Chiavenato Recrutamento De Pessoas Resumo

POLÍTICAS PARA GESTÃO DE PESSOAS Alan Fabrício Je Maysa Robson Vanessa Professor Tutor Externo: Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Logística (LOD 0172) – Prática do Módulo I 10/05/2013 RESUMO As organizações vêm tornando-se cada vez mais competitivas. Por isso necessitam examinar com cuidado a forma de administrar seus colaboradores. Diante desses fatos, faz-se necessária estabelecer um conjunto de políticas e práticas que venham…

e à dedicação de seus professores na orientação segura mostrando caminhos a serem seguidos. RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar os resultados do projeto que teve como tema: A busca e seleção de recursos humanos pelas micro e empresas de pequeno porte de Alegrete. O tema está inserido no eixo Tecnológico Gestão e Negócios. Através dele pretendemos mostrar como é efetivado o recrutamento e seleção de colaboradores nas diversas empresas de Alegrete, comparando os resultados…

todos que acreditaram em minha capacidade. “Como maçãs de ouro em salvas de prata, assim é a palavra dita a seu tempo.” Provérbios 25:11 Resumo O presente trabalho tem como objetivo a elaboração de um plano de negócio para verificar a viabilidade de abrir o Centro de Treinamento Diferenciado – CTD na cidade de Cascavel Paraná. Primeiramente iniciamos este trabalho com o…

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Robbins e Decenzo (2001) colocam que a administração é o processo de alcançar com eficiência os objetivos da organização, com e através das pessoas que dela fazem parte. Para SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 2 que se possam alcançar os mesmos objetivos é necessário que a administração exija a coordenação de vários componentes vitais, os quais podem ser chamados de funções. Sabe-se que as principais funções da administração, de acordo

RAISSA SANTOS SOUZA – RA 8982241489 SIMONE MARIA DE JESUS DOS SANTOS – RA 9498548502 TUTOR: CARLOS HUMBERTO JUNIOR JUAZEIRO/BA 2015 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos III RESUMO O objetivo de realização deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humano. Para a concretização deste propósito foram considerados para a análise, os conceitos,…

/__/ Prof. Gustavo Nascimento Universidade Paulista – UNIP RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Indústria FERROBRAZ Ltda. na cidade de Goiânia, estado de Goiás. Sabendo da atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turno ver dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários

A GESTÃO DE PESSOAS, E SUA LIGAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Francisco Edson de Sousa Rodrigues1 Iara Mesquita Brito2 Luciana de Sousa Matias3 Suely Maria do Nascimento4 resumo As tradicionais formas de administração, que eram formuladas nas peculiaridades da sociedade industrial, trazem uma visão um tanto restrita sobre a função do ser humano nas instituições. Em efeito, as ações que visavam o aproveitamento do potencial total dos funcionários eram norteadas de uma forma limitada. O

FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB –…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO PÓLO 2011 Orientador: Profº PÓLO 2011 RESUMO A IESA é uma empresa de grande porte e atua desde 1968 no ramo de projetos, construções e montagem, é constituída por uma sociedade anônima, sendo quatro filiais e esta sempre em busca de recursos humanos e tecnológicos, para assegurar a qualidade de sua marca e da satisfação de seus clientes,…

Atração de Talentos: Recrutamento de pessoas Profa. Larissa Mayara da Silva Damasceno Agenda sobre o tema • Conceito de Recrutamento • As situações do mercado de trabalho • O impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de Gestão • • • • de pessoas Etapas do processo de recrutamento Modalidades de recrutamento: interno e externo Técnicas para recrutamento interno Técnicas para recrutamento externo Próxima Aula Conceito de recrutamento: perspectivas teóricas É o meio de…