Caso 11 Da Pratica Do Trabalho

DO TRABALHO DE VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA NO NÍVEL LOCAL EM DIREÇÃO À VIGILÂNCIA À SAÚDE POSSIBILITIES AND LIMITS OF EPIDEMIOLOGICAL SURVEILLANCE AT THE LOCAL LEVEL TOWARDS HEALTH SURVEILLANCE POSSIBILIDADES Y LÍMITES DEL TRABAJO DE VIGILANICA EPIDEMIOLOGICA EN LOS SERVICIOS SANITARIOS HACIA LA VIGILANCIA DE LA SALUD Verônica Maria Rodrigues* Lislaine Aparecida Fracolli** Maria Amélia Campos de Oliveira*** Rodrigues VM, Fracolli LA, Oliveira MAC. Possibilidades e limites do…

RAQUEL OLIVEIRA DE MATTOS DA SILVA FLORES TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DE ITAJAÍ – SC Trabalho de Conclusão de Estágio supervisionado desenvolvido para o Curso de Administração do CECIESA Centro de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ-SC, 2008 EQUIPE TÉCNICA a) Nome da estagiária Raquel Oliveira de Mattos da Silva Flores b) Área de estágio…

____________________________________________________________________________ Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico – Cetec REGULAMENTO GERAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Ensino Técnico do Centro Paula Souza CAPÍTULO I - Conceituação e Objetivos Art. 1º O Trabalho de Conclusão de Curso - TCC constitui-se numa atividade escolar de sistematização do conhecimento sobre um objeto de estudo pertinente à profissão, desenvolvida mediante orientação, acompanhamento e…

noturno: 19h15 às 20h55 e 21h20 às 23h00. 1.2. FALTAS JUSTIFICÁVEIS - SOMENTE AS FALTAS PREVISTAS PELA LEGISLAÇÃO VIGENTE Licença maternidade. Doenças infectocontagiosas, doenças crônicas. Regime domiciliar. NESTES CASOS, E DEMAIS PREVISTOS POR LEI, OS ATESTADOS DEVERÃO SER ENTREGUES À SECRETARIA, NO PRAZO MÁXIMO DE 48 HORAS. 1.3. LIMITE DE FALTAS: A aprovação na disciplina está condicionada, além do aproveitamento de notas (média 6,0), a 75% de…

Paulista com a prática profissional. Orientador (a): Professora Adriana Paz SÃO PAULO 2014 Sumário INTRODUÇÃO 5 I - Perfil da Organização 6 1 Apresentação da Empresa 6 2 Produtos e Clientes 6 2.1 Clientes alvo. Apresentar, quando for o caso, os clientes intermediários e informar, também, as áreas geográficas de atuação. 6 2.2 Necessidades e expectativas dos clientes finais e intermediários. 6 2.3 Produtos Principais. 7 2.4. Quando for o caso,…

de Ética Profissional do Psicólogo Apresentação Toda profissão define-se a partir de um corpo de práticas que busca atender demandas sociais, norteado por elevados padrões técnicos e pela existência de normas éticas que garantam a adequada relação de cada profissional com seus pares e com a sociedade como um todo. Um Código de Ética profissional, ao estabelecer padrões esperados quanto às práticas referendadas pela respectiva categoria profissional e pela sociedade, procura fomentar a…

de Ética Profissional do Psicólogo Apresentação Toda profissão define-se a partir de um corpo de práticas que busca atender demandas sociais, norteado por elevados padrões técnicos e pela existência de normas éticas que garantam a adequada relação de cada profissional com seus pares e com a sociedade como um todo. Um Código de Ética profissional, ao estabelecer padrões esperados quanto às práticas referendadas pela respectiva categoria profissional e pela sociedade, procura fomentar a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – CÁLCULO III ANÁPOLIS 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – CÁLCULO III Atividade Prática Supervisionada da disciplina Cálculo III. Disciplina ministrada pelo professor Éder de Paula Bento. Válida como método avaliativo para nota do segundo bimestre dos 3º e 4º períodos da Faculdade Anhanguera de Anápolis. MARCOS ANTÔNIO MARQUES DA

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivos atender os requisitos da disciplina de APS (Atividade Pratica Supervisionada), que envolve a disciplina Evolução do Pensamento Administrativo, onde são abordadas as teorias Científica, Clássica e a Humanística, as quais são implantadas na organização, relevando a estrutura organizacional e analisando a conduta da empresa em relação às teorias. Esse processo comparativo e analítico foi dividido em tópicos. Acerca desses conceitos estará…

Programa Convivência e Aprendizado no Trabalho MANUAL DA ENTIDADE PROFISSIONALIZANTE SEM FINS LUCRATIVOS 3 SUMÁRIO 1- A novidade .......... ............................................................................ pág. 3 2- O que Muda para ONGs e Instituições sem Fins Lucrativos ........... pág. 5 3- Passo a passo para tornar-se uma entidade profissionalizante ....... pág. 5 4- Trabalhador Aprendiz ....................................................................... pág. 5