Cite Dois Componentes Da Remuneração Variavel

uma ferramenta de qualidade que facilita um conjunto de dados, podendo ser sistematicamente coletado e registrado de maneira ordenada e uniforme, permitindo rápida interpretação dos resultados. Permite ainda a verificação do comportamento de uma variável a ser controlada, como por exemplo, para registro de frequência e controle de itens defeituosos. Os objetivos principais de uma folha de verificação são: Fazer uma coleta de dados e deixar os dados preparados durante a pesquisa.…

rastreamento, acompanhamento de mercadoria em transito rodo-fluvial e contatos. 2.4 CARACTERÍSTICAS DO QUADRO FUNCIONAL O quadro funcional é o termo que denomina a esfera de autoridade de cada função dentro da empresa. A empresa deve analisar as variáveis e/ou características do seu quadro funcional, como a descrição de cargo, que para Chiavenato (2008), é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo que define as funções dos colaboradores, gênero,…

valiosos, como metais e pedras preciosas, se iniciaram ao mesmo tempo que a formação da sociedade. No início tinha como objetivo satisfazer a necessidade de sobrevivência e era totalmente baseado em uma relação de troca. Trocava-se uma pele curtida por dois porcos, etc. O que se tinha sobrando, trocava-se pelo que faltava. As trocas também se davam somente no nível familiar e não havia uma organização formal para sua efetivação. Com a formação das vilas e povoados, foram…

beterraba, tomate; manejo das culturas; 21) noções de cultivo protegido de olerícolas; 22) Agroindustrialização: noções de obtenção, preparo, conservação e armazenamento da matéria-prima da produção vegetal. INFORMÁTICA  Conceitos básicos;  Componentes de hardware e software de computadores;  Operação de sistemas operacionais (Windows e Linux);  Uso de editores de textos (Microsoft Word e BrOffice.Writer) e planilhas eletrônicas (Microsoft Excel e BrOffice.Calc);  Uso de Internet…

6 Interrupção do contrato de trabalho: conceito e hipóteses 4.6.1 Conceito 4.6.2 Hipóteses 4.6.3 Férias 4.7 Suspensão do contrato de trabalho: conceito e hipóteses 4.7.1 Conceito 4.7.2 Hipóteses 4.8 Resumo da matéria 5. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 5.1 Remuneração – conceito 5.2 Gorjeta 5.3 Salário 5.3.1 Conceito 5.3.2 Princípios de proteção ao salário 5.3.3 Normas de proteção ao salário 5.3.3.1 Defesa do salário em face do empregador 5.3.3.2 Defesa do salário em face dos credores do

sobre a melhor forma de prestação de serviço para o município, tendo presente que o beneficiário final tem que ser o contribuinte. Assim, a conveniência seria por veiculos próprios, frota terceirizada ou algum modelo alternativo que contemple os dois modelos? Com base em uma ampla fundamentação teórica, foram apresentadas soluções que mostram a necessidade de se reavaliar a utilização dos veículos, sendo que os próprios podem prestar um serviço de melhor qualidade quando em…

mercado competitivo. O conceito de planejamento estratégico pode ser entendido como a definição de ações a serem tomadas pela alta administração, preparando-se para um cenário futuro diferente do passado, obtendo condições de atuar sobre as diversas variáveis que influenciam seu negocio, aumentando a probabilidade de sucesso e conquista da excelência. Portanto, o planejamento estratégico não deve ser considerado apenas como uma afirmação das aspirações de uma empresa, pois inclui também…

recursos humanos. Tal denominação, segundo o autor supracitado, se deve pelo interesse de apresentar uma característica de modernidade. No Brasil, o departamento de recursos humanos, evoluiu com o decorrer dos anos. Em 1930 a 1950, algumas variáveis foram cruciais para a instalação desse setor nas empresas, dentre elas esta as crescentes exigências trabalhistas. Segundo Gil (2001), surge nesse período à administração de natureza legal, disciplinadora, punitiva e…

Negócios Operacional: é muito importante ser utilizado internamente na sua empresa pelos diretores, gerentes e funcionários. Ë excelente para alinhar os esforços internos em direção aos objetivos estratégicos da organização. Seu tamanho pode ser variável e depende das necessidades específicas de cada empresa em termos de divulgação junto aos funcionários. Independente do tamanho e tipo do Plano de Negócios, sua estrutura deve conter as seções anteriormente apresentadas. A seguir, cada seção

Negócios Operacional: é muito importante ser utilizado internamente na sua empresa pelos diretores, gerentes e funcionários. Ë excelente para alinhar os esforços internos em direção aos objetivos estratégicos da organização. Seu tamanho pode ser variável e depende das necessidades específicas de cada empresa em termos de divulgação junto aos funcionários. Independente do tamanho e tipo do Plano de Negócios, sua estrutura deve conter as seções anteriormente apresentadas. A seguir, cada…