Gestão com pessoas i

QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1) Pesquise sobre REMUNERAÇÃO VARIÁVEL e: •Discorra sobre este assunto. (Valor: 1,5) •Escolha 01 dos tipos de PLANOS DE INCENTIVO praticados pelas empresas (ver Figura 2 da Aula 06) e fale sobre ele. (Valor: 1,0) Em ambas as respostas, o texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa existentes e não se limite a ele. Caso o utilize como fonte, faça as devidas citações e o inclua nas referências. Busque outras fontes de pesquisa, se desejar, e se trouxer a abordagem de outros autores não citados no nosso módulo, sempre observe a Norma ABNT para Citações e de referencie os autores e suas obras, também de acordo com a Norma. R - A remuneração variável é vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização. Assim, a remuneração variável inclui formas de remuneração de curto prazo, como as comissões, a participação nos lucros e nos resultados, e de longo prazo como bônus executivo. Uma das principais razões para a utilização da remuneração variável é que ela vincula a recompensa ao esforço realizado para conseguir determinado resultado. Por isso, quanto mais claro for esse vínculo, melhor para o sistema, para a empresa e para o funcionário. A origem dessas práticas está nos prêmios por produtividade ou pagamento por peça utilizada desde o começo do século XX, e defendido por Taylor (1986),…

Mobilização de competências nas atividades profissionais dos egressos de um programa de formação e aperfeiçoamento* Carla Patrícia Bahry** Suzana da Rosa Tolfo*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. A abordagem das competências; 3. Programas de treinamento e desenvolvimento: caracterização e avaliação; 4. Método; 5. Descrição da organização estudada e de seu Programa de Formação e Aperfeiçoamento em Nível Superior; 6. Resultados; 7. Conclusões. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2.…

I ATIVIDADE VIRTUAL GESTÃO COM PESSOAS I Santo Antonio de Jesus 2014 I ATIVIDADE PONTUADA QUESTÃO 01 a)Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização. [Valor: 0,75] A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou…

ORIENTAÇÕES GERAIS TCC 2013 Dado o tempo limitado de orientação e a recorrência nas dificuldades encontradas pelos alunos, resolvi reunir várias orientações práticas para todos os alunos. Foi utilizado como base um documento de formulação conjunta de orientadores e tutores da UnB nos anos de 2007 e 2008. Apresentação física do projeto de pesquisa Papel - A4 (21 cm x 29,7 cm), branco e de boa qualidade. Recomenda-se o uso de tinta preta para facilitar a reprodução. Fonte Arial…

Paráfrases e Citações Diretas e Indiretas • MEDEIROS, João B.. Redação científica: a prática de fichamentos, resumos, resenhas. São Paulo: Atlas, 2009. Capítulo 9, p. 167-187. Citação A NBR 10520 (ABNT, 2002) conceitua citação como “menção de uma informação extraída de outra fonte”. Podem ser classificadas em: • Citação direta • Citação indireta • Citação de citação Citação Direta • Neste tipo de citação transcreve-se uma parte do texto de um autor consultado…

NAYRA CAMILA FONTES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DO TRABALHO VOTUPORANGA – SÃO PAULO OUTUBRO / 2012 NAYRA CAMILA FONTES PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DO TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, da Unifev, com o objetivo (VOTUPORANGA – SÃO PAULO OUTUBRO / 2012…

ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DA AVALIAÇÃO 01 (VIRTUAL) EAD - Atividade SEM 1ª Versão – 2015.1 DISCIPLINA GESTÃO DA INOVAÇÃO PROFESSOR SERGIO HAGE FIALHO AVISO Esta Avaliação (Avaliação 01) vale 10,0 e tem peso 3 e sua nota será composta pela soma da Atividade Escrita e Atividades Complementares, abaixo descritas. ATIVIDADE ESCRITA VALOR TOTAL: 7,0 NÚMERO DE QUESTÕES: 04 (quatro), cada uma valendo 1,5 (total 6,0). O uso correto da ABNT (Citações e Referências) será…

2010 SUMÁRIO 1 NORMAS PARA CITAÇÕES LONGAS 4 1.1 CITAÇÃO LONGA I 4 1.2 CITAÇÃO LONGA 4 1.3 CITAÇÃO LONGA III 4 2 NORMAS PARA CITAÇÕES CURTAS 6 2.1 CITAÇÃO CURTA I 6 3 NORMAS PARA REFERÊNCIAS 7 3.1 DOIS AUTORES 7 3.2 TRÊS AUTORES 7 3.3 MAIS DE TRES AUTORES 7 1 NORMAS PARA CITAÇÕES LONGAS 1.1 CITAÇÃO LONGA I O líder exerce papel fundamental na organização: O papel do líder é ser útil. Ele está constantemente procurando formas de ajudar todos os…

CREDENCIAIS DO AUTOR José Carlos zanelli é psicólogo pela universidade de Brasília. Especialista em psicologia organizacional e do trabalho pelo instituto Sedes Sapientiae. Mestre em psiologia social das organizações pelo instituto metodista de ensino superior de são Bernardo do Campo. Doutor em educação pela universidade estadual de Campinas. Pós-doutorado pela universidade de São Paulo. Pós-doutorado pela pontifícia universidade católica de Campinas. É professor associado no…

Titulo: O Conceito de Competência de A à Z – análise e revisão nas principais publicações nacionais entre 2000 e 2004 Autoria: Roberto Ruas, Tatiana Ghedine, Joel Souza Dutra, Grace Vieira Becker, Gisele Becker Dias RESUMO: Um dos temas da área de administração que tem mais intensamente transitado entre o ambiente acadêmico e o empresarial é o que trata da apropriação do “conceito de competência”. Apesar desse evidente interesse, a abordagem competências tem sido alvo de intensos…