Causas Desemprego De Longa Duração

abordando a ineficácia desse direito social fundamental, devido a falta de regulamentação. Para demonstrar necessidade de pleno gozo do lazer pelo trabalho, apanhou-se alguns dados referentes à evolução da duração do trabalho, bem como as causas que permitem e incentivam a prática de longas jornadas e de que forma afetam o lazer da classe operária. Propõe alternativas para a efetivação do direito ao lazer, sustentando suas vantagens, que alcançam o quadro social e econômico, comprovando…

funcionários e da sociedade como um todo e apesar de invisível, provoca terríveis danos, sendo inclusive objetos de estudo para psicólogos, advogados, juristas. A este fenômeno damos o nome de Assédio Moral. A presença do assédio moral na atualidade causa sofrimento ao trabalhador dentro das organizações, com conseqüências que repercutem na vida profissional e pessoal desse individuo. Esses danos são diretamente relacionados seus gestores, quando fazemos uma analise entre o…

sociedade industrial A origem do Direito do Trabalho está vinculada à Revolução Industrial, nome pelo qual é conhecida a longa série de mudanças tecnológicas, econômicas, sociais e políticas ocorridas no século XIX. O Direito do Trabalho nasce, assim, com a sociedade industrial e o trabalho assalariado, por razões de ordem econômicas, políticas e jurídicas. A principal causa econômica foi a própria Revolução Industrial (fins do século XVIII, início do século XIX). A Revolução…

atuar na vida profissional que está cada dia mais complicado. Diversos obstáculos são enfrentados pelos jovens que estão no mercado de trabalho e por aqueles que estão em busca de emprego: dificuldade de conciliar trabalho e escola, baixa remuneração, longa jornada de trabalho, exploração da mão de obra, desajuste entre o estudo e as exigências do mercado, más condições de trabalho. Os salários entre os adolescentes que tem baixa escolaridade são mais baixos, mas, melhoram à medida que…

possamos de uma forma clara observar os fatores de direito dos trabalhadores e obrigações empresarias dentro das Leis que favorecem os direitos de todos os trabalhadores. SEÇÃO I Do Direito a Férias e da sua Duração Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da renumeração. O inciso XVII do art.7º da constituição Federal assegura, aos trabalhadores, férias anuais renumeradas com acréscimos de um…

Sindicato dos Trabalhadores domésticos desde 1980 na cidade de Chapecó e região deu uma entrevista para nos alunos do curso de Ciências Contábeis no polo de Chapecó, ela contou da luta diária dessa classe para conseguir os seus direitos, e que uma longa batalha para conseguir ser aprovado essa PEC. Noeli falou que só havia pontos positivos com a PEC, pois as trabalhadoras sairão ganhando, pois no inicio dos meses de março e abril houve 30% de demissões, mas que com o passar dos meses…

a interrelação entre as economias no mundo globalizado. E, finalmente, existe concordância de que se trata da maior crise enfrentada pelo capitalismo desde 1929, sem perspectivas claras sobre quando e como teremos um novo ciclo de expansão. As causas principais da crise remontam ao processo de desregulamentação do sistema financeiro internacional, a partir da hegemonia neoliberal originada nos anos 80 do século passado, que foi responsável pelo enfraquecimento gradativo do Estado de…

Castelhano, L.M. “O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho” O MEDO DO DESEMPREGO E A(S) NOVA(S) ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Laura Marques Castelhano Pontifícia Universidade Católica de São Paulo RESUMO: O objetivo deste artigo é discutir como o aumento do desemprego altera as relações entre o sujeito e a organização, intensificando o medo no ambiente de trabalho. Demonstra-se como o medo de perder o emprego, torna o trabalhador mais vulnerável e sujeito a formas de dominação

75 Matéria: Todos os módulos leccionados Índice por módulos Módulo 1: O desemprego: Quadros teóricos de análise do mercado de trabalho – dos pressupostos comportamentais à lógica da (des)regulação institucional (página 4) 1.1. O modelo neoclássico do mercado de trabalho - Pressupostos comportamentais e decisão de oferecer trabalho - A procura de trabalho a curto e longo prazo - O equilíbrio no mercado de trabalho: desemprego “clássico” e flexibilidade - Aplicações, observações…

constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. Caracteriza-se pela degradação deliberada das condições…