Caracterização Do Setor De Recursos Humanos

Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório cumprimento da disciplina de Estagio Supervisionado II. Feira de Santana 2015 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO............................................................................... 04 2 – CARACTERIZAÇAO DA ORGANIZAÇÃO.................................... 05 3 – FUNÇÕES EXERCIDAS EM ESTAGIO......................................... 12 4 – DESENVOLVIMENTO..................................................................... 14 5 –…

como parte da avaliação final da disciplina. RECIFE NOVEMBRO/2012 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO............................................................................................. 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1. A Empresa................................................................................................................ 1.2. Dados…

o seu próprio tempo, de forma a não ultrapassar, de nenhuma forma, o limite legal de 6 horas diárias. • A freqüência do aluno na empresa deve constar as datas e os horários da realização do Estágio, informações estas atestadas pelo responsável do setor por meio de assinatura. • A comprovação do desenvolvimento da atividade de Estágio será efetuada pelo preenchimento dos seguintes documentos: TERMO DE COMPROMISSO, CONVÊNIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO (não obrigatório), CARTA DE APRESENTAÇÃO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROCESSO DE RH EM UMA ORGANIZAÇÃO 4 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA X 4 2.2 PROCESSO DE APLICAÇÃO DE PESSOAS 5 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 9 INTRODUÇÃO As organizações vêm passando por grandes transformações em função de pressões recebidas tanto no contexto externo

Dados da escola 1.3 Organizações do plano de estagio II CARACTERIZAÇAO DA ESCOLA 2.1 Identificação III ASPECTOS ESTRUTURAIS DA ESCOLA 3.1 DADOS FISICOS 3.2 RECURSOS MATERIAIS 3.3 RECURSOS DIDATICOS 3.4 RECURSOS FINANCEIROS IV ORGANIZAÇAO ADMINISTRATIVA 4.1 RECURSOS HUMANOS 4.2 DISTRIBUIÇAO DA CLIENTELA ATENDIDA 4.3 ESCRITURAÇAO DA ESCOLA V ORGANIZAÇÃO EDUCACIONAL 5.1 PLANO ESCOLARE 5.2 PROJETO POLITICO PEDAGOGICO 5.3 REGIMENTO ESCOLAR VI SETORES DE APOIO INSTITUIÇOES AUXILIARES 6.1…

de autonomia em relação ao demais patrimônio existente, o que significa que a entidade dele pode dispôs livremente claro que nos limites estabelecidos pela ordem jurídica e, sob certo aspecto, da racionalidade econômica e administrativa. I. Caracterização da Empresa Escritório contábil Sampaio encontra-se localizado na rua santos Dummont, n°: 326, centro, na cidade de Augustinópolis no estado do Tocantins. Ela enquadra-se na forma de contabilizar e administrar empresas na forma…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. JUSTIFICATIVA 4 3. OBJETIVOS 4 3.1 Objetivo Geral 4 3.2 Objetivos Específicos 4 4. METODOLOGIA 5 4.1 Perspectiva do Estudo 5 4.2 Delimitação do Estudo 5 4.3 Limitações do Estudo 5 5. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 5.1 Razão Social 6 5.2 Nome Fantasia 6 5.3 Ramo de Atividade 6 5.4 Produtos/Linha de Produtos 6 5.5 Número de Funcionários 6 5.6 Histórico da Empresa 6 5.7 Organograma 6 5.8 Missão da empresa 6 5.9 Visão da empresa 6 6.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 6 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 6 3.2 VISÃO DA EMPRESA 6 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 6 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 7 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 8 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 8 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 8 4.3 FORNECEDORES 8 4.4 CONCORRENTES 8 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 8 5 CONTABILIDADE

estágio nesta empresa. Nome do Supervisor na Empresa: Cesar Luis Claudio Área onde se Realizou o Estágio: Recursos Humanos Início do Estágio : _01_/_04_/_2009 Término : _01_/_10_/_2009_ Realizado em _06_ meses e _300_ horas efetivas. ___________________________ Cesar Luis Claudio Supervisor Lojas Cem 5 SUMÁRIO Carta de Conclusão de estagio CAPITULO 1 – Caracterização da Empresa 1.1 1.2 1.3 1.4 Identificação do estagiário ...............................................

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Na perspectiva de Barini Filho (2002) a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto