Características E Comportamentos Que A Empresa Paulista E

Universidade Paulista – Unip Ciências Contábeis Adriano Marques Fonseca RA – B7272D-0 Claysson Roberto Ferreira da Silva RA – B83241-4 Daniel Campos RA – B80461-0 Leonardo Yuji Mori RA – B85HAF-4 Luiz Henrique dos Reis Scaringe RA – B747GB-8 Rildo Carvalho da Silva RA – B75055-3 Resenha O Monge e o Executivo São Paulo 2013 Adriano Marques Fonseca RA – B7272D-0 Claysson Roberto Ferreira da Silva RA – B83241-4 Daniel Campos RA

PEQUENAS EMPRESAS DE FAST FOOD: UMA ANÁLISE JUNTO AO CLIENTE SOBRE A QUALIDADE DO ATENDIMENTO NO SEGMENTO DE ALIMENTAÇÃO RÁPIDA Marconi Freitas da Costa Faculdade Sete de Setembro (FASETE) Mestre pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) E-mail: marconi_costa@hotmail.com - Brasil Cléber Alves Ferreira Bacharel pela Faculdade Sete de Setembro (FASETE) E-mail: cadm@fasete.com.br - Brasil Resumo: A industria do fast food tem gerado bilhões de dólares em todo o planeta.…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TECPOINT SISTEMAS DE AUTOMAÇÃO BANCÁRIA SANTANA DE PARNAIBA 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TECPOINT SISTEMAS DE AUTOMAÇÃO BANCÁRIA Trabalho de conclusão de curso para obtenção

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLIAR DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICA DE GESTÃO DE UMA EMPRESA 2012 II III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS MARISTTELA HENRIQUE MONIZ 2012 IV Resumo A área de Recursos Humanos possibilitou uma ferramenta imprescindível para as organizações, pois por meio dela é possível identificar diversos…

adjetivando aliar a teoria com a prática, o que poderia confirmar ou refutar a pergunta problema proposto na pesquisa. Tendo em conta as informações colhidas ao longo da pesquisa, conclui-se que realmente que as mulheres empreendedoras são maioria nas características empreendedoras e que as habilidades da mesma será o seu maior trunfo tendo inclusive a capacidade de diversificação e adaptação a qualquer ambiente. Palavras-chave: Empreender, Mulher Empreendedora, Empreendedorismo…

1. RESUMO O artigo discute os sistemas de trabalho nas organizações, onde é considerável o desenvolvimento humano para atingir os objetivos e metas, bem como a consolidação da cultura da excelência na organização. A concepção original da empresa como instituição social integradora de capital, vem sendo representada na forma de gestão dos recursos humanos (RH), gestão do capital intelectual, gestão de competências, agregação do saber e gestão de desempenho. Há, portanto, a necessidade de

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS BRUNO LORETO CANDIDO MERCADO IMOBILIÁRIO: UMA ANÁLISE SOBRE O COMPORTAMENTO DOS PREÇOS DOS IMÓVEIS NA CIDADE DE SÃO PAULO FLORIANÓPOLIS 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA – UFSC CENTRO DE CIÊNCIAS SÓCIO-ECONÔMICAS – CSE DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS BRUNO LORETO CANDIDO MERCADO IMOBILIÁRIO: UMA ANÁLISE SOBRE O COMPORTAMENTO DOS PREÇOS DOS IMÓVEIS NA CIDADE DE SÃO PAULO Monografia submetida ao Departamento de …

científico tem como questão principal descobrir os fatos e motivos que levaram Neymar a se tornar a figura pública mais utilizada como endosso de marcas e produtos. Como base de estudo, leva-se em consideração conceitos de marca e propaganda, comportamento do consumidor e fidelização, além da utilização de celebridades em campanhas publicitárias. Depois foram levantados dados comprobatórios que mostram todas as qualidades que despertaram o desejo de grandes marcas em ter a imagem…

"O que faz a sociedade brasileira ser a sociedade brasileira?" A cultura Brasileira diz respeito a um conjunto de hábitos, comportamentos, valores morais, crenças e símbolos, dentre outros aspectos mais gerais, como forma de organização social, política e econômica que caracterizam uma sociedade. Podemos afirmar que não existem culturas superiores ou inferiores, mas sim diferentes, com processos históricos também diversos, os quais proporcionaram organizações sociais com determinadas…

valores, princípios, políticas internas e externas, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua politica organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir dessa cultura que os colaboradores são orientados para realização de suas tarefas. A essência da cultura de uma empresa é empresa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários e o grau de…