Chievenato

são desenvolvidos dentro dos sistemas sociais, entre homem e sistemas e subsistemas, favorecendo a reciprocidade: cada um avalia o que esta recebendo. Vai ter modificação dentro do sistema se diminuir ou desaparecer o sentimento de reciprocidade (CHIEVENATO,2009). Segundo Chiavenato (2009) a organização procura atender as suas necessidades e as da sociedade, recebendo por isso, e os empregados procuram satisfazer as suas necessidades. 5.3 Conceito de incentivos e contribuições…

Humanas Elton Mayo e Kurt Lewin, essa escola pode ser caracterizada com a mais democrática e liberalizante de todas as escolas, ela surgiu contra a hegemonia das teorias anteriores que dominaram durante muito tempo, nela a proposta era, segundo Chievenato, democratizar e humanizar a administração das empresas e fortalecer e reforçar seus pontos de vista, ela negou ou omitiu todos os conceitos desenvolvidos e afirmados pela teoria clássica. Dando lado para prestar atenção às decisões…

enquanto os operários reduziam o ritmo de produção para contrabalançar o pagamento por peça determinado pelos patrões. Isso levou Taylor a estudar o problema de produção para tentar uma solução que atendesse tanto aos patrões como aos empregados. (CHIEVENATO. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO . Capitulo 3, página 54. SÉTIMA EDIÇÃO). 1.1.1 Primeiro período de Taylor O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação de seu livro Shop Management1 (1903), sobre as técnicas de…

Social, Antropologia e a Ciência Política. Já Chievenato (2005) afirma que comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos que atuam em organizações, preocupando-se com a influência que um exerce sobre o outro relatando as contínuas intervenções, e que todas as pessoas necessitam participar de uma organização seja para mudar de uma para outra ou permanecer na já existente. O Comportamento Organizacional também chamado de CO por Chievenato(2005) trata do comportamento…

planejamento estratégico, apresentando um nível de decisões intermediário. Atua nas áreas funcionais da empresa, sendo que a sua dimensão temporal é o médio prazo e a sua amplitude de efeitos é departamental. O planejamento operacional, conforme salienta Chievenato (2005) pode ser visualizado como um sistema, onde começa com os objetivos estabelecidos pelo planejamento estratégico e tático. O planejamento operacional é onde se desenvolve planos e procedimentos detalhados, que proporciona…

eficazes e que ajudem a motivar cada vez mais os alunos. 10 7. Referências  Cavenaghi, A. (2009). Uma perspectiva autodeterminada da motivação para aprender língua estrangeira no contexto escolar. Ciências & Cognição. Vol.14.  Chievenato, Idalberto, (2004), Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações,8ª Edição, Atlas, São Paulo  Fernandes, H., Raposo, J. (2005). Continuum de Auto-Determinação: validade para a sua aplicação no contexto desportivo.…

cogitada a implantação do sistema 5S para melhorar a qualidade dos serviços prestados. 8.7 SEGURANÇA As organizações precisam oferecer certas condições ambientais de trabalho para que as pessoas possam sentir-se seguras e produtivas.(Idalberto Chievenato,Recursos humanos ed. Compacta pag. 99,2001.) Partindo do principio descrito por Chiavenato, “à segurança no ambiente de trabalho pode ser descrita muito mais que apenas uma forma de proteger os seus funcionários ali dentro,…

perguntas estruturadas do tipo explicativas e descritivas, tendo como objetivo descrever explicar a vida de administrador em seu trabalho, ela foi semiestruturada usando perguntas elaboradas pelo grupo seguindo um roteiro predeterminado. Segundo CHIEVENATO (2004), é uma necessidade de ter um profissional administrando empresas ou organizações, pois vivemos em uma sociedade institucionalizada e composta de organizações. Todas as atividades praticadas dentro de uma empresa devem ser…

desligamento: quando o empregado sai da empresa, é o momento mais apropriado para conhecer a opinião sincera dele sobre a empresa e também o que motivou sua saída. Saber deficiências da organização. * “O Treinamento vale-se, segundo Chievenato, de indicadores. Que servem para apontar eventos que provocarão fatalmente futuras necessidades de treinamento, ou problemas decorrentes de necessidades de treinamento já existentes.” Indicadores a Priori: são eventos que, se…

deve ter as características das duas gerações em que a Geração X é a base e a experiência, e a Geração Y é o desenvolvimento e a atualidade. Referências Bibliográficas Livros: GERSON, Mark Liderança pelo conflito (Livro ER. Mr.) Chievenato, Introdução a Teoria Geral da Administração (Edição Compacta 2004-Edição 3) HUNTER C James, Monge e o Executivo MAISBITT, John O líder do futuro (Sandro Livro) CAROSELLI, Marlene Relações Pessoais no Trabalho (Serie…