A Carreira Profissional

A carreira profissional Introdução Desenvolvimento • Influências vocacionais posteriores A família é um fator que influencia bastante no decorrer das escolhas profissionais e pode influenciar de duas formas . Primeiro porque podem proporcionar-lhes vários tipos de oportunidades. Segundo porque influenciam ao nível da socialização ou seja , os filhos que tem uma boa relação com os mais sofrem mais influências. Os mais que tem trabalhos que requerem mais esforço e obediência tem tendência a transmitir esses mesmos valores aos seus filhos Os pais que tem trabalhos por conta própria tendem a transmitir valores relacionados com a iniciativa e a interdependência. Ajustar os interesses vocacionais ao local de trabalho • • • O trabalho escolhido tem de estar de acordo com as capacidades e as habilidades de cada um, por exemplo , as profissões de cariz religioso normalmente atraem o tipo de pessoas que ocupam cargos mais altos na sociedade. No entanto o facto de se escolher o trabalho de acordo com as habilidades de cada um é relativo pois ao longo da vida a pessoa pode vir a descobrir novas habilidades e isso pode fazer com que a pessoa pondere a mudança de emprego. Quando uma pessoa já se estabeleceu num trabalho tem de saber adaptar-se e estabelecer se da melhor forma para que consiga tirar o maior proveito do seu trabalho Os aspetos mais importantes para os trabalhadores de hoje em dia são: -contacto físico do trabalho - relações humanas com colegas e patrões -qualidades

Planejamento da Carreira Profissional e Pessoal Resumo Pessoas andam em diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo, de suas expectativas. O objetivo deste artigo é indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas. O cenário atual mostra que o constante…

CARREIRAS PROFISSIONAIS: NOVOS CAMINHOS PARA AS RELAÇÕES DE TRABALHO? A carreira profissional pode ser definida nos seguintes termos (Sekiou, 1993: 408): “conjunto de atividades levadas a cabo por uma pessoa para prosseguir e dirigir o seu caminho profissional, dentro ou fora de uma organização específica, por forma a atingir o mais elevado nível de competência e de contrapartidas hierárquicas, sociais ou políticas”. Essa concepção mostra o quanto a carreira profissional se tornou…

PEP – ETAPAS DA CONSULTORIA PESSOAL 1. Fundamentos básicos para a implementação de um PEP bem sucedido Planejar a vida estrategicamente não significa somente a pura e simples aplicação de técnicas de organização pessoal, administração do tempo e planejamento. Se apenas as técnicas resolvem os problemas de falta de organização, falta de objetivos de vida, desmotivação, entre outros, não haveria porque da realização desta consultoria, visto que a literatura na área é…

Introducao A carreira, como todos os homens, nasce, cresce, amadurece e morre. A palavra carreira se origina do latim ‘via carraria’, que significa a Estrada para carros. Quando trafegamos por uma estrada, devemos respeitar a sinalizacao, os limites de velocidade e ter a devida habilitacao para conduzir. Se estas condicoes nao forem respeitadas, estamos sujeitas as penalidades aplicadas pelos orgaos responsaveis pelas leis de transito. Por analogia, ao longo de nossa carreira em uma…

TRANSFORMAÇÕES NA CARREIRA PROFISSIONAL Renato Mayer Moreira Nos últimos anos observamos uma mudança nos empregos e vínculos de trabalho. Há uma redução das carreiras duradouras e geridas pela própria empresa. Os profissionais tem tido múltiplos vínculos de trabalho ao mesmo tempo ou durante a sua carreira. Há dois modelos de carreiras criados por CHANLAT (1995); O modelo tradicional: um homem pertence aos grupos socialmente dominantes ; progressão linear e estabilidade O modelo moderno:…

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO: PSICOLOGIA DISCIPLINA: PROCESSOS DE GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR PROFESSORA: MARCÍLIA SIMEÃO PROCESSOS DE GESTÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR INTERVENÇÃO COM ESTUDANTES DE GRADUAÇÃO: UMA PROPOSTA DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO ENSINO SUPERIOR MÁRCIA HELENA NOGUEIRA DA SILVA FORTALEZA – CE JUNHO/2012 UNIVERSIDADE DE FORTALEZA CENTRO DE…

estatísticas Carreiras em TI Tipos de empresas Demanda futura Tendências 2 Agenda Algumas estatísticas Carreiras em TI Tipos de empresas Demanda futura Tendências 3 Algumas Estatísticas Pesquisa feita pela internet de 21 Abril a 14 Julho Julho de 2010, pelo site www.apinfo.com. – 17.553 participantes de todo o Brasil, com maior concentração nos estados do Sudeste e Sul. 4 Destaques da Pesquisa Preparo técnico Grau de escolaridade dos profissionais…

NoéziaRothwell Ramos Curso Administração Admi. Recursos Humanos II Carreira tem sua origem no latim via carraria, que significa estrada para carros (MARTINS, 2001) Numa acepção moderna significa “um ofício, uma profissão que apresenta etapas, uma progressão” (CHANLAT, 1995, p.69) É uma expressão nova. nova. até séc. XVIII era vista como uma transição de cargos entre pais e filhos. 2014/2 FACIP/UFU Profª. Me. Noézia Ramos Curso Administração Admi. Recursos Humanos II 1 Meados…

Felicidade x Dinheiro: o que pesa mais na carreira? Quando o assunto é “felicidade no trabalho”, as opiniões tendem a se polarizar entre vocação e dinheiro. Quem é mais feliz? Aquele que faz o que gosta ou o que ganha um gordo salário no final do mês? A resposta é ainda mais difícil quando envolve uma sociedade consumista, na qual a posse de bens materiais se confunde com felicidade para muita gente. A discussão é filosófica, mas é legítima na visão do professor do Departamento de…