Codigo De ética Organizacional

INTRODUÇÃO 3 DESAFIOS PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO 4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 5 GESTÃO: CONCEITO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR 5 O QUE A GESTORA PENSA SOBRE A “MUDANÇA ORGANIZACIONAL”? 6 RELATÓRIO 6 TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 6 BENCHMARKING 8 GERENCIAMENTO COM O LIVRO ABERTO (OPEN-BOOK MANAGEMENT) 9 REENGENHARIA 10 EMPOWERMENT 10 GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL 11 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 12 FERRAMENTAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 13 NOVAS DEMANDAS E AMBIENTES PARA O…

Utilizar técnicas de comunicação eficazes – por exemplo, saber escutar; • Haver flexibilidade que permita a cada um obter algo da negociação – resultado ganho-eu/ganhas-tu; 3° Parte – Cultura organizacional; 13: Definir cultura organizacional e características R: A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela…

ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO OSASCO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (SEXTA E SABADO) ATIVIDADES :PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º SEMESTRE MATÉRIA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Daniele Quirino da Graça Rocha – R.A. 4573913826 Fabiana Padilha Perin – R.A. 4573906167 Fernanda Cristina Souza Maia – R.A. 4928593902 Jaires Silva Pires - R.A. 4932936398 Maria Socorro de Jesus – R.A. 4932906150 INDICE Introdução.....................................

NEGÓCIO – DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIO GÓDIGO DE ÉTICA E SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA Enquanto a ética profissional está voltada para as profissões e os profissionais a ética empresarial atinge as empresas e organizações em geral. A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primários da organização se tornem parte de sua cultura. Uma das primeiras preocupações éticas no âmbito empresarial de que se…

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS CULTURA ORGANIZACIONAL: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional. Características da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A gestão da ética nas empresas públicas e privadas. Código de Ética do Banco do Brasil (disponível no sítio do BB na internet). Código de conduta da alta…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CODIGO DE ETICA DO CONTADOR 4 3 COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................................................7 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERENCIAS..........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Não é de hoje que

moral. Essa tarefa cabe a ética. * Diferenciando moral e ética: * Só é possível julgar os comportamentos a partir de quando se é obtido um conjunto de regras e normas. Ética: julgamento, estudos, análises em relação ao que é moral. Teoria moral da prática. Moral: comportamento correto, agir corretamente, independente da situação. A ética depende da moral para que seja feito um julgamento, e a moral depende da ética para o agir correto ou não. * Ética, Valores…

A globalização, conhecida como a “era da informação”, tem sua ascensão fundamentada nos avanços da comunicação e pelo estabelecimento de novos protótipos de produtividade e competitividade. Em meio aos novos paradigmas organizacionais, nota-se a importância da atuação de profissionais capacitados a atenderem as demandas de mercado. No entanto, o contador tem um papel fundamental quando se trata de gestão patrimonial e o mesmo deve seguir o cumprimento de deveres sociais, econômicos e…

FACULDADE: FAETE CURSO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA: METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA PROFESSORA: CLÉA MARIA MACHADO DE ALENCAR PROJETO DE PESQUISA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES TERESINA/PI ABRIL 2013 ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES RUTH INÁCIO DE OLIVEIRA TERESINA/PI ABRIL 2013 SUMÁRIO 1.TEMA..........................................................................................................

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL VERSÃO 1– JULHO/2008 0001 Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Apresentação............................................... Objetivo do Código......................................... Aplicação..................................................... Divulgação.................................................. Conduta Profissional.......