Características Básicas Das Organizações

Paidós Iberica, Barcelona e KOTTER, John, 2000 – Afinal, o que fazem os líderes?, Rio de Janeiro: ª Campus, 4 Edição. 1 O ambiente de uma organização é, justamente, todo o universo que a envolve, isto é, a sociedade, constituída por outras organizações, instituições, grupos sociais, pessoas, recursos, informações e assim por diante. Para fins práticos, convém distinguir dois tipos de ambiente: 1. ambiente geral – constituído pelas forças, restrições, tendências e movimentos…

administração. Da definição de Bertalanffy, segundo a qual o sistema é um conjunto de unidades reciprocamente relacionadas, decorrem dois conceitos: o de propósito (ou objeto) e o de globalismo (ou totalidade). Esses dois conceitos retratam duas características básicas em um sistema. De todas as teorias administrativas a Teoria de sistemas acaba sendo a menos criticada, por um motivo muito simples: A perspectiva sistêmica parece concordar com a preocupação estrutural-funcionalista…

Empresa Chamamos de empresas às organizações que tenham finalidade lucrativa. Podem ter caráter comercial, industrial, financeiro, de prestação de serviços, de representação, de distribuição, de desenvolvimento de negócios, intermediação ou uma combinação delas. As cooperativas, de produção, de trabalho ou de consumo, embora ditas sem finalidades de lucro, são, neste livro, também chamadas e tratadas como se fossem empresas. Entidade Chamamos de entidades às organizações não…

de um modelo organizacional mais racional, o crescimento desordenado e a complexidade das empresas foram os fatos que mais contribuíram para o surgimento da teoria da Burocracia. Características Básicas da Teoria da Burocracia A Burocracia, segundo Weber (1947) apud Chiavenato (2003), tem as seguintes características: 1. Caráter legal das normas e regulamentos – é baseada em legislação própria e previamente estabelecida e possui caráter legal porque confere ás pessoas nomeadas em…

informal e de serviços,são as características do fordismo que estão presentes na sociedade atual.Os conceitos fordista aplicados nas organizações no século xix, na atualidade,e o fordismo informal. Apontar as mudanças que ocorreram no mundo do trabalho,comunicação,tecnologias,terceirização,empregos informais,e espectativas futuras. Definir as semelhança entre trabalho,cultura e ideologia,os conceitos de Max,e abordar as modificações do comportamento nas organizações. A reestruturação…

formar-se num curso de engenharia. Mais tarde afastou-se dessa Indústria para consagrar-se como engenheiro consultor, na aplicação de seus métodos de Organização. Sua teoria seguiu um caminho generalizador das partes para o todo. São ideias Básicas conhecidas como as expressões clássicas: a vadiagem sistemática e seu sistema Diferencial de salários, a cronometragem, a seleção do operário, a preparação do trabalho. A Organização Racional do Trabalho de Gantt e Gilbreth a)…

estratégicos. Estrutura Organizacional é a forma como as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades. Ela deve ser delineada de acordo com os objetivos e estratégias estabelecidos, ou seja, a estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa, é o instrumento básico para concretização do processo organizacional. A estrutura organizacional, representa os órgãos e unidades que compõe a empresa tanto quanto suas relações de…

Ênfase nas Tarefas; Ênfase na Estrutura Organizacional; Ênfase nas Pessoas; Ênfase na Tecnologia; Ênfase no Ambiente; Ênfase nas Competências e na Competitividade. A administração hoje e as tendências para o futuro. Empresas: Conceito e Características das Organizações. O Papel do Administrador. O contexto da empresas: Ambiente; Tecnologia e Estratégia e Administração Por Objetivos. Objetivos Compreender o objeto da ciência da administração, conceituando e distinguindo as suas…

Administração. A abordagem contigencial é a mais eclética e integrativa de todas as teorias administrativas. Além de considerar todas as contribuições das diversar teorias anteriores, a Teoria da Contigência consegue abranger e dosar todas as cinco variáveis básicas da teoria administrativa, a saber: as tarefas, as pessoas, a tecnologia e o ambiente. É principalmente com a Teoria da Contigência que se nota com mais saliência um fato que desde a Teoria Estruturalista foi levantando: as…

CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES NA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 4.3 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA DOS SISTEMAS EM ADMINISTRAÇÃO 4.4 PARÂMETROS DOS SISTEMAS 4.5 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES 5 TEORIA DA CONTINGÊNCIA EM ADMINISTRAÇÃO 5.1 ORIGENS DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA EM ADMINISTRAÇÃO 5.2 ABORDAGEM E CONCEITO DAS ORGANIZAÇÕES 5.3 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES 6 NOVAS ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 6.1 CARACTERÍSTICAS…