Conceito e caracterização de arh

Conceitue e caracterize ARH;Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as pessoas, e também um profissional dedicado e capaz de saber identificar as etapas que precisam seguir em cada empresa, são todas diferentes, a pequena, a média e a grande empresa, todas precisam de estratégias de RH diferentes, e o profissional precisa estar devidamente treinado para recrutar o pessoal, fazer seleção, treinamentos, desenvolvimento e manutenção, e principalmente controlar e avaliar as pessoas. Para isso, têm que estudar a empresa, as pessoas e as estratégias para alcançar os objetivos da organização e ter aumento da produtividade.02. Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; RH nas empresas modernas passou a ser uma tarefa de auxilio aos gestores (gerentes), pois com tantas mudanças deixou de ser uma atividade isolada e tornou-se uma atividade de interação em conjunto. Alguns gestores têm dificuldades para recrutar e treinar funcionários, por exemplo, ai entra o profissional de recursos humanos que está ali mais perto pronto para ajudar, auxiliar assessorando o gestor, ensinando como deve proceder em relação aos seus subordinados. Por isso é considerada uma função de assessoria, pois está orientando e não apenas executando.03. Caracterize a…

Artrópodes e Roedores 1. Caracterize os artrópodes. São animais invertebrados com membros articulados e um corpo segmentado. Ex: mosquito (6 patas), aranha (8 patas), siri (10 patas), lacraia, centopéia (1 par por segmento), piolho de cobra(2 pares por segmento), carrapatos, mosca e baratas. 2. Como se dá a transmissão de doenças pelos artrópodes? Biológicos: picadas, fezes, urinas. Mecânicos: transportam o agente biológico para que possa…

Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Questão 1 – Defina os três significados do termo RH. Questão 2 – Qual é o contexto da Gestão de Pessoas? Questão 3 – Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. Questão 4 – Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Questão 5 – Dê duas definições de Gestão de Pessoas Questão 6- Quais os principais…

do Capital Intelectual O foco passou a ser o conhecimento produzido pelas pessoas e disponibilizado para o alcance dos objetivos; O capital intelectual é o sem mais precioso à disposição da organização para lidar com os momentos de instabilidade. A ESPIRAL DO CONHECIMENTO 1 P/ 3 = NUNCA – 2 P/ 4 = PODE Espiral do Conhecimento: conhecimentos tácitos e explícitos Para estudar a transmissão de conhecimentos, que é algo complexo e depende da interiorização de informações por parte do…

MBA – Gestão de Pessoas e Coaching (6 meses) Módulo: Gestão Empresarial Capítulo: Ambiente Organizacional e a Tomada de Decisão em Administração Aluna: Bruna Borges de Oliveira Atividade avaliativa: Batman e o processo decisório Valor: 5,0 pontos. Link para o vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=klhCJJMu2fQ Após assistir o video, responda as três questões que se seguem: 1. Estando em uma das barcas, como você reagiria? Qual seria a sua decisão? 2. Segundo Herbet Alexander Simon,…

& h>  E, E'hZ  ^KZK  ǀ͘ ƌ͘ ƌŵĂŶĚŽ WĂŶŶƵŶnjŝŽ͕ ϭϰϳϴ ʹ :Ě͘ sĞƌĂ ƌƵnj ʹ ^ŽƌŽĐĂďĂͬ^W ʹ W͗ϭϴϬϱϬͲϬϬϬ ʹ ;ϭϱͿ ϯϯϮϭͲϭϱϮϬ ǁǁǁ͘ĂŶŚĂŶŐƵĞƌĂ͘ĐŽŵ ϬϴϬϬ ϭϱ Ϯϭ ϯϲ Lista de Exercícios – 2º Bimestre Disciplina: Administração Prof. André Luís Belini 1. Tome duas empresas ao acaso, como exemplo, e procure comparar as características de seu ambiente de tarefa e como elas são influenciadas pelo seu ambiente geral. 2. Explique o conceito de cenário 3. Conceitue diferenciação e integração 4.…

TRABALHO INDIVIDUAL Capitulo 2 - A Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo (págs. 26 a 47, do livro Gestão de Pessoas). 1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? 2. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Neoclássica? E como era a administração das pessoas nessa época? 3. Quais as características organizacionais da Era…

após término do 4º ano, o aluno era submetido ao exame de admissão para prosseguir no ensino ginasial. 2. Secundário – dividido em 2 segmentos: * ginasial - com 4 séries e * colegial – com 3 séries, apresentando as opões: - Clássico (propedêutico) - Científico (área específica) - Normal (formação de professor…

administração de pessoas nessa época? A Era clássica da Industrialização que ocorreu no período de1900 á 1950, teve um papel importante para a era administrativa clássica e representou o período da industrialização brasileira que por sua vez foi nomeado de “Revolução Industrial”. No decorrer deste período as suas principais características foram: * Empresas extremamente burocrática; * Ênfase em departamentalização funcional; * Criação da pirâmide organizacional; * Centralização…

1. Na sua concepção, por que a área de Gestão de Pessoas desempenha papel estratégico nas Organizações? Como podemos atuar para que as políticas e práticas de Gestão de Pessoas estejam alinhadas com as estratégias organizacionais? Para uma organização acompanhar o ritmo do mercado competitivo atualmente, é necessário que as pessoas que fazem parte da organização estejam comprometidas em seguir suas normas, sua missão, visão, enfim que elas estejam engajadas com o cumprimento dos…