Carta Curriculo

escrita entre pessoas. É o ato ou estado de corresponder, adaptar, relatar ou mesmo o acordo de uma pessoa com outra. É uma comunicação que se efetiva por meio de papéis, cartas e documentos. Por ampliação de sentido, passou a designar todo o conjunto de instrumentos de comunicação escrita, tais como bilhetes, cartas, circulares, memorandos, ofícios, requerimentos, telegramas e outros. R E Q U E R I M E NT O É um tipo de correspondência utilizada quando se pretende…

Cotopaxi Quito, Equador Consultor do Projeto James H. Stronge, Ph.D. Catedrático de Políticas Educacionais, Planejamento e Liderança Universidade” William and Mary” Williamsburg, Virginia Facilitador do Projeto Jill Watson, M.Ed. Coordenador de Currículo e Desenvolvimento Profissional Academia Cotopaxi Quito, Equador Copyright © 2010 por James H. Stronge James H. Stronge concede às escolas filiadas à Associação das Escolas Americanas na América do Sul (“AASSA”), permissão de cópia…

de 2013, na Pró-Reitoria de Ensino de Graduação -PROGRAD, nos horários de 08h às 12h e de 14h às 21h. 3.2 No ato da inscrição, o candidato deverá entregar os seguintes documentos: I. ficha de inscrição preenchida e por ele assinada (anexo 01); II. carta de motivação assinada, justificando o interesse de atuação futura na educação básica pública (anexo 02); III. histórico escolar de graduação [UVA] atualizado que comprove ser aluno matriculado entre o segundo e o sétimo período; IV. cópia…

impedimento das autoridades referidas na alínea anterior. Das Partes O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença dp empregado e do empregador. O empregador poderá ser apresentado por preposto assim designado em carta de preposição na qual haja referência a rescisão a ser homologada. O empregado poderá ser representada polo seu Procurador legalmente constituído ou pelo representante legal, que comprovará esta qualidade. No caso de empregado…

deve ser uma carta de apresentação escrita? É muito importante, antes de aplicar para qualquer trabalho, para lembrar que, como você, há muitas pessoas com as mesmas pretensões. É por isso que você tem que encontrar a maneira de fazer -se interessante e tornar-se um dos candidatos favoritos nos olhos de um encarregado de selecionar o pessoal. A letra é a apresentação de um documento que torna esta tarefa fácil, desde que tenha sido escrito de forma eficiente e com uma estratégia. A…

CURRÍCULO 1. DEFINIÇÃO: Expressão latina significando curso de vida. Conjunto de indicações biográficas relativas ao nome, idade, estado civil, situação, estudos, diplomas, obras publicadas e outras atividades de um estudante, candidato a um cargo, exame, concurso, etc. Livro ou documento onde figuram essas indicações (Delta Larouse - 1972). Resumindo: é o documento que fornece uma visão ampla e geral do requerente como indivíduo. 2 – OBJETIVO Trata-se de um documento especialmente elaborado

fundamental em qualquer profissão. Nas páginas seguintes você conhecerá a estrutura de diversos tipos de documentos e suas principais utilidades, servirá tanto para o uso pessoal como profissional. Serão apresentados os formatos para ofícios, memorandos, cartas, atestados, declarações e muitos outros textos imprescindíveis para uma boa comunicação escrita. Para facilitar o trabalho e a boa apresentação dos textos elaborados serão utilizados diversos softwares, entre eles, o…

O Currículo O currículo deve ser organizado, objetivo e curto. Todo profissional deve manter seu currículo atualizado, revendo-o ao menos uma vez por ano. Em primeiro lugar porque ninguém está completamente seguro em posição nenhuma no mercado de trabalho atual. Em segundo, porque refazer com regularidade o currículo é sempre uma boa oportunidade de avaliar os próprios objetivos e realizações. Mais do que nunca, atualmente, o currículo deixou de ser um mero documento formal e…

Pré-seleção – visa eliminar os candidatos que não tenham os pré-requisitos desejados pela organização. Análise cuidadosa do currículo – adequar o candidato para que as próximas fases sejam direcionadas sobre os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada um. Utilizar somente a análise curricular é insuficiente para proporcionar uma visão real do candidato, pois no currículo podem haver omissão ou distorções de informações sobre o candidato e suas habilidades. Testes:…

.........11 2.5 Aviso.......................................................................................................12 2.6 Boletim...................................................................................................13 2.7 Carta Comercial.....................................................................................14 2.8 Certificado..............................................................................................15 2.9 Circular........................