Causas E Conflitos

definimos conflitos como o choque de interesses, ou posições diferentes, sobre valores nacionais, que venha a ter alguma duração e magnitude significativa entre ao menos duas partes (grupos organizados, Estados, grupos de Estados, organizações) que estejam determinadas a perseguir estes interesses e o farão. Guerra é uma luta armada entre nações, por motivos territoriais, econômicos ou ideológicos. Também é um conflito armado pelo controle político entre diferentes grupos dentro da mesma nação,

formas de se classificar uma guerra, segundo as causas, o desenvolvimento, a intensidade, a abrangência geográfica ou a estratégia e o tipo de armamento principal utilizado. Algumas guerras podem ser incluídas em mais de uma modalidade, quando se considera elementos como a escala geográfica ou a escala de intensidade do conflito, ou ainda as causas ou origem da conflagração. É sempre interessante notar que geralmente uma guerra possui várias causas, ou seja, causada por variáveis…

objetivo e funcional. 8- Como se processa as regras de competência territorial? Cite e comente três exceções e regra. 9- Qual a diferença entre conexão e continência? Correlacione os institutos com o fenômeno da prevenção. 10- Como se processa o conflito de competência? Cite-o e comente três casos em que tal situação se processa. 2. Princípio Kompetenz Kompetenz também denominado princípio da competência mínima afere que o juiz tem o mínimo de competência para pelo menos declarar…

POLÍTICA Conflito I. Para uma definição do conceito e de seus componentes. Existe um acordo sobre o fato de o conflito ser uma forma de interação entre indivíduos, grupos, organizações e coletividades que implica choques para o acesso e a distribuição de recursos escassos. Essa proposição, porém, suscita imediatamente diferenciações e divergências atinentes à maior parte dos problemas ligados ao conceito de conflito e à sua utilização. Nesse estudo, antes de tudo, não se falará de…

SISTEMATIZAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Capitulo 1- Introdução (importância do trabalho, Conceituação da terminologia, revisão bibliográfica); Capitulo 2- Psicologia social (conflitos, tipos de conflitos, causas de conflitos e resoluções de conflitos); Capitulo 3- conclusão (sugestões, recomendações e bibliografias); 1. INTRODUÇÃO Neste presente trabalho iremos apresentar factos importantes nas relações entre os membros de um grupo social, e vale mencionar que A…

A MEDIAÇÃO EMPRESARIAL UTILIZANDO O CICLO PDCA NA MELHORIA CONTÍNUA DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Manuel Sergio Alves Dutra Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande Do Sul - FADERGS Escola de Formação Jurídica - DIREITO 02/06/2013 RESUMO O presente artigo trata a respeito da mediação empresarial valendo-sedo ciclo PDCA, uma ferramenta de gestão muito utilizada pelas empresas e com foco na melhoria contínua, tornando os processos de mediação empresarial, mais ágeis, claros e…

a preclusão. --- COMPETÊNCIA INTERNA: . CRITÉRIOS PARA FIXAÇÃO – TERRITÓRIO E VALOR DA CAUSA – SÃO RELATIVOS // FUNCIONAL/HIERARQUIA E MATÉRIA– ABSOLUTOS. - CRITÉRIOS OBJETIVOS – TERRITÓRIO E VALOR DA CAUSA: . MATÉRIA – (RATIONE MATERIAE) – CONSIDERA-SE, NA FIXAÇÃO DA MATÉRIA, A NATUREZA DA RELAÇÃO JURÍDICA MATERIAL A SER DECIDIDA. EX: AÇÃO DE SEPARAÇÃO – VARA DE FAMÍLIA E SUCESSÕES. . VALOR DA CAUSA – (ART. 91 CPC) – SERVE PARA LIMITAR A COMPETÊNCIA DE VARAS DISTRITAIS E TRIB. DE…

EDNA LUIZA DE MORAES RAMOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES, SUA VERDADEIRA ORIGEM E OS BENEFÍCIOS DA SUA CONSCIENTIZAÇÃO – SOB A LUZ DA TRILOGIA INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO UNIKP – UNIVERSIDADE LIVRE KEPPE E PACHECO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA PSICO-SÓCIO-PATOLOGIA São Paulo 2013 EDNA LUIZA DE MORAES RAMOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES, SUA VERDADEIRA ORIGEM E OS BENEFÍCIOS DA SUA CONSCIENTIZAÇÃO – SOB…

1. INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se observarmos a história,…

Comportamento Humano Organizacional Décima Aula 7. Conflitos, Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho “A crítica é fútil, porque coloca um homem na defensiva, e, comumente, faz com que ele se esforce para justificar-se. A crítica é perigosa, porque fere o precioso orgulho do indivíduo, alcança o seu senso de importância e gera o ressentimento”. (Dale Carnegie) 7.1 Conflito O conflito é algo presente em nossas vidas. Segundo Chiavenato (2002), conflito é a existência de idéias,…