no período após a Guerra da Secessão por ex soldados confederados. Podemos logo imaginar que seis ex-soldados, com pensamentos em comum logo se reuniriam para formar uma…

mudanças ou inovações, as organizações, muitas vezes, têm de enfrentar resistências internas. Por ser a resistência à mudança um dos tópicos mais estudados no campo organizacional, temos sido induzidos a crer que sabemos tudo a seu respeito. Se sabemos tanto, por que a resistência ainda é uma das principais barreiras à transformação organizacional? Neste artigo, tentamos responder a essa indagação questionando os modelos predominantes de resistência e pondo em dúvida os pressupostos das…

claros os problemas de produtividade, satisfação e desenvolvimento. Vendo a necessidade de criar na equipe uma identidade profissional, interesse em resultado e preocupação com o cliente, contatei a área de Recursos Humanos – Desenvolvimento Organizacional para orientação e suporte. Mapeamos as necessidades e identificamos as oportunidades de melhorias e então buscamos parcerias com consultores externos. Com o diagnóstico feito iniciamos o processo de etiqueta corporativa e auto…