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FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SOROCABA CURSO SUPERIOR EM LOGÍSTICA CITAÇÕES MARCOS PAULO PICHE SOROCABA 2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SOROCABA CURSO SUPERIOR EM LOGÍSTICA CITAÇÕES MARCOS PAULO PICHE Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Projeto Integrado I como parte de avaliação referente ao 1º semestre do curso de Tecnologia em Logística. Orientadora:Prof.a Edméia Soares Pinto Scatola. SOROCABA 2014 Sumário Definição de Citação 4 Citação direta - até 3 linhas com o autor fazendo parte do texto (3 citações) 5 Citação direta – até 3 linhas com o autor fora do texto (4 citações) 5 Citação direta - com mais de 3 linhas e recuo (5 citações) 6 Citação indireta com o autor fazendo parte (3 citações) 6 Citação indireta sem autoria (3 citações) 7 Citação de citação (3 citações) 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 Definição de Citação Segundo a norma NBR 10520:2002, elaborada pelo Comitê Técnico 014 (Informação e Documentação) da Associação Brasileira de Normas Técnicas, citação numa produção textual é a "Menção de uma informação extraída de outra fonte", tais como (livros, periódicos, vídeos, sites e etc). As citações na produção textual são feitas para apoiar uma hipótese, sustentar uma ideia ou ilustrar um raciocínio. Sua função é oferecer ao leitor o respaldo necessário para que ele possa comprovar a veracidade das informações fornecidas e possibilitar o seu aprofundamento. Ressalva-se que a referência bibliográfica, isto é, os dados

............................................................................................ 25 2.3.3 Títulos sem indicativo numérico........................................................................... 26 2.4 PAGINAÇÃO.......................................................................................................... 26 2.5 NUMERAÇÃO PROGRESSIVA........................................................................... 26 2.5.1…

|CARVALHO, Antonio Vieira de; NASCIMENTO Luiz Paulo do. Administração de Recursos Humanos| |3 REFERÊNCIAS: |Volume 1. 2ª edição. São Paulo: Pioneira, 1997. | | |CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas | | |organizações. 3ª edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. …

FUNDAÇÃO FAUSTO PINTO DA FONSECA FACULDADE DE NOVA SERRANA- FANS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA FERREIRA GONÇALVES ANÁLISE AO PROCESSO ACADÊMICO: Pesquisa de citações e referências em trabalhos monográficos. NOVA SERRANA – MG 2012 BRUNA FERREIRA GONÇALVES ANÁLISE AO PROCESSO ACADÊMICO: Pesquisa de citações e referências em trabalhos monográficos. Trabalho de aprendizagem apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Nova Serrana – FANS, como requisito…

TRABALHO 4 3 INFORMAÇÕES ADICIONAIS 27 1 FORMATAÇÃO GERAL Os artigos devem respeitar vários aspectos quanto a escopo, objetivo, formato e características técnicas. Assim, devem possuir formato que valorize a conceituação, seguindo as características técnicas apontadas a seguir. a) formatados para papel no tamanho A4 (21 cm x 29,7 cm); b) digitados em Word for Windows; c) com margens superior e esquerda de 3 cm e direita e inferior de 2 cm; d) com fonte Times New Roman no tamanho 12,…

Segundo Chiavenato (1996), para que haja um bom desenvolvimento organizacional é importante que haja quatro tipos de mudanças comportamentais, estando assim descritas: 1) Na transmissão de informações: segundo Chiavenato (1996) este é o tipo mais simples de mudança de comportamento. É necessário que haja a transmissão de informações no interior das organizações, levando tanto ao aumento do conhecimento quanto da habilidade dos funcionários, devendo os processos de treinamento conter…

3.1 ÁREA / LINHAS DE ESTUDO AGREGANDO PESSOAS Recrutamento de Pessoas Podemos dizer que o colaborador escolhe seu emprego , mas para isso as empresas devem divulgar as vagas disponíveis. De acordo Chiavenato (2010, p. 104) ¨ este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas". - direta Escolher uma vaga não significa ser contratado, ele vai passar por uma…

significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem elaborada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Por isso, o processo de recrutamento merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. Segundo Chiavenato (2009) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos capazes de ocupar cargos e oferecer…

bem-sucedida, ela precisa mudar continuamente suas respostas aos desenvolvimentos significativos, como as necessidades dos clientes, avanços tecnológicos, mudanças sociais e culturais” ( CHIAVENATO. 2005, P. 134). “Para que o planejamento seja bem-sucedido, torna-se necessário verificar quais os fatores críticos de sucesso para atingir os objetivos propostos. Ou seja, são aspectos ligados diretamente ao sucesso da organização” (CHIAVENATO. 2005, P. 196). “Uma vez analisado o trabalho,…

Geral da Administração II, do curso de Bacharel em Administração de empresas, pela faculdade JK, extensão de Padre Bernardo, o objetivo do trabalho e o aperfeiçoamento das técnicas de montagem do próprio trabalho através das normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas técnicas), neste contexto foram repassados tarefas para serem feitas individuais, como o resumo do filme “Tempos Modernos” exibido na sala de aula e a Análise de SWOT e seus exemplos, tema este, também explanado…