Como A Avaliação De Desempenho Contribui Para A Demissão

apresentado como exigência para a avaliação, em disciplinas do 1° e 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Ms. Evandro SANTOS – SP 2014 FAGIANI DE OLIVEIRA DIAS – RA T16538-5 LEANDRO GUILHERME B. OLIVEIRA – T16537-7 Lidiane Márcia da Silva– RA T196JD8 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES: MENDES CONVENTION CENTER Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação, em…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Avaliação de Desempenho Introdução: Cada organização possui o modelo de gestão que melhor adapta-se à sua realidade. No entanto, seja qual for o segmento de atuação ou porto em comum: alcançar e até mesmo superar metas que são estabelecidas previamente para se manterem em um mercado atualmente competitivo. Diante dessa realidade, as empresas precisam contar com equipes eficazes e, consequentemente, com profissionais com competências…

e no mundo. 2. PDRH As principais competências da gestão de RH não são aplicadas na 3TMC. Não há políticas claras e aplicadas para captação, treinamento, plano de cargos e salários, dentre outros. Após a aquisição, apenas na análise de desempenho houve um avanço significativo. No entanto, não são perceptíveis os desdobramentos desses resultados. As estratégias são definidas caso-a-caso pela diretoria e executadas pelas gerências. Apenas as funções burocráticas são executadas,…

realizada entrevista gravada com Maria Luisa Paniago, responsável pela Assessoria em Gestão de Pessoas da Funarbe, consultas ao site da fundação e aos seguintes documentos: a cartilha para os funcionários entrantes, manual do programa de gestão do desempenho, a relação de cargos administrativos e sua equivalência com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). É importante ressaltar que a maioria das informações foram obtidas das fontes secundárias. Dessa maneira algumas sessões do…

FINS DO SÉCULO XIX ATÉ A PRIMEIRA GUERRA MUNDIAL A figura do capataz é, neste período, mais representativa do que se poderia considerar como os primórdios de um modelo de gestão de Recursos Humanos. Ele era o responsável pela contratação e pela demissão de funcionários para uma fábrica que centralizava a produção e a organização do trabalho, mas que ainda guardava um modo de produção próximo do artesanal. De fato, as origens do denominado Recursos Humanos remontam à Revolução…

Psicólogo, dentro de suas especificidades profissionais, atua no âmbito da educação, saúde, lazer, trabalho, segurança, justiça, comunidades e comunicação com o objetivo de promover, em seu trabalho, o respeito à dignidade e integridade do ser humano. Contribui para a produção do conhecimento científico da psicologia através da observação, descrição e análise dos processos de desenvolvimento, inteligência, aprendizagem, personalidade e outros aspectos do comportamento humano e animal;…

(Ambiente externo) 15 2.13 Consumidor 16 2.14 Sazonalidade 16 3. ANÁLISE DE ESTRATÉGIA 17 4. PLANO DE NEGÓCIOS 18 4.1. Plano de Recursos Humanos 18 4.2 Implantação 19 4.3. Plano Financeiro 20 4.4 Benefícios do Investimento 20 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 23 6. MODELOS DE LIDERANÇA 24 7. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 25 8. ÉTICA E LEGISLAÇÃO 26 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 28 INTRODUÇÃO Segundo Idalberto Chiavenato Gestão de Pessoas o departamento de…

necessidades que surgem, sempre atendendo ambas as partes (empresa e funcionário). É incentivado o surgimento de novas idéias. A gerência vê essa iniciativa como uma ferramenta de trabalho muito eficiente. Pois com ela se aproveita ao máximo o desempenho ao empregado e também aproxima os funcionários da empresa. Quando a idéia é aceita pela organização e posta em prática, o empregado que concebeu a idéia, é monetariamente valorizado. Outro fator que faz a organização que faço parte ter…

da liberdade. Neste sentido para Marx existe uma luta constante com a natureza uma tentativa de dominação da mesma, há um ideal em cima da técnica e não da ética, o que esta sendo estudado novamente pelos pensadores contemporâneos. E kirkeegard contribui com o conceito de angustia e busca trabalhar com os aspectos psicológicos. Comportamento Moral – O bem e o Mal Em seu livro “O conceito de Angústia”, kirkeegard, diz que a ética não passa de uma mera estética. Os dois extremos o…

......................................................................................... 19 9. Estratégias de Recrutamento e Seleção ................................................................................. 20 10. Política de Avaliação de Desempenho .................................................................................. 25 11. Política de Treinamento e Desenvolvimento ...................................................................... 27 12. Política de Remuneração