Cinco Condições Organizacionais Para Geração De Conhecimento Novo

Gestão do Conhecimento Nome:Nome: Nome: Nome: Nome: Curso:administração de empresas,EAD Conceitos de conhecimento Para Motta (1999) o termo gestão possui o mesmo significado de administração e de gerência: `` é um termo genérico que sugere a idéia de dirigir e de decidir´´. Drucker (1993) aborda o conhecimento no contexto de uma revolução gerencial que começou há mais de dois séculos; a aplicação do conhecimento ao conhecimento é sinônimo de gerência eficaz.Para ele ,o gerente

comunicação, a geração de inovações capazes de fazer aumentar o valor econômico das empresas torna-se um dos mais preciosos recursos organizacionais na atualidade. Tem-se discutido quais aspectos do contexto organizacional favorecem a inovação. Por um lado, a manutenção da eficiência e do controle é importante para a competitividade; por outro, a flexibilidade, a criatividade e a capacidade de rápido ajuste ganham relevância. De maneira ampla, as capacidades internas são os processos…

Polo Adventista – Anhanguera – Administração GESTÃO DE CONHECIMENTO Professor: Ms. Rodrigo Rodrigues Porto Alegre, 13 de Junho de 2012. SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................03 Capitulo 01.....................................................................................

..............................................................................................................5 As cinco variáveis com a teoria do Comportamento Organizacional........................................6 Ética...........................................................................................................................................7 Ética Organizacional...................................................................................................................7

logo abaixo. Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Conforme começamos a estudar na aula tema anterior, a criação do conhecimento está na interação entre conhecimentos tácito e explícito. Lembramos que o conhecimento tácito é pessoal, ligado ao contexto, à experiência do indivíduo e suas crenças. Lidar com o conhecimento tácito é um grande desafio. Imagine um bom funcionário prestes a se aposentar. É possível que o conhecimento acumulado ao longo de uma vida na…

que a organização é composta por pessoas, estar preparado a novos cenários, diferentes culturas e diversidade de informações, compreende o comportamento das novas gerações diante da competitividade organizacional do atual cenário mundial. Este artigo procura alinhar a Teoria Comportamental e a Cultura Organizacional com a Geração Y, para melhor avaliar os impactos do comportamento dessa geração nas organizações. Palavras-chaves: Geração Y – Organizações – Comportamento - Competitividade

ADMINISTRAÇÃO 1° SEMESTRE Gestão do Conhecimento CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Sumário Introdução................................................................................................................................3 1. Gestão do Conhecimento.....................................................................................................4 1.1 Conhecimento Tácito e Conhecimento Explicito.............................................................4 1.2 Quadro

(equipe virtual) no fórum como reter na empresa o conhecimento de pessoas que se aposentam. Para reter o conhecimento dos funcionários que se aposentam a empresa deverá utilizar a espiral de conhecimento (SECI), portanto esse processo vai ajudar a desenvolver o conhecimento de uma pessoa para outra. O processo SECI seriam as seguintes etapas: socialização, externalização, combinação, internalização, portanto esse método irá ajudar a passar o conhecimento de pessoas que trabalham a…

relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em prática para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos. A Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas à promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos das pessoas que trabalham em uma comunidade. O conhecimento vem crescendo a cada dia mais…

apresentadas acima não são suficientes para o sucesso do negócio, além delas, é necessário ter acesso a uma série de informações sobre o negócio e seu ambiente. Para isso utiliza-se a Analise Ambiental, isto é, o processo de monitorar o ambiente organizacional para identificar os riscos e as oportunidades presentes e futuras, internos como externos à organização, bem como seus pontos fortes e fracos, que podem influenciar o progresso obtido através da realização de objetivos da…