Começou A Onde Demissoes

1993; Katz, 1997, Kets de Vries e Balazs, 1997). Pode significar demissão de pessoas, mas pode significar, também, uma reorganização do trabalho em que funções, níveis hierárquicos e mesmo unidades são eliminadas. Não se incluem neste processo as demissões e aposentadorias que normalmente ocorrem numa organização (Cascio, 1993). Cameron, 1 Freeman e Mishra (1991) indicam que declínio de organizações não significa downsizing. Nos declínios organizacionais perde-se,…

eficácia operacional na administração industrial.Sua orientação cartesiana extrema é ao mesmo tempo sua força e fraqueza. Seu controle inflexível, mecanicista, elevou enormemente o desempenho das indústrias em que atuou, todavia, igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. * Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os,…

não terem sofrido fisicamente com os conflitos como aconteceu na Europa, eram os maiores produtores mundiais de aço, comida enlatada, máquinas, rádios, petróleo, carvão, tecidos, milho, chapéus, discos, fogões, brinquedos, etc. A situação começou a mudar no final da década de 1920. Reconstruídas, as nações europeias diminuíram drasticamente a importação de produtos industrializados e agrícolas dos Estados Unido. Com a diminuição das exportações para a Europa, as indústrias…

valores e compromissos referente aos empregados, ou seja, o respeito mútuo; • Mudança do conceito de empregado para o conceito de colaborador. Uma vez que, enquanto a relação empresa-empregado é paternalista, a relação empresa colaborador é madura, onde a principal característica é a parceria; e da competitividade entre poderes passa-se para a colaboração, e ambos crescem e ganham junto; • Equilíbrio da recompensa econômica com a gratificação emocional, quando da realização de…

assim os funcionários trabalhando com esses horários a empresa ganha em obter profissionais de talento satisfeitos que permanecem na empresa e se desenvolve cada vez mais dentro da mesma evitando assim demissões investindo cada vez mais no capital humano. Hoje vivemos a era da Informação que começou na década de 90, o capital financeiro deixou de ser o foco, e o que rege nessa nova era são as pessoas que passam a ser o foco principal das organizações, O mundo hoje se encontra muito…

que afetam os negócios da empresa MetalFixer. Trata- se de um empreendimento comercial de origem familiar que atua no ramo de fabricação de parafusos que foi fundada em 1960. No ano de 2009 acontece a morte do fundador e a partir de 2011 a empresa começou a apresentar prejuízos em função de desentendimentos entre os irmãos. Em 2013 a empresa foi vendida. Com base nas informações obtidas, propomos soluções que superem os problemas diagnosticados em suas diversas áreas, buscando levar o…

A sociedade humana procura sempre meios de conter os problemas que comprometem sua estrutura organizacional. Desde os primórdios, onde o conceito de interação entre as pessoas era ainda muito vago, os governantes tentavam criar formas de atender às necessidades de sua população. Hoje não é diferente. Estamos envolvidos numa comunidade interligada, onde todas as pessoas vivem integradas, mesmo sem notarem. A Globalização, que foi acentuada pelo desenvolvimento do sistema…

utilizavam de um sistema de hierarquias para administrar suas civilizações. Com a unificação dos Estados e o início do Absolutismo, a administração dos Estados era submetida exclusivamente as mãos do Rei. Fato que muda, a partir das Revoluções burguesas, onde comerciantes começam a ter poderes políticos e constituem a administração dos Estados. Após a Revolução Industrial, vieram as grandes fábricas, as quais demandavam maior administração para garantir maior produtibilidade e lucro.…

principal impacto da flexibilidade está em tornar precária a posição daqueles afetados e mantê-la precária, o que para Bauman (2000) produz uma situação de incerteza endêmica e permanente. Bauman destaca, em uma perspectiva darwiniana, que no mundo onde apenas os mais fortes sobreviverão, o desempenho obediente das tarefas estabelecidas nas empresas deve alicerçar-se nessa sensação de incerteza paralisante, no medo e na ansiedade oriundos dessa incerteza. Como recurso último, há a…

concorrência, livre iniciativa e estímulo dos pequenos empreendimentos. Para um micro ou uma pequena empresa exercer suas atividades no Brasil, é preciso, entre outras providências, ter registro na prefeitura ou na administração regional da cidade onde ela vai funcionar, no estado, na Receita Federal e na Previdência Social. Dependendo da atividade pode ser necessário também o registro na Entidade de Classe, na Secretaria de Meio-Ambiente e outros órgãos de fiscalização, dentre outras obrigações