Christopher Hill Uma Sociedade E Politica

Rio de Janeiro, RJ tel.: (21) 2108-0808 / fax: (21) 2108-0800 e-mail: jze@zahar.com.br site: www.zahar.com.br 3. A trajetória do eu 70 4. Destino, risco e segurança 104 5. A segregação da experiência 135 6. Tribulações do eu 168 7. O surgimento da política-vida 193 Todos os direitos reservados. A reprodução não-autorizada desta publicação, no todo ou em parte, constitui violação de direitos autorais. (Lei 9.610/98) Notas Capa: Isabela Perrotta/Hybris Design índice CIP-Brasil.…

considerar que duas grandes questões que se colocavam para os historicistas alemães no século XIX eram a vontade de realizar a unificação alemã – uma vez que todo o vasto território de fala germânica estava então partilhado em inúmeras realidades políticas menores – e também o projeto de encaminhar a modernização sem maiores riscos 16 Revista Esboços, Florianópolis, v. 17, n. 24, p. 7-36, dez. 2010 revolucionários. Para além disto, particularmente com a Escola Histórica Alemã,…

relacionado ao comportamento dos destinatários de mensagem, que podem não ter respondido em função de não ter havido uma garantia de anonimato explícita na política de envio de e-mails. 2 RGO REVISTA GESTÃO ORGANIZACIONAL | VOL. 6 - EDIÇÃO ESPECIAL - 2013 135 TÉCNICA DO INCIDENTE CRÍTICO ENQUANTO TÉCNICA DE PESQUISA: UM EXEMPLO APLICADO Hill (1995, apud Aldridge e Rowley, 1998) (Pesquisa realizada em IES) Serviços de Biblioteca / Facilidades de Computação /…

à medida que cumprem as metas necessárias para o bom desempenho da organização. Ocorre que, muitas vezes, as metas pessoais não estão em consonância com as metas organizacionais, provocando a não congruência de metas, que se agrava quando há uma política de remuneração variável que estimule essa não congruência. Como esta questão tem sido pouco estudada no Brasil, este estudo tem o objetivo de identificar quais são as práticas de remuneração variável adotadas pelas empresas, como as…

versa" e acusa os sociólogos de uma acomodação indevida à ideia de "sociedade" enquanto um sistema fechado (1990: 64). No mesmo sentido, Featherstone desafia a sociologia a "teorizar e encontrar formas de investigação sistemática que ajudem a clarificar estes processos globalizantes e estas formas destrutivas de vida social que tornam problemático o que por muito tempo foi visto como o objecto mais básico da sociologia: a sociedade concebida quase exclusivamente como o Estado-nação bem…

advento do Curso de Tecnologia em Processamento de Dados. Tais cursos ganharam novo impulso após a prolação do Parecer CNE/CES nº 436/2001, de 02/04/2001, que disciplinou a educação para o trabalho. Esta não tem sido convenientemente tratada pela sociedade brasileira que, em sua tradição, não lhe vem conferindo caráter universal, colocando-a fora da ótica do direito à educação e ao trabalho. Até a década de 80, a formação profissional limitava-se ao treinamento para a produção em série e…

24 26 28 36 Resumo A comunicação em sociedade realiza-se a partir de laços sociais. Tarde insiste na invenção dos indivíduos, mas qualquer descoberta consiste num encontro mental de conhecimentos já antigos e a maior parte das vezes transmitidos por outro num contágio imitativo. Neste encontro mental, pode existir uma oposição psicológica e social. O nominalismo de Tarde valoriza a importância 2 Marco António Antunes do indivíduo na comunicação. A sociedade é o conjunto dos…

Scherer e Ross (1990, pág. 2) afirmam que a Organização Industrial exerce influência direta e continuada sobre a formulação e a implantação de políticas públicas em diversas áreas tais como: a) escolha entre empresa privada ou pública, b) regulamentação ou desregulamentação das indústrias de utilidade pública 27, c) promoção de competição através de políticas antitrustes ou de livre comércio, d) estímulo ao progresso tecnológico por meio de patentes e de subsídios, e etc. 2.3.1 …

são razões extrínsecas ao próprio indivíduo. Os factores extrínsecos ao indivíduo, o elogio, a recompensa, o prestígio, a segurança, são factores que o líder e a organização podem controlar. Trata-se de factores que poderão ser considerados nas políticas de gestão de recursos humanos, criando condições para que estes sejam motivadores e não geradores de insatisfação (por exemplo, através de sistemas de remuneração, sistemas de gestão de recompensas, etc.). Os factores intrínsecos parecem…

APRESENTAÇÃO Neste início de novo milênio o mundo caracteriza-se por transformações e mudanças rápidas e profundas, que exigem capacidade de compreensão, de adaptabilidade e de decisões eficientes. As empresas deverão mudar porque se está modificando a sociedade como um todo: mudou o mercado em que operam e os recursos direcionais que estas podem e devem utilizar. Os acontecimentos históricos na economia mundial, particularmente o evento da globalização têm contribuído para tornar…