Choo Gestão Do Conhecimento

organização. Palavras-chave: Informação, estrutura, conhecimento. 1) INTRODUÇÃO Informação, na forma de conceito, tem diversas formas de significados, que variam do uso cotidiano ao técnico. O conceito de informação está, geralmente, ligado às noções de comunicação, controle, dados , conhecimento, mensagem, instrução, transmissão. Segundo Carvalho (2000) informação “é o conjunto de dados que, se fornecido sob a forma e tempo adequados, melhora o conhecimento da pessoa que recebe, e a…

Processo Decisório nas Organizações. • Identificar, pelo menos uma decisão programada e uma decisão não programada, em cada um dos níveis da Empresa Scor Computadores: estratégico, tático e operacional. • Identificar um problema de gestão em uma das áreas da Empresa Scor Computadores : administração, finanças, produção, vendas e recursos humanos, e propor alternativas de solução para o problema encontrado. 1.3 Justificativa da pesquisa Diante de fatores…

EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DO CONHECIMENTO IVINHEMA-MS JUNHO/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO Trabalho Acadêmico apresentado à professora EAD: Rodrigo Rodrigues e tutora presencial Professora Ivete Aparecida Schuroff na disciplina de Gestão do Conhecimento do 1º Semestre do curso de Administração, como requisito parcial…

ADMISTRAÇÃO DICIPLINA GESTÃO DO CONHECIMENTO GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande 2012 Gestão do Conhecimento Trabalho apresentado ao Curso de Administração, como exigência da disciplina de. Gestão do Conhecimento

alteração de comportamentos, de valores e a globalização, são alguns dos itens que têm provocado mudanças incessantes de antigos paradigmas nas organizações. Dentro dessa nova ótica é possível observar a crescente geração e utilização efetiva de conhecimento, que são cada vez mais fontes de vantagens competitivas no mercado. Neste cenário, pesquisas vêm sendo realizadas, de modo a fazer as pessoas e as organizações convergirem idéias sobre as quais estratégias adotarem para que possam…

dos subsistemas componentes da estrutura organizacional na geração e disseminação do conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são utilizados para disseminação dos novos conhecimentos adquiridos, como são gerados os conhecimentos nas organizações, como a empresa está estruturada, dentre outros temas…

sua longa vida, mudaram de ramo, ou abriram novas empresas. E NÃO se utilisaram da visão cartesiana, que procura dividir a empresa em áreas que não se falam. Ao contrário, adotam uma visão mais sistêmica, holística. E TODAS elas adotam um estilo de gestão que Arie de Geus batisou de empresas orgânicas2. 2. Possuem um propósito: Todas as empresas do grupo possuem uma forte cultura e identidade, e todos os funcionários conhecem os valores e propósitos da empresa. Curiosamente, NENHUMA das…

privacidade de seus empregados ou trabalhadores terceirizados sob pena de multa,podendo os trabalhados investigados entrar com uma ação judicial para obter indenização por dado moral. É sabido que o conceito ética é comum em todas as áreas do conhecimento. Então questiona-se o que é ética? Afirma Alonso, López e Castrucci que ética é a ciência da conduta humana, segundo o bem e o mal, com vistas a felicidade. Vale resaltar ainda que, a ética manifesta-se no agir do sujeito quando ele…

PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento EDOARDO PERROTTI Orientador: Prof. Dr. Eduardo Pinheiro Gondin de Vasconcellos São Paulo 2004 EDOARDO PERROTTI Orientador: Prof. Dr. Eduardo Pinheiro Gondin de Vasconcellos Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento Dissertação apresentada ao Departamento de Administração da Escola de Administração, Economia e…

sistemas de compensação, no bom relacionamento interpessoal, dentre outros aspectos, ou seja, promover a construção de relações de 1 Pós - Graduanda em Gestão de Recursos Humanos pelo Grupo Uninter. Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Campina Grande. 2 Profa. Orientadora do Grupo Uninter. Especialista em Gestão Contábil e Financeira. Graduada em Administração. trabalho mais humanizadas, que reflitam em maior satisfação e produtividade dos…