Chiavenato Idalberto Recursos Humanos

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Definições segundo PLT – Idalberto Chiavenato EMPRESA: As empresas são organizações sociais que visam o lucro, nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos, com múltiplos objetivos e utilizam diversos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos para alcançá-los. ADMINISTRADOR: Além de supervisionar as atividades do negócio, o administrador é…

Voluntariado e Transformação Social O Voluntariado é uma oportunidade de exercício de cidadania e solidariedade. Todos ganham quando alguém se dispõe a apoiar uma causa. Ganha quem recebe, seja um projeto ou uma organização social, pois tem seus recursos ampliados e otimizados, ganha toda a sociedade que reconhece no cidadão o seu grande potencial transformador. E principalmente ganha o voluntário, que doa seu tempo, trabalho e talento que percebe que para viver em uma sociedade mais…

como requisito parcial para conclusão do Curso de Administração com Ênfase em Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Marabá. Orientador: Prof. Sandely. MARABÁ 2011 VINÍCIUS SILVA DA ROCHA GESTÃO DE COMPRAS Projeto de Pesquisa, apresentado como requisito parcial para conclusão do Curso de Administração com Ênfase em Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Marabá.

trabalho universitário satisfazendo a necessidade da comunidade. 1. DEFINIÇÃO DE PLANEJAMENTO Planejamento é um processo que podemos identificar as metas e os objetivos que se quer alcançar, para obter melhores resultados. - Idalberto Chiavenato: o planejamento é a função administrativa que determinam antecipadamente quais sãos os objetivos a ser atingidos e como se deve fazer para alcança-los de melhor maneira possível. No fundo, o planejamento lida com o futuro.…

seguir). AZEVEDO, Marcelo Cardoso. Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras. Campinas: Alínea, 2012. PLT 469. GROPPELLI, A.A.; NIKBAKHT, Ehsan. Administração Financeira. São Paulo: Saraiva, 2009. PLT 204. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 1ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2009. ASSIS DORNELAS, José Carlos. Empreendedorismo Transformando Idéias em Negócios. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2008. MARION,…

ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes (CHIAVENATO, 2004, p, 6-7). Considerando o texto de Chiavenato, percebemos que a gestão de pessoas é algo muito delicado. As coisas podem acontecer de certa forma ou não. “Toda atividade de administração de recursos humanos deve ser aberta, transparente, confiável e ética”. As pessoas não devem ser descriminadas e os seus direitos básicos devem…

importância do planejamento de recursos humanos. Tiago Marques de Oliveira RGM: 126256-4 Ciências Contábeis 3º semestre H Faculdade Cruzeiro do sul. Campos Pinheiros Resumo: Recursos Humanos é uma área que precisa de observação e investimentos constantes das organizações, com profissionais capacitados que possam fazer os planejamentos necessários para melhorar o capital humano, que será o…

democrática seu fundador Marcelo Ponzoni desenvolve um trabalho de parceria com seus funcionários, clientes e parceiros. Através de entrevista por questionário realizado pessoalmente. 3. OBJETIVOS 3.1 Objetivo Geral Demonstrar o novo papel do talento humano dentro de uma organização, administrar pessoas passou a ser o mais importante desafio das empresas na era da informação. A transformação de mera mão de obra em fornecedores de conhecimento, o recrutamento e seleção passou a ser um…

para o processo seletivo da microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na…

ÍNDICE ÍNDICE 2 Etapa 1 3 Considerações finais: 4 Referências bibliográficas: 5 Etapa 2 6 Referencias bibliográficas: 8 Etapa 1 De acordo com, Idalberto Chiavenato planejar é o ponto de partida para qualquer processo administrativo, assim determinando os objetivos e os meios necessários para alcançar os mesmos, neste trabalho abordaremos os seguintes: planejamento tático e o planejamento operacional, assim como abordaremos o que se abrange como desenho organizacional. • Planejamento