Citações Competencias Organizacionais

trabalho e funcionamento do mercado de trabalho em Portugal. Sísifo / Revista de Ciências da Educação, n.º 2, pp. 51-58. Palavras-chave: Empregabilidade, formação profissional, organização do trabalho e gestão de recursos humanos. |Sínteses, citações |Reflexões, comentários, observações | |O autor problematiza o conceito de empregabilidade e partindo da revisão de literatura, discute…

de traços que definem o nosso “tipo de liderança”, permite-nos olhar para nós próprios e repensarmos aquilo com que contribuímos para as organizações empresariais em que nos integramos. Palavras-chave: Liderança e Gestão, cultura organizacional, cultura portuguesa. Introdução A compreensão e análise das culturas nacionais são aspetos fundamentais para a explicação de comportamentos e atitudes num país. Este procedimento é essencial para as empresas estrangeiras…

desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir esses objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente desse desafio é essencial para o desenvolvimento…

QUANTO AO PRAZO MAIS LONGO MAIS CURTOS QUANTO A AMPLITUDE MAIS AMPLO MAIS RESTRITOS QUANTO AOS RISCOS MAIORES MENORES QUANTO AS ATIVIDADES MEIOS MEIOS QUANTO A FLEXIBILIDADE MENOR MAIOR COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.  Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir…

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir.  Desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais.  Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes…

constatações básicas é possível deduzir uma característica essencial das empresas do futuro: O sucesso a longo prazo nos negócios não pode ser assegurado pelo domínio de recursos específicos como capital, recursos naturais ou competências tecnológicas. .A competência fundamental para assegurar a continuidade e prosperidade das empresas a longo prazo é a capacidade de aprender. Aprender, no caso, não significa ser capaz de reproduzir comportamentos ou memorizar conteúdos pré fixados. Aprender

partir do processo de instalação da liderança e do mito-fundador e de seus desempenhos enquanto objetos identificatórios, percebe-se a importância do fantástico, do fascinante e do sucesso como palavras de ordem e serem alcançados no ambiente organizacional. Conclui-se que se o indivíduo se identifica com seres fantásticos, bem sucedidos e fascinantes, em tese, pode tornar-se a eles equivalente e proporcionar que a organização alcance seus objetivos pela sua ação. Os indivíduos…

PUC-Rio - R. Marquês de São Vicente 225, Rio de Janeiro, RJ 22453-900. Interesses de pesquisa: Complexidade, Sistemas Organizacionais, Organização da Produção, Processos de Tomada de Decisão, Redes Inter-organizacionais 4 – RESUMO Este artigo aponta a Teoria da Complexidade como uma nova base conceitual capaz de readequar a prática administrativa ao ambiente organizacional contemporâneo. Neste sentido, é apresentada a“Administração Complexa” – uma abordagem gerencial que leva para o…

para a empresa. Tratava-se do plano de ação 2009/2010 da empresa, em resposta à aferição do clima organizacional entre seus colaboradores, cujos resultados da pesquisa há pouco lhe foram apresentados. Adicionalmente deveria refletir sobre as possíveis falhas e/ou inconsistências do plano do ano anterior, adotado ao longo de 2008 e no início de 2009. Afinal, porque que teria piorado o clima organizacional, se diversas atitudes foram tomadas, muitas delas pactuadas com os próprios…

TEM MAIS AUTORES: MADEIRA, Miguel Carlos et al. Anatomia do dente. São Paulo: Sarvier, 1996. QUANDO APENAS UTILIZAMOS UM CAPÍTULO DO LIVRO: MARQUES, Juracy Cunegatto. Relações interpessoais e apoios afetivos: o calor e o frio na convivência organizacional. In: BITENCOURT, Claudia (Org.). Gestão contemporânea de pessoas. Porto Alegre: Bookman, 2004. p. 116-131. + Para indicar uma reportagem de revista ou jornal é indicada assim: ÚLTIMO SOBRENOME, 1º nome. Título da…