Cipa Natura

do Trabalho 12 à 13 2.1.3 MOD II - Competência 03 - Identificação e Classificação dos Riscos Ocupacionais 13 à 18 2.1.4 MOD II - Competência 04 - Organização do SESMT 18 à 20 2.1.5 MOD II - Competência 05 - Organização da CIPA MOD II - Competência 06 - EPIs e EPCs: 21 à 23 2.1.7 MOD II - Competência 07 - Controle de Perdas 25 à 26 2.1.8 MOD II - Competência 08 - Layout da Empresa e Sinalização de Segurança 26 à 29 2.1.9 MOD II -…

INTERNACIONAL DE REFRIGERAÇÃO POR AMÔNIA | |EPI |EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL | |CIPA |COMISÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES | |PCMSO |PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL

informações www.iesde.com.br 35 Relações de emprego e trabalho I  acordos e convenções coletivas;  adicional de hora noturna;  adicional de transferência;  adicional de insalubridade;  adicional de periculosidade;  salário in natura: alimentação, vestuário e habitação, salvo moradia em local diferente;  auxílio-doença diante de enfermidade ou for vítima de um sinistro;  Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), lembrando que é facultativo e…

Histórico da Segurança do Trabalho 06 3. Organização Internacional do Trabalho - O.I.T 07 4. Legislação Brasileira sobre Acidente do Trabalho 08 5. Dados de SST no mundo globalizado 09 6. Prevenção de perdas 10 7. NR 4 – SESMT 13 8. NR 5 –CIPA 14 9. NR 6 – EPI 24 10. Prevenção de Incêndios 24 ANEXOS 28 2 ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DOS PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO E DO MEIO AMBIENTE 1 - Introdução à Segurança do Trabalho Termos – chave Perigo: é…

fim ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, salvo se este for analfabeto. O pagamento feito com inobservância desse deve-se ser considerado como não feito. Cheque de terceiro não paga salario. 3 – utilidade = “in natura” – salario pao através de bens econômicos, pelo menos 30 % do salario deve vir em dinheiro. Para ter natureza salarial a utilidade deve ser dado pelo trabalho e não para o trabalho. Sumula 367 I pelo e para não tem natureza salarial,…

Nossa Visão A Natura, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços, será uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro, com a natureza da qual fazem parte, com o todo. Nossa Missão O avançar em direção à Nossa Visão se dará através da permanente construção da marca Natura.…

08.2003). Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo Aula Salário In Natura Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o…

de Prevenção de Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critérios estabelecidos em lei. Por exemplo, os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos por voto secreto dos demais empregados. E, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração…

Atribuições: Os técnicos em produção, conservação e de qualidade de alimentos controlam a qualidade dos alimentos nas etapas de produção, supervisionando processos produtivos e de distribuição, verificando condições de ambiente, equipamento e produtos (in natura e preparados). Podem participar de pesquisa para melhoria, adequação e desenvolvimento de produtos e promover a venda de insumos, produtos e equipamentos. Os técnicos em alimentos atuam prioritariamente na indústria alimentícia.…

em dinheiro (moeda corrente). Com isto deve se evitar o pagamento em forma de vales, bônus, mercadorias e etc. Remuneração em Utilidades Caracterizado por pagamento de salário, alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura de forma habitual (art. 458). O salário não pode ser pago em sua totalidade em utilidades, sendo que deve ser pago 30% em dinheiro e 70% em utilidades (para único do art. 82 da CLT). Periculosidade e Insalubridade São…